EX
physiothérapeute
💼 Expérience Études: Baccalauréat. Milieu de travail: Thérapie sportive. Thérapie manuelle. Centre de réadaptation et institution spécialisée
CDI28 days ago
Job Description
Abbotsford, BC
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Formation / Diplômes
Études : Baccalauréat en physiothérapie/physiothérapeute.
Milieu de travail
Disposé à déménager. Orthopédie. Centre de soins thérapeutiques pour malades chroniques. Thérapie manuelle. Centre hospitalier/médical ou clinique. Centre de réadaptation et institution spécialisée.
Tâches
Faire passer des tests d'évaluation. Évaluer les capacités physiques des patients. Examiner le patient. Prendre des décisions sur les tests et les procédures. Élaborer des programmes de physiothérapie. Choisir les méthodes, exercices et appareils appropriés. Tenir des dossiers cliniques et d'évolution. Consulter d'autres professionnels des soins de santé. Enseigner et/ou superviser des exercices aux patients.
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Examen de l'Alliance des corporations professionnelles de physiothérapeutes. Droit d'exercer provincial ou territorial.
Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire.
et capacités physiques
Assis, debout et marcher. Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Souci du détail. Travail sous pression.
Qualités personnelles
Ponctualité. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Ouverture aux autres. Jugement.
Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ? Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi ?
Programmes du gouvernement
Employeur reconnu.
Expérience
1 an à moins de 2 ans.
Options de conditions d'emploi
Jour.
Avantages santé
Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue.
Avantages financiers
Kilométrage payé. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
Avantages à long terme
Prestations de maternité et parentales.
Autres avantages
Stationnement gratuit disponible. Apprentissage/formation payés par l'employeur. Autres avantages. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible.
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés. Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés.
Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes.
Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones. Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones.
Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés.
Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.). Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles.
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
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