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ENABEL recherche un Chargé de Programme à Kinshasa
CDDabout 1 month ago
Job Description
Kinshasa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Jhpiego, organisation internationale de santé à but non lucratif créée en 1973 et affiliée à l’Université Johns Hopkins, recrute un Chargé de Ressources Humaines pour son bureau de Kinshasa. Présente en République Démocratique du Congo depuis 2017, Jhpiego met en œuvre des programmes de santé de la reproduction, de lutte contre le paludisme et de sécurité sanitaire internationale.
Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur le traitement des questions disciplinaires et la représentation de l’organisation auprès des organismes gouvernementaux compétents en matière de travail.
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Licence, de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). Compétences techniques : maîtrise des applications Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint, MS Excel) et connaissance avérée du droit du travail de la RDC ainsi que des procédures administratives locales (CNSS, INPP). Compétences personnelles : excellentes compétences de communication interpersonnelles, écrites et orales, sens de l’organisation, intégrité et capacité à gérer des situations disciplinaires avec professionnalisme.
Expérience :
3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 4 ans d’expérience spécifique dans le traitement des questions de discipline et la représentation de l’organisation en matière de travail auprès des organismes gouvernementaux compétents.
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Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.