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Dans le cadre du développement de ses activités et du lancement de plusieurs futurs projets, LINOVA recrute un Chef de Chantier Gros Œuvre expérimenté et immédiatement opérationnel. Le poste est basé à Douala et selon les projets.
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Nous recherchons avant tout un professionnel de terrain, capable de prendre en main un chantier, de comprendre les plans et de garantir une exécution conforme aux exigences techniques. Les missions incluent :
Organiser, coordonner et suivre les travaux de gros œuvre ; Encadrer les équipes sur chantier et répartir les tâches ; Lire et interpréter les plans architecturaux et les plans de structure ; Contrôler l’implantation et l’exécution des ouvrages ; Superviser les travaux de coffrage, ferraillage et bétonnage ; Veiller au respect des plans, dimensions et détails techniques ; Contrôler la qualité des matériaux et de leur mise en œuvre ; Suivre l'avancement des travaux et rendre compte à la direction ; Veiller au respect des délais, des règles de sécurité et des bonnes pratiques de chantier ; Identifier les difficultés techniques et proposer des solutions adaptées.
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Licence minimum en Génie Civil, Bâtiment ou équivalent ; 3 ans d'expérience minimum dans la conduite de chantiers de gros œuvre ; Excellente maîtrise de la lecture des plans ; Bonne maîtrise du coffrage, ferraillage, bétonnage et implantation ; Capacité à encadrer une équipe de maçons, ferrailleurs et manœuvres ; Rigueur, ponctualité, leadership et sens des responsabilités ; Autonomie et capacité à travailler sous pression ; Une expérience sur des projets R+2, R+3, R+4 et plus constitue un atout.
Formation / DiplĂ´mes
Niveau d'expérience : Medium. Années d'expérience professionnelle : entre 3 ans et 5 ans. Niveau d'éducation minimum : Bachelor's Degree.
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Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à Linova. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en R.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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CECIC SA , établissement de microfinance de 2ᵉ catégorie, recrute un Chef d’Agence (H/F) pour sa ville de Douala. Missions Développer le portefeuille de l’agence et assurer l’atteinte des objectifs commerciaux ; animer, encadrer et piloter les activités du personnel ; mettre en œuvre la politique commerciale de l’entre
CECIC SA , établissement de microfinance de 2ᵉ catégorie, recrute un Chef d’Agence (H/F) pour son agence de Douala. Missions : Développer le portefeuille de l’agence et assurer l’atteinte des objectifs commerciaux ; animer, encadrer et piloter les activités du personnel ; mettre en œuvre la politique commerciale de l’e
CECIC SA , établissement de microfinance de 2ᵉ catégorie, recrute un Chef d’Agence (H/F) pour sa ville de Douala. Missions : Développer le portefeuille de l’agence et assurer l’atteinte des objectifs commerciaux ; animer, encadrer et piloter les activités du personnel ; mettre en œuvre la politique commerciale de l’ent
CECIC SA , établissement de microfinance de 2ᵉ catégorie, recrute un Chef d’Agence (H/F) pour son agence de Douala. Missions Développer le portefeuille de l’agence et assurer l’atteinte des objectifs commerciaux ; animer, encadrer et piloter les activités du personnel ; mettre en œuvre la politique commerciale de l’ent