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Commercial Senior Salle de Sport & Fitness (H/F)
Freelance5 days ago
Job Description
Dakar
Freelance
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Rattaché(e) à la Responsable d’exploitation, le Commercial Senior Salles de Sport (H/F) aura pour
d’implanter et de développer la présence de nos gammes de vitamines, protéines et compléments alimentaires naturels auprès des salles de sport, franchises de fitness et centres de coaching. Interlocuteur(rice) privilégié(e) des gérants, coachs et responsables de clubs, vous développez les ventes directes et maximisez la visibilité de la marque au cœur de l’écosystème sportif.
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Prospection et implantation réseau : identifier et démarcher de nouveaux partenaires (salles de sport indépendantes, grands réseaux/franchises de fitness, box de Crossfit, centres de coaching, espaces de nutrition sportive).
Vente, négociation et référencement : présenter et négocier le référencement de nos produits (protéines, compléments, boissons de récupération) pour la revente au comptoir/boutique ou la distribution en distributeurs automatiques.
Animation et activation de marque : organiser des journées de dégustation, des événements promotionnels, des animations lors de compétitions ou de challenges sportifs pour stimuler les ventes directes (sell-out).
Formation / Diplômes
Formation et prescription : former les gérants, coachs et vendeurs aux bénéfices nutritionnels de nos gammes afin qu’ils deviennent des prescripteurs actifs auprès de leurs adhérents.
Merchandising et visibilité : optimiser la mise en valeur des produits dans les espaces d’présentoirs de comptoir, PLV dédiée, frigos de marque) et veiller au bon réapprovisionnement des stocks.
Veille et partenariats : analyser les tendances du marché de la nutrition sportive, suivre la concurrence sur le terrain et développer des partenariats stratégiques avec des coachs ou ambassadeurs locaux.
Reporting : assurer un suivi rigoureux de l’activité commerciale (visites, taux d’équipement des clubs, volumes de recommandes et performances événementielles).
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Expérience
Expérience : 5 à 7 ans d’expérience confirmée en vente terrain B2B, idéalement dans le secteur du sport, de la nutrition sportive ou des compléments alimentaires.
Réseau / portefeuille : solide réseau de gérants de salles de sport, responsables de franchises fitness ou décideurs dans l’univers sportif.
Formation : formation commerciale (Bac+3 à Bac+5) ou cursus en Sciences du Sport (STAPS) / Nutrition avec une vraie fibre commerciale.
Compétences techniques : excellente culture du secteur du fitness, maîtrise de la nutrition sportive, compétences en négociation B2B et utilisation des outils CRM.
Qualités personnelles : passionné(e) par l’univers du sport et du bien-être, excellent relationnel, dynamisme communicatif, autonomie et orientation résultats.
Mobilité : titulaire du permis B, déplacements fréquents sur le terrain (salles de sport, événements, salons).
Informations contractuelles
Organisation et conditions
Équipe : collaboration avec 1 Responsable de production, 1 Responsable d’exploitation, 1 Comptable et 1 Commercial déjà présent.
Horaires : lundi au vendredi de 8h à 17h et le samedi de 8h à 13h.
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Expert Application Advice
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à 7 ans d'expérience dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.