UN(E) AREA MANAGER (CHEF(FE) DE BUREAU)

Responsabilités

• 01 Coordonnateur (trice) de Terrain Posté le 11 juil. 2024 OIM (ORGANISATION INTERNATIONALE POUR LES MIGRATIONS) Administrations, Organismes internationaux Abidjan

Contexte : L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l’OIM recrute un(e) Coordonnateur (trice) de terrain à Bouna. Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Gouvernance de l’Immigration et de Frontières (IBG) le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme. Attributions et Responsabilités : Le (la) Coordonnateur (trice) terrain sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays.
• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés.
• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités.
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités.
• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter.

Autres informations

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes.
• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination.
• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux.

Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. Qualifications requises et Expérience : Education

Formation / Diplômes

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;
• Diplôme Secondaire avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience

Expérience

• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.
• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.
• Expérience de travail antérieure avec l’OIM, l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage. Habilités
• Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;
• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.). Langues Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol. Requise : Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu’une connaissance de base de l’Anglais est requise. Avantageux : Toute autre langue localement parlée. Compétences Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes : VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPETENCES

DE BASE – Indicateurs comportementaux - – Level 2

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux – Level 2
• Leadership : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.
• Autonomisation d’autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
• Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs. Autres : Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

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