Nigeria Chief of Staff at One Acre Fund

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One Acre Fund, fondée en 2006, fournit aux petits exploitants agricoles les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs fermes plus productives. Nous fournissons des fournitures agricoles de qualité à crédit, livrées à distance de marche des fermes, et des formations agricoles pour améliorer les récoltes. Nous mesurons notre succès par notre capacité à rendre les agriculteurs plus prospères : en moyenne, les agriculteurs récoltent 50 % de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund. Nous servons plus de 800 000 familles d'agriculteurs en Afrique de l'Est et du Sud, avec plus de 7 500 employés à temps plein, et nous visons à servir 1 million de familles d'agriculteurs d'ici 2020.

À propos du rôle

Ce rôle dirigera l'exécution de l'agenda stratégique du Directeur Pays et stimulera l'efficacité organisationnelle à travers l'ensemble du programme pays. Le Chief of Staff agira en tant qu'architecte stratégique principal et responsable opérationnel, en veillant à ce que les priorités clés soient mises en œuvre à grande échelle, nécessitant une influence interfonctionnelle avancée et la prise en charge d'initiatives critiques à haut risque.

Responsabilités

Soutien stratégique et facilitation du leadership : Servir de conseiller stratégique principal du Directeur Pays, en fournissant une analyse perspicace, des informations de haut niveau et des recommandations basées sur les données sur des problèmes organisationnels critiques. Piloter la traduction de la stratégie organisationnelle en plans d'exécution prioritaires et actionnables, en maintenant une responsabilité rigoureuse de l'agenda du Directeur Pays et des résultats organisationnels clés. Diriger et coordonner des initiatives stratégiques à enjeux élevés dans tous les départements pour assurer un alignement maximal, une allocation des ressources et une exécution en temps opportun. Mener des recherches et des analyses de marché/industrie pour éclairer et accélérer la prise de décision exécutive.

Coordination exécutive et gestion stratégique des parties prenantes : Faciliter et gérer le flux de communication stratégique et de prise de décision entre le Directeur Pays et l'équipe de direction senior, en assurant la clarté, l'alignement et le suivi complet de tous les engagements exécutifs. Gérer stratégiquement et cultiver les relations avec les parties prenantes externes de haut niveau, y compris les grands donateurs, les partenaires gouvernementaux et les alliés stratégiques, en agissant en tant que représentant direct du Directeur Pays.

Leadership de projets à fort impact : Assumer la responsabilité de bout en bout et le parrainage exécutif de projets spéciaux interfonctionnels au nom du Directeur Pays, en les menant de la conception stratégique à la livraison et à l'intégration réussies. Diriger des initiatives multi-équipes de haute complexité, en établissant des cadres de responsabilité et en veillant à ce que toutes les étapes soient livrées conformément aux objectifs stratégiques et à la portée. Établir et maintenir le système de suivi des progrès organisationnels par rapport aux priorités stratégiques, en fournissant des indicateurs de performance de haut niveau et l'identification des risques à l'équipe exécutive.

Gouvernance organisationnelle et opérations exécutives : Diriger l'efficacité opérationnelle et la priorisation de la fonction exécutive du Directeur Pays pour maximiser le temps de leadership et la concentration stratégique. Posséder le développement et le contrôle qualité des rapports exécutifs à enjeux élevés, des présentations et des documents d'information pour la gouvernance interne et les engagements externes. Piloter la préparation et le suivi des réunions du Conseil et de la direction senior, en gérant l'ordre du jour, la documentation critique et en assurant l'exécution en temps opportun des décisions de haut niveau.

Assistance exécutive et administration : Filtrer et prioriser les demandes, communications et invitations entrantes. Veiller à ce que les informations confidentielles soient traitées avec discrétion et professionnalisme.

Croissance de carrière et développement : Nous avons une forte culture d'apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points de contrôle hebdomadaires avec votre manager, l'accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur votre performance. Nous organisons des revues de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l'opportunité de façonner une organisation en croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

À travers tous les rôles, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce rôle spécifiquement, vous aurez :

Un diplôme de licence en administration des affaires, économie, gestion, études de développement ou un domaine connexe (Master préféré).

Minimum 5 ans d'expérience dans des rôles combinant soutien stratégique, gestion de projet et opérations exécutives, idéalement acquise dans le conseil en gestion, la stratégie d'entreprise, les opérations commerciales à forte croissance, l'entreprise sociale ou le développement international.

Capacité avérée à travailler en étroite collaboration avec la direction senior pour piloter l'exécution de la stratégie et les résultats.

Capacité à traduire, piloter et analyser la stratégie organisationnelle, en fournissant des informations critiques et en assurant une mise en œuvre efficace au niveau exécutif.

Capacité d'élite à conceptualiser la vision d'ensemble tout en dirigeant l'exécution opérationnelle de haut niveau.

Compétences analytiques et de pensée critique avancées, avec la capacité de diagnostiquer des défis organisationnels complexes, de proposer des solutions stratégiques et de mettre en œuvre des améliorations pratiques à grande échelle.

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