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Équipe BTP (30 profils)

Confidential Company
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ 2 days ago

Job Description

Dakar
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre d'un projet BTP, une société de placement de personnel recrute pour le compte d'un client les profils de postes suivants :

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Infirmiers, Agent douane/transit, Assistant de bureau, Géomètre, Chef d'Équipe, Chef d'Équipe Général, Superviseur Génie Civil, Superviseur Mécanique, Superviseur Électrique, Superviseur Soudage, Chef Mécanicien, Mécanicien Engins Lourds, Chef d'Atelier, Coordinateur Équipements, Coordinateur Flotte, Chauffeur Camion, Chauffeur Porte-engins, Conducteur Pelle, Conducteur Bulldozer, Conducteur Sideboom, Grutier, Conducteur Chargeuse, Cariste, Conducteur Pipe Layer, Tuyauteur, Signaleur (Banksman), Échafaudeur, Électricien, Technicien Instrumentation, Superviseur Sécurité.

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Expert Application Advice

Pour l'entreprise recrutante, je valorise vos exigences spécifiques à les compétences demandées dans l'annonce. Avec mon expérience technique solide, je peux rapidement m'adapter et contribuer concrètement. Je propose un échange pour discuter de comment mes compétences répondent à vos besoins.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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