UN
HUMANITARIAN AFFAIRS OFFICER / HEAD OF SUB-OFFICE
CDIabout 2 months ago
Job Description
Kisangani
CDD
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Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi à l'ONU s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, sans s'y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne toute intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures de la circulation peuvent ne pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'ONU n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à tous les titres et dans des conditions d'égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'ONU est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être fourni aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou à l'un des bureaux de l'ONU conformément au règlement du personnel 1.2. En outre, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et au-dessus jusqu'au niveau D-2 et de la catégorie Service extérieur sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire de compte inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables de l'ONU, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Règlement et les règles du personnel, les circulaires administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou changement ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour un engagement de durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2de ST/AI/2025/3 pour un engagement de durée déterminée limité à l'entité sont soumis à une période probatoire initiale d'un an dans le cadre d'un engagement de durée déterminée. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront retirées à 23h59 (heure de New York) à la .
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.