UN

COMMERCIAL

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 2 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Une société recrute un Commercial basé à Abidjan pour rejoindre son équipe. Ce poste est ouvert aux profils débutants comme aux candidats plus expérimentés, avec un niveau d'étude allant de BAC+2 à BAC+5.

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1. Prospection & Conquête de Nouveaux Clients (Chasse)

Cartographie du marché : Identifier, cibler et segmenter les entreprises à fort potentiel sur votre zone géographique.

Sourcing stratégique : Construire et enrichir vos propres fichiers de prospection via des outils dédiés (LinkedIn Sales Navigator, annuaires professionnels).

Approche multicanale : Déclencher des opportunités par des campagnes intensives de prospection téléphonique (Cold Calling), d'e-mailing personnalisés et d'approches directes sur les réseaux sociaux (Social Selling).

Prise de rendez-vous : Convaincre les décideurs de premier niveau (Directeurs Achats, DG, Responsables de services) afin de fixer des rendez-vous qualifiés.

2. Découverte, Négociation & Closing (Vente)

Audit des besoins : Conduire des entretiens de découverte approfondis pour analyser les points de douleur, le budget et les attentes spécifiques du prospect.

Élaboration des offres : Construire des propositions commerciales sur-mesure et chiffrées, en collaboration avec les équipes techniques ou avant-vente.

Soutenance et argumentation : Présenter et défendre vos offres lors de rendez-vous physiques ou en visioconférence face à des comités de direction.

Traitement des objections : Négocier les conditions tarifaires, les délais et les clauses contractuelles tout en préservant les marges de l'entreprise.

Closing : Verrouiller les accords et assurer la signature finale du contrat d'engagement.

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Techniques de vente : Maîtrise parfaite du cycle de vente (prospection, découverte des besoins, traitement des objections, closing).

Prospection multicanale : Capacité à chasser via le téléphone (Cold Calling), l'e-mailing ciblé, et les réseaux professionnels (Social Selling via LinkedIn).

Outils digitaux : Utilisation quotidienne d'un outil CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive) pour le suivi de l'activité.

Maîtrise linguistique : Français irréprochable (oral et écrit). [Optionnel : Anglais courant / niveau professionnel pour gérer des comptes internationaux].

Tempérament de "chasseur" : Vous aimez relever des défis, franchir les barrières et signer de nouveaux contrats.

Résilience et persévérance : Le mot « Non » ne vous arrête pas ; vous savez rebondir face aux refus et garder une motivation intacte.

Écoute active et empathie : Vous savez poser les bonnes questions pour comprendre les besoins réels du client plutôt que de simplement dérouler un script.

Excellente communication : Élocution claire, posture professionnelle, et forte capacité de persuasion à l'oral comme à l'écrit.

Orientation résultats : Vous êtes stimulé(e) par les objectifs chiffrés et la performance (culture du KPI).

Autonomie et organisation : Capacité à planifier vos journées de manière rigoureuse pour maximiser votre temps de vente.

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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Une société, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si Salesforce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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