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Responsable formation et développement
CDI3 months ago
Job Description
Rufisque
CDI
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EIFFAGE OPERATIONS SERVICES - Présentation et Opportunité RH ## Présentation de l'entreprise
- Eiffage Opérations Services
- est la filiale spécialisée d'Eiffage Services, appartenant au prestigieux
- Groupe EIFFAGE
- , l'un des leaders européens du BTP et des concessions. L'entreprise s'est positionnée comme un acteur de référence dans : - Les
- études et la gestion de marchés
- de maintenance et d'exploitation globale de longue durée - Le
- Facility Management
- intégré - Le
- pilotage et l'exécution
de prestations multitechniques et multiservices Forte de l'expertise et de la solidité financière du Groupe EIFFAGE, la société accompagne ses clients dans la gestion complète de leurs infrastructures avec une approche globale et durable. ## L'Offre d'Emploi : Assistant RH - Recrutement, Formation et Développement
Formation / Diplômes
- : Bac +3 minimum (RH, Psychologie, Gestion, etc.) -
Expérience
- : Plus de 3 ans dans le domaine RH -
- Spécialisation
- : Recrutement, Formation et Développement RH ## Les Défis du Poste ### 1.
- Défi du Recrutement dans le BTP/Services
- Attirer les talents dans un secteur en forte tension - Identifier les profils techniques spécialisés (multitechnique, multiservices) - Développer une marque employeur attractive ### 2.
- Défi de la Formation Continue
- Maintenir l'expertise technique des équipes - Accompagner l'évolution des métiers du Facility Management - Développer les compétences transversales ### 3.
- Défi du Développement RH
Responsabilités
- Fidéliser les collaborateurs dans un marché concurrentiel - Accompagner les évolutions de carrière - Soutenir la croissance de l'entreprise par le capital humain ## Responsabilités Attendues ###
- Recrutement
- Analyser les besoins en recrutement avec les opérationnels - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sourcer et présélectionner les candidats - Organiser et conduire les entretiens de recrutement - Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ###
- Formation
- Identifier les besoins en formation des équipes - Élaborer le plan de formation annuel - Organiser et coordonner les actions de formation - Évaluer l'efficacité des formations dispensées - Gérer les relations avec les organismes de formation ###
- Développement RH
Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne - Contribuer aux entretiens annuels et professionnels - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH - Participer aux projets de développement RH (GPEC, QVT, etc.) - Assurer une veille réglementaire et des bonnes pratiques RH Cette opportunité offre la possibilité d'évoluer au sein d'un groupe solide, dans un secteur d'activité porteur, avec des missions variées et stratégiques pour le développement de l'entreprise.
Basé sur les informations fournies sur EIFFAGE OPERATIONS SERVICES et le poste à pourvoir, voici le profil idéal pour le poste d'Assistant RH chargé du Recrutement, Formation et Développement RH : ## PROFIL IDÉAL - ASSISTANT RH
- Diplôme :
- BAC +3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent -
- Spécialisations appréciées :
- RH, Formation, Développement organisationnel ### EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE -
- Minimum 3 ans d'expérience
- en ressources humaines - Expérience en recrutement (sourcing, entretiens, sélection) - Connaissance des processus de formation et développement RH - Expérience dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) -Expérience dans l'Evaluation annuelle des Performances ### COMPÉTENCES TECHNIQUES - Maîtrise des outils de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels) - Connaissance des logiciels SIRH et ATS - Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation - Conception et suivi de plans de formation - Connaissance du droit du travail et conventions collectives - Maîtrise Pack Office (Excel avancé) ### COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES -
- Recrutement :
- Capacité à identifier et attirer les talents -
- Formation :
- Élaboration de programmes de développement -
- Communication :
- Excellente expression écrite et orale -
- Organisation :
- Gestion simultanée de multiples projets RH -
- Analyse :
- Capacité d'évaluation des besoins RH -
- Reporting :
- Capacité à assurer le reporting des KPI sur la Formation, Recrutement et Développement RH ### QUALITÉS PSYCHOLOGIQUES -
- Relationnel développé :
- Aisance dans les interactions humaines -
- Discrétion :
- Respect de la confidentialité -
- Adaptabilité :
- Flexibilité face aux enjeux variés d'Eiffage -
- Rigueur :
- Précision dans le suivi des processus -
- Empathie :
- Compréhension des besoins des collaborateurs -
- Proactivité :
- Force de proposition et d'initiative ### ATOUTS SPÉCIFIQUES - Expérience en environnement multi-techniques - Capacité à travailler en mode projet RH - Sensibilité aux enjeux de développement durable -Sensibilité aux enjeux de la Diversité et de l'Inclusion Ce profil correspond aux exigences d'un groupe leader comme EIFFAGE, alliant expertise technique et qualités humaines indispensables aux métiers RH. Compétences Maitrise du pack office (Word,PPTX,Excel) Reporting RH Capacité d'écoute Esprit d'équipe Polyvalence Gestion de conflit Etablir et piloter un budget et un plan de formation Evaluation des Performance Réactivité Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +5 / Master
> 3 ans
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Expert Application Advice
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez EIFFAGE OPERATIONS SERVICES. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.