Energy Manager Upemba Landscape

Contexte

Dans le cadre de sa stratégie de développement durable pour le paysage Upemba, Forgotten Parks (FP) renforce son approche en matière d'énergies renouvelables et d'infrastructures énergétiques durables pour le parc national de l'Upemba (PNU), les communautés environnantes et les activités économiques.

Le paysage Upemba présente un potentiel significatif pour diverses solutions énergétiques, notamment l'énergie solaire, l'hydroélectricité, le stockage par batteries et les systèmes hybrides. Ces solutions doivent être développées selon une approche intégrée prenant en compte la faisabilité technique, la viabilité économique et financière, les exigences institutionnelles, les besoins des communautés, les contraintes opérationnelles et les objectifs de conservation.

FP recherche donc un Energy Manager – Upemba Landscape pour diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie énergétique du paysage. Ce poste n'est pas purement technique. L'Energy Manager sera le point focal stratégique de FP pour l'énergie, responsable de l'identification des opportunités, de la structuration des projets, de la mobilisation d'expertise et de partenaires, et du soutien aux projets de la conception au financement et à la mise en œuvre.

Le poste travaillera en étroite collaboration avec la direction de FP/PNU, le responsable des opérations de terrain, le responsable du développement, l'expert en modèles de durabilité des entreprises, les équipes de conservation et communautaires, ainsi qu'avec des consultants externes, des développeurs, des investisseurs, des entreprises privées, des institutions gouvernementales et des partenaires techniques et financiers.

Objectif global

L'Energy Manager développera et dirigera la stratégie énergétique du paysage Upemba, de l'évaluation des besoins et des opportunités au développement de projets, au financement, à la sélection des partenaires et à la mise en œuvre.

Les objectifs clés comprennent :

Développer et mettre à jour régulièrement la stratégie énergétique du paysage et la feuille de route d'investissement.

Identifier et prioriser les solutions énergétiques appropriées pour le PNU, les communautés et les activités productives.

Évaluer les technologies émergentes et recommander les options techniques et économiques les plus adaptées.

Constituer un portefeuille de projets énergétiques techniquement réalisables, financièrement viables et bancables.

Coordonner les études de faisabilité, les plans d'affaires, les modèles financiers et les propositions d'investissement avec les spécialistes concernés.

Identifier et développer des relations avec les partenaires techniques, financiers et commerciaux.

Collaborer avec les autorités énergétiques nationales et provinciales et les institutions en RDC.

Soutenir la préparation et le lancement d'appels à manifestation d'intérêt, d'appels d'offres et de processus de sélection de partenaires.

Assurer une supervision stratégique de la mise en œuvre des projets et de leur durabilité à long terme.

Responsabilités clés

A. Stratégie et planification énergétiques

Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie énergétique du paysage Upemba.

Évaluer les besoins énergétiques actuels et futurs et identifier les lacunes et opportunités clés.

Développer une feuille de route d'investissement énergétique pluriannuelle priorisée.

Assurer la cohérence entre les projets énergétiques individuels et la stratégie globale du paysage.

B. Évaluation technologique

Suivre les développements dans les énergies renouvelables et les systèmes énergétiques décentralisés.

Évaluer et comparer les systèmes solaires, hydroélectriques, hybrides, le stockage par batteries, les mini-réseaux, les systèmes solaires domestiques/à usage productif et d'autres technologies pertinentes.

Évaluer les options selon des critères techniques, économiques, environnementaux et opérationnels.

Examiner et challenger les propositions techniques des consultants, fournisseurs et développeurs.

Fournir des recommandations stratégiques à la direction sur les choix technologiques.

C. Développement et financement de projets

Développer et maintenir un portefeuille de projets énergétiques prioritaires.

Diriger la transformation des opportunités en projets structurés techniquement, économiquement et financièrement.

Coordonner les études de faisabilité, les études de marché, les plans d'affaires et les modèles financiers.

Travailler avec des ingénieurs, des experts financiers, des conseillers juridiques et d'autres spécialistes selon les besoins.

Développer des propositions d'investissement bancables pour les donateurs, les investisseurs, les institutions financières et les partenaires du secteur privé.

Explorer les subventions, le financement concessionnel, le financement mixte, l'investissement privé et les opportunités de PPP.

Travailler en étroite collaboration avec l'expert en modèles de durabilité des entreprises pour développer des modèles d'affaires et d'exploitation viables.

D. Partenariats et engagement institutionnel

L'Energy Manager agira comme principal point focal externe de FP/PNU pour les questions énergétiques et devra :

Maintenir des relations avec les autorités énergétiques nationales et provinciales et les institutions en RDC.

Collaborer avec les autorités locales et les autres parties prenantes du paysage.

Identifier et développer des relations avec les développeurs énergétiques, les entreprises d'EPC, les opérateurs de mini-réseaux, les fournisseurs de technologies, les investisseurs et les institutions financières.

Représenter FP/PNU dans les réunions et plateformes pertinentes du secteur énergétique.

Suivre les évolutions réglementaires et politiques affectant les projets énergétiques en RDC.

Identifier les opportunités de partenariat, d'investissement et de financement.

E. Sélection de partenaires et approvisionnement

En collaboration avec la direction, le développement, l'approvisionnement et les spécialistes techniques :

Développer des stratégies de partenariat et d'approvisionnement pour les projets énergétiques.

Soutenir la préparation d'appels à manifestation d'intérêt, de termes de référence et de documents d'appel d'offres.

Identifier les développeurs et opérateurs potentiels.

Coordonner les processus de sélection concurrentiels.

Participer aux évaluations techniques et financières et aux négociations.

Suivre la performance des partenaires sélectionnés.

F. Supervision stratégique de la mise en œuvre

L'Energy Manager fournira une supervision stratégique et technique, plutôt qu'une supervision quotidienne de la construction.

Les responsabilités comprennent :

Coordonner et examiner les études techniques et les conceptions.

Suivre la conformité des projets avec les normes techniques et de performance convenues.

Gérer et coordonner les consultants et les entrepreneurs spécialisés.

Participer aux étapes clés de validation, de mise en service et de transfert.

Identifier les risques techniques, financiers et opérationnels et recommander des mesures correctives.

Veiller à ce que les solutions soient adaptées à l'exploitation locale, à la maintenance et à la durabilité à long terme.

G. Durabilité et modèles d'affaires

En collaboration avec la direction, le responsable du développement et l'expert en modèles de durabilité des entreprises :

Développer des modèles d'exploitation et de gouvernance durables pour les infrastructures énergétiques.

Évaluer les options incluant les opérateurs privés, la gestion communautaire, les coopératives et les modèles de PPP.

Soutenir le développement de modèles tarifaires et de revenus appropriés.

Assurer la couverture à long terme des coûts d'exploitation et de maintenance.

Suivre la performance économique et opérationnelle des projets énergétiques.

H. Coordination, rapport et gestion des connaissances

Veiller à ce que les projets énergétiques soient intégrés aux programmes plus larges de conservation, de développement communautaire, d'infrastructure et de développement économique du PNU.

Établir un système de suivi du portefeuille et des indicateurs clés de performance.

Rendre compte régulièrement à la direction de la mise en œuvre de la stratégie et du développement des projets.

Documenter les leçons apprises, les opportunités et les meilleures pratiques.

Préparer des présentations stratégiques et des documents techniques/d'investissement pour la direction, les donateurs et les partenaires.

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Formation

Master ou équivalent en énergie, énergies renouvelables, génie électrique/civil, génie rural, économie de l'énergie, gestion de projet ou domaine connexe.

Une spécialisation en énergies renouvelables, électrification rurale, financement de projets ou développement d'infrastructures est un avantage.

Expérience

8 à 10 ans et plus d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience significative dans le secteur de l'énergie.

Expérience prouvée dans le développement de projets d'énergies renouvelables, de préférence en milieu rural ou éloigné.

Expérience avec les mini-réseaux solaires et/ou l'hydroélectricité.

Expérience dans la coordination d'études de faisabilité et d'équipes techniques multidisciplinaires.

Expérience démontrée dans la structuration de projets et le développement de projets bancables/investissables.

Expérience avec les plans d'affaires, les modèles financiers et/ou les modèles d'affaires durables.

Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales, les donateurs, les partenaires du secteur privé et les investisseurs.

Bonne compréhension du secteur énergétique en RDC, du cadre institutionnel et de l'environnement réglementaire.

Une expérience avec le financement mixte, les PPP ou les mécanismes de financement innovants est un atout majeur.

Une expérience en hydroélectricité est un atout.

Une expérience de travail dans des environnements éloignés, complexes ou difficiles est hautement souhaitable.

Compétences clés

Le candidat retenu démontrera :

Une solide compréhension des systèmes d'énergie renouvelable décentralisés.

La capacité à évaluer les technologies et à traduire les informations techniques en recommandations stratégiques.

Une solide compréhension des dimensions techniques, économiques et financières des projets énergétiques.

La capacité à transformer des concepts et des opportunités en projets structurés et bancables.

De solides compétences en gestion de projet et de parties prenantes.

La capacité à diriger des experts techniques sans nécessairement entreprendre personnellement la conception technique spécialisée.

De solides compétences en négociation, communication et développement de partenariats.

D'excellentes capacités d'analyse et de réflexion stratégique.

La capacité à interagir efficacement avec les ingénieurs, les investisseurs, les donateurs, les autorités gouvernementales et les communautés.

Langues

Français : excellent français écrit et parlé requis.

Anglais : un bon niveau d'anglais écrit et parlé est hautement souhaitable, en particulier pour les échanges avec les fournisseurs, développeurs, investisseurs, consultants et partenaires internationaux.

La connaissance des langues locales est un avantage.

Qualités personnelles

Penseur stratégique avec un fort leadership et une grande initiative.

Orienté résultats et solutions.

Autonome, adaptable et capable d'opérer dans un environnement complexe et éloigné.

Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation.

Haut niveau d'intégrité et de responsabilité.

Engagement envers la conservation, le développement durable et l'engagement communautaire.

Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler. Lorsque les qualifications et compétences sont équivalentes, la préférence sera donnée aux candidates féminines.

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