Adviser, Cash and Voucher Assistance (Bilateral)

Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales membres. L'IFRC utilise le Triple R – réponse, résilience et respect – pour mettre en œuvre la Stratégie 2030. L'IFRC répond aux catastrophes et aux crises, en assurant une action humanitaire opportune, coordonnée et menée au niveau local. L'IFRC soutient ses membres dans le renforcement de la résilience communautaire dans les domaines du climat et de l'environnement, de la santé et du bien-être, et de la migration et du déplacement. L'IFRC promeut le respect de nos principes fondamentaux d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de service volontaire, d'unité et d'universalité, y compris dans notre travail sur les valeurs, le pouvoir et l'inclusion. L'IFRC se concentre tout au long sur son mandat principal – sa raison d'être – de coordination stratégique et opérationnelle, de diplomatie humanitaire, de développement des Sociétés nationales et de responsabilité.

L'IFRC est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; dans les Amériques (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.

L'IFRC a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement, l'abus d'autorité, la discrimination et le manque d'intégrité (y compris, mais sans s'y limiter, les fautes financières). L'IFRC adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance.

Ce poste est basé au bureau de la Croix-Rouge britannique à Dakar (BRC), qui est la principale plateforme de coopération dans la région, avec des programmes au Niger, au Burkina Faso, au Tchad et en Mauritanie. Le bureau vise à accroître la résilience de la population vulnérable du Sahel, à soutenir le développement de Sociétés nationales fortes et bien préparées et à améliorer la coordination du Mouvement et les approches régionales pour obtenir un plus grand impact. Le bureau coordonne tous les programmes du réseau Sahel+ de 10 pays.

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Le conseiller CVA de la Croix-Rouge britannique fournira un soutien stratégique, technique et opérationnel sur l'assistance en espèces et en bons (CVA) aux Sociétés nationales en Mauritanie, au Burkina Faso, au Tchad et au Nigeria, en renforçant leur capacité à concevoir, mettre en œuvre et étendre des programmes CVA de qualité. Le rôle soutiendra l'équipe Afrique de la BRC dans l'opérationnalisation de la nouvelle Stratégie internationale [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , en veillant à ce que la CVA soit effectivement intégrée dans les programmes soutenus bilatéralement et multilatéralement.

Les quatre Sociétés nationales mettent en œuvre la CVA depuis plusieurs années maintenant, et la CVA est un outil qu'elles utilisent couramment, et une évaluation CVAP a récemment été réalisée au Sahel. Ce poste soutiendra les opérations CVA et les initiatives CVAP dans ces pays, en donnant suite aux recommandations issues de cet exercice dans le cas du Burkina Faso, du Tchad et de la Mauritanie.

Sous la supervision directe du gestionnaire de programme régional et en étroite collaboration avec le représentant Sahel de la BRC, les collègues de UKO, le Cash Hub et d'autres ressources CVA de la BRC et du Mouvement, le conseiller CVA contribuera à la mobilisation des ressources, à l'élaboration de propositions, aux rapports et aux initiatives d'apprentissage. Le rôle facilitera également le partage des connaissances, le coaching entre pairs et le renforcement des capacités des Sociétés nationales, tout en maintenant des partenariats solides et une coordination avec les partenaires du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans la région et au-delà.

Responsabilités

Soutien stratégique et technique

• Soutenir le plaidoyer pour l'utilisation de la CVA.

• Fournir une expertise technique tout au long du cycle de préparation aux espèces (CVAP), en suivant les directives CVAP, y compris l'auto-évaluation organisationnelle, l'approche, la méthodologie et les activités. La numérisation sera un aspect clé des plans CVAP, en tenant dûment compte de la protection des données et de l'utilisation et de la gestion responsables des systèmes de données.

• Soutenir les Sociétés nationales (SN) dans la mise en œuvre du processus de livraison des réponses CVA (conception, mise en œuvre, suivi et évaluation).

• Soutenir les SN dans l'évaluation, la sélection et la contractualisation des prestataires de services financiers (FSP), y compris l'examen et le développement d'accords-cadres et de contrats.

• Encadrer et coacher le personnel des SN sur la CVA, en fournissant un soutien continu pour renforcer et consolider les capacités techniques.

• Agir en tant que personne focale BRC pour les espèces en situations d'urgence dans toute la région, fournissant un soutien technique à toutes les SN et au personnel BRC concerné. Le conseiller CVA pourrait être déployé dans la région WCA si cela est convenu et nécessaire en cas d'urgence, après discussion et approbation préalables de son supérieur hiérarchique.

Mise en œuvre et suivi du programme

• Participer à des réunions régulières et à des visites de terrain avec les partenaires pour suivre et soutenir la mise en œuvre de la composante de préparation aux espèces ou des activités CVA.

• Collaborer avec le chargé de programme pour compiler les données pour les rapports trimestriels et rédiger des rapports aux donateurs liés aux activités de trésorerie.

• Soutenir les SN dans le développement d'outils de suivi des indicateurs de trésorerie.

• Examiner les sections liées aux espèces dans les rapports de programme pour garantir la qualité et l'exactitude.

• Fournir des contributions au gestionnaire de programme et aux SN lors de l'élaboration des budgets pour les activités de trésorerie.

• Plaider pour et chercher à garantir de bonnes pratiques d'engagement communautaire et de responsabilité dans les programmes/activités CVA soutenus, en s'appuyant sur les capacités locales et en mettant l'accent sur la dignité dans l'action humanitaire, et l'alignement sur les normes humanitaires fondamentales et la politique de sauvegarde et l'approche de la BRC.

• Conseiller le gestionnaire de programme sur les risques spécifiques liés aux activités de trésorerie.

• Maintenir un degré élevé de coordination avec le reste des conseillers et des membres de l'équipe.

Coordination, partenariats et représentation

• Identifier des partenaires potentiels et des synergies pour renforcer la mise en œuvre des interventions CVA des SN et la composante de préparation aux espèces du programme.

• S'engager et collaborer étroitement avec les ressources CVA clés du Mouvement et les plateformes de coordination pour assurer la coopération, l'apprentissage croisé et des activités CVA mutuellement bénéfiques dans la région – la communauté de pratique CVA francophone africaine du Mouvement (CoP).

• Participer activement aux réunions régionales du groupe de travail sur les espèces.

• Liaison technique avec le Cash Hub pour assurer la cohérence et la cohérence entre la BRC et les normes et l'approche commune du Mouvement. Coordonner également avec les équipes d'urgence mondiales, de surge et de conseil technique de la BRC si nécessaire.

Mobilisation des ressources et communications

• Fournir des contributions techniques pour les propositions et les activités de collecte de fonds liées à la CVA.

• Soutenir le développement de supports de communication mettant en évidence les réalisations, les leçons apprises et l'impact des programmes de trésorerie.

• Soutenir les SN dans leurs capacités de communication et de plaidoyer en matière de CVA, et leur participation aux groupes de travail sur les espèces et autres forums de coordination si nécessaire.

Renforcement des capacités et apprentissage

• Faciliter le partage des connaissances, l'échange entre pairs et l'accès aux orientations et outils CVA clés parmi les Sociétés nationales.

• Soutenir les tests d'outils, les simulations et les projets pilotes avec les Sociétés nationales pour promouvoir l'apprentissage et l'amélioration continue.

• Faciliter l'apprentissage entre pairs et le coaching sur les utilisations sectorielles de l'assistance en espèces.

• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités qui permettent aux Sociétés nationales d'opérationnaliser efficacement la CVA dans les contextes d'urgence et de développement.

• Contribuer au développement de supports d'apprentissage et de documents d'orientation pour soutenir l'apprentissage continu.

• Diriger les examens internes et les évaluations spécifiques à la composante de trésorerie et soutenir les examens plus larges au niveau du programme.

Expérience

• Qualification professionnelle post-universitaire ou technique, ou expérience professionnelle équivalente, dans un domaine technique ou professionnel spécialisé pertinent pour la programmation de réponse ou de relèvement, y compris la CVA.

• Solide connaissance technique/professionnelle dans le domaine de la CVA.

Expérience

• Expérience de la gestion du cycle de projet de réponse aux catastrophes couvrant toutes les étapes : évaluation, analyse, conception et planification, suivi, évaluation et impact.

• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de la CVA dans un contexte de réponse internationale, de relèvement et/ou de développement.

• Expérience de travail avec des partenaires locaux et de renforcement de leurs capacités en matière de CVA.

• Expérience de la mise en œuvre d'activités CVAP et/ou de la fourniture d'un soutien au renforcement des capacités.

• Expérience de travail avec les acteurs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et expérience dans la région.

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• Expérience démontrable de travail avec des donateurs institutionnels et de haut niveau.

• Expérience de l'élaboration de propositions de financement.

Connaissances, compétences et langues

• Connaissance démontrable du rôle et de la fonction des services spécialisés de conseil technique et de soutien associés dans la fourniture d'une assistance humanitaire et le renforcement de la résilience.

• Capacité à influencer les décideurs.

• Compétences de haut niveau en communication, influence et négociation.

• Compréhension des exigences minimales en matière de PGI, de sauvegarde et de CEA.

• Bonnes compétences en mentorat et en développement des capacités.

• Compréhension d'une approche matricielle du leadership et de la gestion.

• Capacité à voyager dans la région.

• Maîtrise démontrée de (a) la communication et la collaboration numériques, (b) la création de contenu numérique de base,la sécurité et la sûreté numériques, (d) la littératie des données et (e) la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l'utilisation responsable des assistants IA).

• Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs de l'IFRC et de la BRC.

Langues

Maîtrise de l'anglais et du français.

Compétences, valeurs et commentaires

Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.

Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d'équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec les Sociétés nationales et les clients ; Créativité et innovation ; Établissement de la confiance.

Commentaires : Il s'agit d'une nouvelle publication. Tous les candidats qui ont postulé précédemment seront pris en compte et n'ont pas besoin de

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