Regional People & Culture Director, West Africa (Africa 3), VisionFund International

VisionFund International, la filiale de microfinance de World Vision, recherche un(e) Regional People & Culture Director pour la région Afrique de l'Ouest (Africa 3). En tant que fournisseur de services de microfinance, nous aidons les familles vulnérables à accéder à des prêts, à l'épargne et à des assurances, leur permettant ainsi de développer leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d'accès dans 28 pays. Notre objectif est de créer un avenir sûr pour les enfants et de briser le cycle de la pauvreté grâce à l'autonomisation économique.

En tant que Regional People & Culture Director, vous fournirez une direction stratégique à la région ou au groupe de pays assigné en Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali et Ghana) dans les domaines des ressources humaines et du développement organisationnel. Vous maximiserez le potentiel des ressources humaines de VFI, optimiserez la performance organisationnelle, maintiendrez la culture d'entreprise et assurerez l'alignement avec la stratégie de VFI. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du leadership et la formation des cadres supérieurs au niveau régional et des institutions de microfinance (IMF).

Relevant du Directeur mondial des Ressources Humaines et en lien matriciel avec le Directeur régional, vous établirez des relations solides avec les centres d'expertise mondiaux et collaborerez avec des réseaux externes pour renforcer la marque et les capacités de VFI dans les IMF assignées. Vous gérerez également les responsables RH des IMF, en développant une équipe hautement compétente et engagée.

Les objectifs de ce poste sont triples :

1. Fournir une orientation, une supervision, un soutien et un renforcement des capacités à la fonction RH dans la région pour répondre aux besoins exigeants de l'entreprise et s'aligner sur les politiques du partenariat.

2. Être un conseiller de confiance pour le Directeur régional et les conseils d'administration des IMF assignées dans les décisions relatives aux RH, en particulier pour les employés occupant des postes clés au sein des équipes de direction.

3. Assurer la supervision et le contrôle des processus liés aux personnes et de la matrice RACI à travers l'IMF, le Directeur mondial des RH, l'équipe de direction mondiale de VFI, le Directeur régional et le Directeur financier régional, les équipes RH des IMF et l'équipe de direction des IMF. L'objectif est de garantir la cohérence et la qualité des processus liés aux personnes, dans le respect des politiques du partenariat et de la philosophie RH.

Expérience :

• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de direction RH ou de gestion senior des ressources humaines, avec une expérience significative en développement organisationnel, dans une organisation internationale complexe (de préférence dans un réseau international d'inclusion financière ou une organisation internationale/multinationale).

• Diplôme universitaire, de préférence avec une forte spécialisation en RH.

• Une certification CIPD/SHRM ou équivalente serait un atout.

• Une expérience dans les domaines de l'inclusion financière, de la microfinance ou des services financiers serait considérée comme un avantage.

• Au moins 1 à 2 ans d'expérience de travail dans au moins deux des pays de la région assignée.

• Preuve d'une contribution efficace en tant que membre de l'équipe de direction d'un groupe multinational, relevant d'un poste de type PDG.

• Une compréhension approfondie de tous les domaines de la gestion des ressources humaines et du développement du personnel, ainsi que des connaissances des pratiques RH et de développement organisationnel, des processus de groupe et de la dynamique, et leur application dans le contexte des pays/régions assignés.

• Une expérience démontrable de pensée critique et analytique qui influence l'orientation et le changement organisationnels et forge des partenariats solides.

• Expérience de collaboration avec des conseils d'administration.

Autres informations :

• Solide sens des affaires et compréhension des indicateurs financiers et de leur impact sur la stratégie RH.

• Locuteur natif français avec un excellent niveau d'anglais, ou locuteur natif anglais avec un excellent niveau de français.

• Déplacements : jusqu'à 30%.

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