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dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants à domicile
NOUVEAUCDIabout 2 hours ago
Job Description
Gloucester, ON
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Nous recherchons un(e) dispensateur(trice) de soins aux enfants à domicile pour un poste au sein d'un foyer privé. Cette offre s'adresse à une personne dévouée, responsable et expérimentée, capable de s'occuper d'enfants avec attention et professionnalisme.
Responsabilités :
Vous aurez pour mission d'assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents, d'effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage, de laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison, de donner le bain à des nourrissons et des enfants, de les habiller et de les nourrir. Vous devrez également discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents, les initier à l'hygiène personnelle et au comportement en société, tenir des registres des activités quotidiennes et des données sur la santé des enfants, maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison, organiser des activités comme des jeux et des sorties, préparer et servir des repas nutritifs, superviser et s'occuper des enfants, conduire les enfants à l'école, les ramener et les conduire à leurs rendez-vous, et les aider avec les devoirs.
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Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, ainsi qu'un certificat en RCR et un certificat en secourisme. Une expérience de 1 an à moins de 2 ans est requise. Vous devez être en mesure de manipuler des charges lourdes (jusqu'à 9 kg / 20 lb), de travailler dans un environnement physiquement exigeant, avec des tâches répétitives et sous pression, tout en ayant un souci du détail. Les qualités personnelles suivantes sont essentielles : attitude axée sur le client, relations interpersonnelles efficaces, excellente communication orale et écrite, flexibilité, esprit d'initiative, jugement, sens de l'organisation, fiabilité, esprit d'équipe, gestion du temps, patience et honnêteté.
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Le poste est situé dans un milieu urbain, au domicile de l'employeur. L'environnement de travail est non-fumeurs. L'hébergement au domicile de l'employeur est offert en option sans frais supplémentaire, mais il ne s'agit pas d'une condition d'emploi. Le transport public est disponible. Les horaires peuvent inclure le soir, la nuit, le matin, le jour, avec un horaire flexible et des heures supplémentaires disponibles.
Sûreté et sécurité :
Une vérification de casier judiciaire et des références seront exigées.
Soutien à divers groupes :
L'employeur offre un soutien aux nouveaux arrivants et réfugiés, notamment en participant à des initiatives gouvernementales ou communautaires, en aidant à répondre à leurs besoins immédiats d'établissement (logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.), en appuyant leur intégration à la société et au marché du travail, en les embauchant (y compris ceux déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle), en les accompagnant dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers, en offrant des programmes de mentorat et des formations sur la diversité et le multiculturalisme, et en ne demandant aucune expérience de travail au Canada. Pour les jeunes, l'employeur participe à des programmes d'aide à l'embauche, offre des formations en cours d'emploi, des opportunités de mentorat, de coaching et de réseautage, ainsi que des formations de sensibilisation. Pour les Autochtones, il participe à des initiatives gouvernementales ou communautaires, offre des opportunités de mentorat, de coaching et de réseautage, et développe des programmes adaptés.
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Responsabilités
Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Environnement de milieu de travail: Non-fumeurs. Milieu de travail: Domicile de l'employeur. L'hébergement au domicile de l'employeur est offert en option sans frais supplémentaire. Remarque : Il ne s'agit PAS d'une condition d'emploi. Hébergement disponible. Milieu urbain. Travailler au domicile de l'employeur ou du client. Tâches: Assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents. Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage. Laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison. Donner le bain à des nourrissons et des enfants, les habiller et les nourrir. Discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents. Initier les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société. Tenir des registres des activités quotidiennes et des données sur la santé des enfants. Maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison. Organiser des activités, par exemple des jeux et des sorties. Préparer et servir des repas nutritifs. Superviser et s'occuper des enfants. Conduire les enfants à l'école, les ramener et les conduire à leurs rendez-vous. Aider les enfants avec les devoirs. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat en RCR. Certificat en secourisme. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Références exigées. Information de transport et de voyage: Transport public disponible. Conditions de travail et capacités physiques: Manipuler des charges lourdes. Physiquement exigeant. Tâches répétitives. Travail sous pression. Souci du détail. Poids manipulé: Jusqu'à 9 kg (20 lb). Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Flexibilité. Esprit d'initiative. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Gestion du temps. Patience. Honnêteté. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Matin. Nuit. Jour. Heures supplémentaires disponibles. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés. Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Ne demande aucune expérience de travail au Canada. Soutien pour les jeunes: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes . Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones . Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones . Développe et Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.