SP
surveillant/surveillante de magasin de détail
NOUVEAUCDIabout 6 hours ago
Job Description
Wabasca-Desmarais, AB
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Surveillant / Surveillante de magasin de détail
Jesse Mart Mistassiniy LTD recherche un surveillant ou une surveillante de magasin de détail pour rejoindre son équipe. Ce poste est idéal pour une personne dynamique, capable de gérer les opérations quotidiennes d'un point de vente et de superviser le personnel.
Formation et expérience
Le candidat retenu devra détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an et de moins de 2 ans dans un poste similaire ou dans le commerce de détail.
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Au sein du magasin, vous serez amené à :
Assigner les tâches au personnel de vente.
Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel.
Autoriser le retour des marchandises.
Établir les horaires de travail.
Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel.
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement.
Organiser et tenir un inventaire à jour.
Superviser et coordonner les activités du personnel.
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Le poste s'exerce dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et implique un travail sous pression. Les horaires proposés sont de jour et en fin de semaine.
Soutien aux jeunes
L'entreprise offre des formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes et propose au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.
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Formation / Diplômes
Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Tâches: Assigner les tâches au personnel de vente. Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel. Autoriser le retour des marchandises. Établir les horaires de travail. Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel. Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement. Organiser et tenir un inventaire à jour. Superviser et coordonner les activités du personnel. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Fin de semaine. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.