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CDI3 months ago

Avis de recrutement : 07 Postes Ouverts

CABINET LADO ASSISTANCE SARL
Douala (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : 07 Postes Ouverts at CABINET LADO ASSISTANCE SARL

JOB TYPES

Avis de recrutement : 07 Postes Ouverts

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :11/03/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

CABINET LADO ASSISTANCE

Cabinet spécialisé en contentieux des assurances

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs et de l’extension de ses activités, le Cabinet LADO Assistance lance un appel à candidatures en vue du recrutement de personnels qualifiés, dynamiques et rigoureux pour les postes ci-après :

Postes à pourvoir

  • Rédacteur sinistre : 01 poste

  • Chargé(e) de la clientèle : 04 postes

  • Chargé(e) du service contentieux : 01 poste

  • Secrétaire de direction adjointe : 01 poste

Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

  • Être âgé(e) de 21 à 40 ans ;

  • Être immédiatement disponible ;

  • Jouir d’une bonne moralité ;

  • Faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’un sens élevé de l’organisation ;

  • Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles ainsi que d’une capacité avérée à travailler efficacement en équipe.

Composition du

Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier comprenant les pièces suivantes :

1-Une lettre de motivation  ;

2-Un Curriculum Vitae actualisé ;

3-Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

4- Un plan de localisation ;

5-Une photo entière récente.

Modalités de dépôt des candidatures Les dossiers de candidature doivent être transmis exclusivement via

[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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