BI

ouvrier/ouvrière agricole en général - récolte

Bilaspur Ville Farm Ltd.
📍 Canyon, BCCDI🇬🇧 English CV expected🗓️ about 2 months ago

Job Description

Canyon, BC
CDI

Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

Bilaspur Ville Farm Ltd. recrute des ouvriers et ouvrières agricoles pour des missions de récolte. Aucun diplôme n'est requis pour ce poste.

Vos

seront les suivantes : semer, cultiver et irriguer les produits agricoles ; fertiliser et pulvériser les produits agricoles ; récolter les produits agricoles ; conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles ; déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille ; examiner la qualité du produit et son aptitude à être commercialisé.

Les conditions d'emploi proposées incluent des horaires tôt le matin, le matin et en soirée. Aucune expérience n'est exigée, une formation est offerte. L'hébergement est fourni et des possibilités de logement sur place sont disponibles. Un service de transport est également fourni par l'employeur.

L'employeur offre un soutien aux nouveaux arrivants et aux réfugiés : accompagnement dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers, formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant, et aucune expérience de travail au Canada n'est demandée. Un soutien est aussi proposé aux jeunes : opportunités de mentorat, de coaching et de réseautage, ainsi que des formations de sensibilisation pour un environnement accueillant. Enfin, un soutien est prévu pour les minorités visibles : programmes de mentorat avec jumelage à des employés d'expérience et formations sur la diversité et le multiculturalisme.

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Formation / Diplômes

Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Milieu de travail: Hébergement fourni. Tâches: Semer, cultiver et irriguer les produits agricoles. Fertiliser et pulvériser les produits agricoles. Récolter les produits agricoles. Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles. Déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille. Examiner la qualité du produit et son aptitude à être commercialisé. Options de conditions d'emploi: Tôt le matin. Soir. Matin. Expérience: Pas d'expérience (formation offerte). Options de conditions d'emploi: Jour. Autres avantages: Possibilités de logement sur place. Service de transport fourni par l'employeur. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Ne demande aucune expérience de travail au Canada. Soutien pour les jeunes: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les minorités visibles: Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience . Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).

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Never pay for a work contract

A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.

  • •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
  • •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.

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