Rédacteur de propositions

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International . 2026

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Formation / Diplômes

Intitulé du poste : Rédacteur de propositions Catégorie d’emploi : Communications

Localisation

Lieu(x) d’affectation : à domicile Niveau d’ancienneté : Niveau intermédiaire Niveau ICS : ICS 09 Type de contrat : ICA – LICA – Spécialiste – Contrat Date de fin de publication : 02-sept.-2026 Mise en valeur du poste Un rédacteur de propositions (contrat à durée déterminée) travaillant à domicile apportera son soutien au Partenariat pour la transition énergétique en Asie du Sud-Est (ETP) de manière ponctuelle. Ce poste consiste à élaborer des propositions de subvention techniques convaincantes, des cadres logiques et des argumentaires de vente percutants afin d’obtenir des financements pour des initiatives régionales en matière d’énergie propre.

Présentation du poste

Autres informations

Le Bureau régional Asie-Pacifique, basé à Bangkok (Thaïlande), assure le pilotage stratégique et la supervision des opérations d’UNOPS dans 17 pays, garantissant ainsi une performance élevée, l’excellence opérationnelle et l’alignement sur les objectifs de l’organisation. Ses opérations couvrent actuellement l’Afghanistan, le Bangladesh, le Cambodge, la Chine, l’Inde, l’Indonésie, le Laos, le Myanmar, le Népal, la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Pakistan, les Philippines, le Sri Lanka, la Thaïlande, le Vietnam et les îles du Pacifique. Dans ces pays, nous collaborons étroitement avec les principaux acteurs pour renforcer les partenariats et optimiser l’impact grâce à cinq unités opérationnelles principales : Afghanistan (AFCO), Myanmar (MMCO), Bureau multipays pour l’Asie du Sud (SAMCO), Bureau multipays pour l’Asie de l’Est et le Pacifique (EAPMCO) et le Cluster régional Asie de la santé (ARHC). Par l’intermédiaire de ces entités, nous offrons des services agiles et adaptés aux besoins des clients dans divers secteurs – notamment les infrastructures, la santé, les achats et la gestion de projets – afin de soutenir la mise en œuvre de solutions de développement durable dans toute la région. À propos du bureau pays/multipays Le Bureau multipays pour l’Asie de l’Est et le Pacifique (EAPMCO), dont le siège se trouve à Bangkok, soutient les opérations d’UNOPS dans 24 pays d’Asie du Sud-Est, d’Asie du Nord-Est et du Pacifique. Créé en janvier 2023, l’EAPMCO fournit une orientation stratégique, un appui opérationnel et un contrôle qualité afin de garantir la mise en œuvre efficace des projets de son portefeuille. L’EAPMCO déploie des initiatives dans des domaines prioritaires tels que la transition énergétique, le changement climatique et le développement durable, en s’appuyant sur l’expertise d’UNOPS en matière de ressources humaines, d’approvisionnement, d’infrastructures, de gestion de fonds et de gestion de programmes. Contexte spécifique à l’emploi Le Partenariat pour la transition énergétique en Asie du Sud-Est (ETP), un programme d’UNOPS, réunit gouvernements et organisations philanthropiques afin de collaborer avec les pays partenaires de la région. Nous soutenons la transition vers des systèmes énergétiques modernes capables de garantir simultanément la croissance économique, la sécurité énergétique et la durabilité environnementale. Faciliter cette transition vers des systèmes énergétiques plus verts contribuera grandement à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et des objectifs de l’Accord de Paris sur le climat. ETP concentre ses efforts sur l’Indonésie, les Philippines et le Vietnam, pays de la région présentant la plus forte demande énergétique, un important portefeuille de projets basés sur les combustibles fossiles et un potentiel significatif et rentable en matière d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique. ETP fournit un appui technique de haut niveau, un soutien global aux gouvernements en matière de financement et de besoins techniques, de renforcement des capacités et des compétences, et facilite le dialogue dans tous les domaines connexes. Objectif du rôle Ce poste consiste principalement à appuyer l’élaboration de propositions techniques complètes pour les appels à projets, ainsi que la présentation de projets de développement commercial, la rédaction d’études de cas et de rapports destinés aux bailleurs de fonds. Il s’agit de garantir que les données énergétiques complexes et les méthodologies de projet soient traduites en demandes de subvention compétitives, en parfaite adéquation avec le cadre de suivi axé sur les résultats (RBMF) de l’ETP. Les principaux objectifs sont de valoriser le programme de l’ETP, d’obtenir de nouveaux financements et de démontrer son impact auprès des publics cibles. Ce poste, à pourvoir en télétravail, fait partie du vivier de collaborateurs d’ETP. Il ne s’agit pas d’un poste à temps plein. Les collaborateurs sont engagés pour réaliser des tâches ponctuelles, selon les besoins ou les plans établis. Il n’y a pas de minimum garanti d’heures ou de jours de travail. Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision directe du/de la responsable de programme principal(e) basé(e) à Bangkok et en étroite collaboration avec les coordinateurs pays basés à Jakarta, Hanoï et Manille. Il/elle élaborera un plan de travail dès la signature du contrat et pourra le mettre à jour périodiquement afin de répondre aux besoins et exigences d’ETP. Les spécifications et les échéances de chaque mission seront communiquées au fur et à mesure des demandes de services. Fonctions / Résultats clés attendus Examiner les documents de programme/projet, les données techniques et les politiques énergétiques régionales du PTE afin de construire des argumentaires de financement convaincants et techniquement solides, des cadres logiques et des méthodologies de projet. Collecter et synthétiser des données et des informations hautement techniques, en définissant la structure appropriée pour les propositions de financement, en étroite coordination avec les experts techniques de l’ETP, afin de garantir que les contributions soient saisies avec précision et hautement compétitives. Garantir l’exactitude et la profondeur technique des descriptions relatives aux concepts complexes de transition énergétique, aux besoins financiers et aux impacts climatiques anticipés à l’intention des donateurs potentiels. Veiller à ce que la rédaction du récit et la conception du projet soient axées sur les résultats, en s’appuyant fortement sur la théorie du changement et le RBMF d’ETP, et en démontrant des propositions de valeur claires et un retour sur investissement pour les organismes philanthropiques et les bailleurs de fonds gouvernementaux. Traduire les mécanismes complexes de la transition énergétique en propositions claires et convaincantes, adaptées spécifiquement aux critères d’évaluation et aux priorités des différents organismes de financement. Participer aux réunions de l’équipe du programme afin d’identifier les opportunités de développement, d’acquérir des connaissances techniques et d’intégrer les mises à jour sur les infrastructures énergétiques et les contextes géopolitiques de la région dans les stratégies de financement. Appuyer la structuration et le perfectionnement des propositions de développement commercial, en veillant au strict respect des modèles des donateurs, des critères d’évaluation et des directives de marque d’ETP. Travailler en collaboration pour interviewer et coordonner les interventions d’experts internes afin d’extraire des données techniques et d’affiner les demandes de subventions compétitives en fonction des retours d’information itératifs. Effectuer d’autres tâches de rédaction technique, de révision ou de soutien à la préparation de propositions selon les besoins. Compétences Énergie, industrie énergétique, marchés de l’énergie, politique énergétique, relations gouvernementales, partenariats, analyse des politiques, élaboration de programmes, rédaction de propositions. Compétences comportementales Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires. Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes.

Expérience

Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. Exigences en matière d’éducation Requis : Baccalauréat (ou équivalent) en études environnementales, politique énergétique, développement durable, ingénierie des énergies renouvelables, économie ou tout autre domaine technique connexe, avec 4 ans d’expérience pertinente. OU Un master (ou équivalent) dans l’une des disciplines ci-dessus, ainsi que 2 ans d’expérience pertinente, sont requis. Exigences en matière d’expérience Requis : Une expérience pertinente en rédaction de propositions techniques, en rédaction de demandes de subventions, en conception de projets ou dans un rôle similaire axé sur le développement commercial est requise. Une expertise avérée et une compréhension approfondie des enjeux liés au changement climatique, aux systèmes énergétiques modernes ou à la transition énergétique sont requises. Une bonne connaissance des applications Google Suite est requise. Voulu : Une expérience de travail avec les directives, les cadres logiques et les critères d’évaluation des financements des Nations Unies, de l’UE ou des donateurs philanthropiques est fortement souhaitable. De solides compétences en recherche, en synthèse de données techniques et en analyse sont hautement souhaitables. Exigences linguistiques Anglais : Courant (Requis) Informations complémentaires

L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats. Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités. L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées. Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation. L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications. Termes et conditions

Responsabilités

Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici . Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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