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Head of Data & IA

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur(trice) de la Delivery Unit, le/la Head of Data & IA est un poste clé au sein du Ministère des Télécommunications et du Numérique (MTN). La Delivery Unit porte, en lien avec les directions internes et les structures sous tutelle, la structuration de la gouvernance des données publiques et de la stratégie d'intelligence artificielle de l'État. Le/la Head of Data & IA dirige ce pôle et encadre les Data Product Owner ainsi que les collaborations techniques associées.

Définir et piloter la stratégie Data & IA de la Delivery Unit, en cohérence avec le NDT et les priorités du Hub IA ;

Encadrer les Data Product Owner et coordonner les travaux de développement des plateformes et produits data de la DU ;

Contribuer à la structuration de la gouvernance nationale de la donnée en appui à la mise en place de la data office ;

Piloter l'identification et la priorisation des cas d'usage IA à fort impact (santé, agriculture, services publics) en lien avec les partenaires académiques et techniques (UCAD/ESP, etc.) ;

Assurer la représentation du pôle Data & IA auprès des partenaires techniques et financiers et dans les forums nationaux et internationaux (Cross-Hub Collaboration, etc.) ;

Veiller à la qualité, la sécurité et l'éthique de l'usage des données et des systèmes d'IA développés au sein de l'écosystème NDT.

Formation / Diplômes : Diplôme d'ingénieur ou de niveau Master/PhD en data science, intelligence artificielle, informatique ou domaine connexe.

Expérience : Au moins 7 à 10 ans d'expérience en data science, gouvernance de la donnée ou intelligence artificielle, dont une expérience confirmée d'encadrement d'équipe et de pilotage de stratégie data, idéalement dans un contexte public ou de coopération internationale.

Compétences techniques : Solide expertise en gouvernance de la donnée, architecture de plateformes data et méthodologies de développement de modèles d'IA ; bonne connaissance des enjeux réglementaires liés à la protection des données personnelles et à l'éthique de l'IA ; maîtrise des outils et infrastructures data modernes (bases de données, pipelines de données, plateformes cloud).

Compétences comportementales : Leadership technique et capacité à encadrer et faire monter en compétences une équipe ; capacité à traduire une vision stratégique data/IA en feuille de route opérationnelle ; excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

Langues : Français (courant) et anglais (courant) – littérature technique et partenaires internationaux.

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Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de l'entreprise recrutante en relevant le défi 10 ans d'expérience. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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