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Responsable RH Bilingue - Brazzaville

Mobile Care
📍 BrazzavilleCDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Brazzaville
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines Bilingue (Anglais-Français) à Brazzaville, qui sera en charge de la gestion opérationnelle de l’ensemble des processus RH au quotidien. Vous assurez le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateur

  • rices, en veillant à la conformité des procédures et à l’adéquation des profils avec les besoins de l’entreprise. Vous pilotez l’administration du personnel (contrats, dossiers, paie en lien avec la direction financière, congés, absences) et veillez au respect de la législation sociale en République du Congo. Vous accompagnez les managers dans la gestion des équipes (discipline, performance, développement des compétences)... +plus

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Expert Application Advice

J'ai vu que vous postulez chez Mobile Care pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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