TA

Senior Land Surveyor

Talent House Ltd
📍 Lumwana, Northwestern, ZambiaCDI🗓️ 16 days ago

Job Description

Lumwana, Northwestern, Zambia
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

À propos de Talent House Ltd : Nous sommes un cabinet de conseil en ressources humaines et de recrutement de premier plan qui agit comme un lien entre les personnes et les entreprises dans la réalisation d'un objectif commun. Nous offrons des solutions créatives, efficaces et flexibles qui aident non seulement les individus à découvrir leur parcours professionnel, mais fournissent également aux organisations des talents qu'elles peuvent recruter, développer et fidéliser.

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** Notre client recherche un Senior Land Surveyor expérimenté pour fournir un leadership technique et un soutien précis en matière de levés sur des projets de construction, de terrassement et d'infrastructure. Le candidat retenu établira des contrôles de levé, effectuera l'implantation des travaux, réalisera des levés topographiques et de récolement, et veillera à ce que tous les travaux soient conformes aux dessins approuvés, aux spécifications et aux tolérances requises.

Responsabilités clés :

Établir, maintenir et vérifier les points de contrôle de levé, les repères et les systèmes de référence. Effectuer l'implantation pour les terrassements, les routes, les drainages, les bâtiments et les infrastructures associées. Réaliser des levés topographiques, dimensionnels et de récolement et préparer des rapports de levé précis. Interpréter les dessins d'ingénierie, les conceptions et les spécifications de construction. Effectuer des calculs de volume et de quantité, y compris les mesures de déblai et de remblai. Surveiller les travaux de construction pour vérifier leur conformité avec les coordonnées, les niveaux et les tolérances de conception. Tenir à jour des registres de levé, des données de terrain et de la documentation précis. Coordonner avec les ingénieurs, les chefs de projet, les superviseurs et les équipes de construction. Superviser et fournir des conseils techniques au personnel de levé junior. Veiller à ce que les activités de levé soient conformes aux exigences HSE et de qualité du projet.

Exigences minimales :

Diplôme ou certificat en arpentage, géomatique ou une discipline connexe. 8 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, de préférence dans les secteurs minier, de la construction ou de projets civils à grande échelle. Maîtrise des stations totales, GPS/GNSS et des équipements de levé modernes. Connaissance pratique des logiciels de levé et de CAO pertinents. Solide compréhension des dessins de construction, des contrôles de levé, des terrassements et des procédures d'implantation. Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à diriger des activités de levé dans un environnement de projet exigeant.

Rémunération : Le titulaire du poste recevra un salaire compétitif en fonction de son expérience.

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When tailoring your CV for Talent House Ltd, don't just list your achievements—show how you meet 10 years of experience with concrete African market examples and local impact metrics to stand out.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Measurable achievements — At this level, back every skill with a precise example and a quantified result. Prepare 2-3 strategic questions about this organization's current challenges — candidates who anticipate difficulties are consistently rated higher.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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