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Reeds Africa Consult (RAC) offre une large gamme de services en ressources humaines, conçus pour fournir un soutien professionnel aux besoins croissants des organisations d'aujourd'hui. Nos services couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés au sein d'une organisation, depuis le recrutement, la formation et le développement, l'élaboration de politiques, les audits de conformité, jusqu'à la fourniture de solutions RH complètes.
Nous recrutons actuellement pour les postes suivants :
Field Sales Representatives - Région de Kisumu
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Diplôme Domaine : Ventes et Développement commercial
Présentation du poste
Le représentant commercial sera chargé de promouvoir et de vendre les livres éducatifs et les ressources d'apprentissage de l'entreprise aux écoles, librairies, distributeurs et autres clients institutionnels dans la région assignée. Le rôle se concentre sur la stimulation de la croissance des ventes, le renforcement des relations clients et l'expansion de la présence de l'entreprise sur le marché.
Missions
Commercialiser et vendre les livres et publications éducatifs de l'entreprise aux écoles, librairies, distributeurs et clients institutionnels. Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales dans le territoire assigné. Établir et maintenir des relations solides avec les administrateurs d'écoles, les enseignants, les responsables des achats et les propriétaires de librairies. Atteindre les objectifs de vente assignés et contribuer à la croissance globale de l'entreprise. Effectuer des visites régulières dans les écoles, des présentations de produits, des expositions et des activités promotionnelles. Recueillir des informations sur le marché, les concurrents et les retours clients pour soutenir les décisions commerciales. Préparer et soumettre des rapports de vente quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Assurer le suivi des commandes clients et garantir la livraison rapide des produits. Participer aux lancements de produits, aux expositions éducatives et aux campagnes marketing. Assurer un excellent service client avant, pendant et après la vente.
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Diplôme ou licence en vente et marketing, administration des affaires, éducation ou domaine connexe. Au moins 2 ans d'expérience dans la vente, de préférence dans l'édition éducative, les biens de consommation courante (FMCG) ou un secteur connexe. Une expérience dans la vente de produits éducatifs aux écoles sera un atout supplémentaire.
Exigences supplémentaires
Être prêt à voyager fréquemment dans la région assignée.
Field Sales Representatives - Région de Kiambu
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Diplôme Expérience : 2 ans Lieu : Kiambu Domaine : Ventes et Développement commercial
Présentation du poste
Le représentant commercial sera chargé de promouvoir et de vendre les livres éducatifs et les ressources d'apprentissage de l'entreprise aux écoles, librairies, distributeurs et autres clients institutionnels dans la région assignée. Le rôle se concentre sur la stimulation de la croissance des ventes, le renforcement des relations clients et l'expansion de la présence de l'entreprise sur le marché.
Missions
Commercialiser et vendre les livres et publications éducatifs de l'entreprise aux écoles, librairies, distributeurs et clients institutionnels. Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales dans le territoire assigné. Établir et maintenir des relations solides avec les administrateurs d'écoles, les enseignants, les responsables des achats et les propriétaires de librairies. Atteindre les objectifs de vente assignés et contribuer à la croissance globale de l'entreprise. Effectuer des visites régulières dans les écoles, des présentations de produits, des expositions et des activités promotionnelles. Recueillir des informations sur le marché, les concurrents et les retours clients pour soutenir les décisions commerciales. Préparer et soumettre des rapports de vente quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Assurer le suivi des commandes clients et garantir la livraison rapide des produits. Participer aux lancements de produits, aux expositions éducatives et aux campagnes marketing. Assurer un excellent service client avant, pendant et après la vente.
Exigences
Diplôme ou licence en vente et marketing, administration des affaires, éducation ou domaine connexe. Au moins 2 ans d'expérience dans la vente, de préférence dans l'édition éducative, les biens de consommation courante (FMCG) ou un secteur connexe. Une expérience dans la vente de produits éducatifs aux écoles sera un atout supplémentaire.
Exigences supplémentaires
Être prêt à voyager fréquemment dans la région assignée.
Chief Executive Officer (CEO)
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Certificat professionnel Expérience : 10 ans Lieu : Nairobi Domaine : Gestion stratégique et direction
Présentation du poste
Le Chief Executive Officer (CEO) assure la direction stratégique et la gestion globale de l'entreprise afin d'atteindre une croissance durable et une rentabilité. Le CEO est responsable de la mise en œuvre de la vision de l'entreprise, qui consiste à transformer la chaîne de valeur agricole grâce à des solutions de marché numérique innovantes, au financement et à des services à valeur ajoutée qui créent de la valeur pour les agriculteurs, les acheteurs et les autres parties prenantes.
Missions
Direction stratégique Développer et mettre en œuvre la vision, la mission et la stratégie à long terme de l'entreprise. Diriger les initiatives de croissance et d'expansion de l'entreprise. Identifier de nouvelles opportunités commerciales, des partenariats et des marchés. Veiller à ce que l'entreprise reste innovante et compétitive dans le secteur de l'Agri-Tech.
Croissance de l'entreprise Stimuler la croissance des revenus et la rentabilité. Superviser le développement et la livraison de solutions de marché numérique et de services connexes. Établir des relations solides avec les clients, les investisseurs, les institutions financières, les partenaires de développement et les agences gouvernementales. Promouvoir la marque et la présence de l'entreprise sur le marché.
Gestion des opérations Assurer la supervision de toutes les opérations de l'entreprise pour garantir efficacité et excellence. Garantir une livraison transparente des produits et services à travers la chaîne de valeur agricole. Suivre la performance de l'entreprise à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI). Promouvoir l'amélioration continue dans tous les départements.
Gestion financière Diriger la budgétisation, la planification financière et l'allocation des ressources. Assurer une gestion financière saine et la durabilité. Suivre la performance financière et gérer les risques commerciaux. Présenter des rapports de performance au conseil d'administration.
Leadership et gestion des personnes Construire et diriger une équipe de direction performante. Favoriser une culture de responsabilité, d'innovation, de collaboration et d'intégrité. Soutenir le développement des talents, la planification de la relève et l'engagement des employés. Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques de l'entreprise.
Gouvernance et conformité Assurer la conformité avec les exigences légales, réglementaires et sectorielles. Mettre en œuvre des pratiques de gouvernance d'entreprise solides. Gérer les risques stratégiques, opérationnels, financiers et de conformité. Maintenir des relations solides avec le conseil d'administration et fournir des mises à jour stratégiques régulières.
Exigences
Qualifications Licence en administration des affaires, agriculture, finance, économie, technologie ou domaine connexe. Un master (MBA ou équivalent) est un atout supplémentaire. Des qualifications professionnelles en leadership, finance ou gouvernance sont souhaitables.
Expérience Minimum de 10 ans d'expérience progressive en leadership, avec au moins 5 ans dans un poste de direction senior. Expérience dans l'agro-industrie, l'Agri-Tech, les plateformes numériques, les services financiers, la chaîne d'approvisionnement ou un secteur connexe. Succès démontré dans la croissance d'entreprise, l'exécution de stratégies, la collecte de fonds et la gestion des parties prenantes.
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Méthode de candidature
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Sheer Logic Management Consultants (SLMC) a été constituée en 1997 en tant que société à responsabilité limitée dont l objectif global est de fournir des services de conseil en ressources humaines et de formation à un ensemble diversifié d industries et de secteurs économiques, tant privés que publics. Notre mission es
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