T4
MANAGER JUNIOR CHARGE(E) DE LA FORMATION ET DES PROJETS
CDI8 days ago
Job Description
Abidjan
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
EBURKA CONSEILS recrute un(e) Manager Junior chargé(e) de la Formation et des projets pour piloter les activités de la formation, développer le portefeuille clients et coordonner les missions de formation, team building et appels d’offres.
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Concevoir, planifier et coordonner les activités du service ;
Monter et rédiger les offres techniques et financières ainsi que les dossiers d’appels d’offres ;
Développer et fidéliser le portefeuille clients ;
Superviser les missions de formation et de team building ;
Encadrer, former et évaluer les collaborateurs ; Assurer le reporting et le suivi des activités du service
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BAC+4/5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Gestion de projet, Sciences Sociales ou discipline équivalente ;
03 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience réussie à un poste similaire ;
Expérience avérée dans le montage d’offres techniques et financières et la réponse aux appels d’offres ;
Bonne maîtrise de l’ingénierie de la formation, du développement commercial et du management d’équipe ;
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités recherchées
Leadership, rigueur, organisation, autonomie, sens commercial, esprit d’équipe et orientation résultats.
CV à [email protected]
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Expert Application Advice
Candidatez chez Une société si vous maîtrisez 5 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.