UN

ELECTRICAL SUPERVISOR

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 17 days ago

Job Description

Abidjan
CDI

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Electrical Supervisor (H/F) – Tengrela (Sissingue), Côte d'Ivoire – CDI

Référence : JB-14307 |

Notre société, acteur du secteur Mines/Géologie/Pétrole, recherche un superviseur électrique pour son site de Tengrela (Sissingue). Rattaché au Surintendant électrique, vous aurez pour

de superviser l'exécution des tâches quotidiennes de maintenance électrique de l'usine de traitement et de l'ensemble du site, conformément aux réglementations et normes électriques en vigueur.

Responsabilités :

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à :

  • Observer le fonctionnement de l'usine pour identifier et signaler tout problème susceptible d'avoir une incidence sur les performances de l'usine de traitement.
  • Gérer les problèmes et les situations de pannes électriques qui surviennent.
  • Veiller à ce que toutes les machines soient utilisées et entretenues selon des normes élevées.
  • Veiller à ce que tous les travaux soient effectués de manière appropriée, dans le respect des réglementations gouvernementales et de la politique de l'entreprise.
  • Superviser la réalisation des tâches d'entretien hebdomadaires conformément au calendrier.
  • Vérifier que tous les travaux sont terminés, que les bons de travail sont clôturés et que tous les registres sont à jour.
  • Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l'avancement des travaux.
  • Superviser l'équipe de maintenance électrique pour assurer le fonctionnement continu de l'usine de traitement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
  • Faire le suivi des articles en stock indispensables pour les travaux de réparations.
  • Veiller à ce que les pratiques d'exploitation et de maintenance soient mises en œuvre de manière efficace.
  • Veiller à ce que les membres de l'équipe respectent les politiques organisationnelles et les règles de sécurité.
  • Encourager un esprit d'équipe axé sur l'amélioration continue et la réalisation des objectifs en tant que groupe.
  • Enregistrer et signaler avec précision les irrégularités et les incidents liés à la sécurité et à l'environnement.

**

**

  • Être titulaire d'un diplôme en génie électrique (Ingénieur électrotechnique) ou équivalent.
  • Avoir au moins 05 ans d'expérience dans le suivi et l'entretien dans une usine de production.
  • Avoir des expériences des plages de tension : HTA, BT et TBT.
  • Avoir une connaissance approfondie des systèmes électriques et de l'instrumentation (HT et BT).
  • Avoir des expériences des procédures d'isolation haute tension et de raccordement de câbles.
  • Avoir des expériences des moteurs électriques HTA et BT.
  • Expérience des logiciels de gestion de la maintenance et des bases de données : Pronto, SAP, Ellipse ou similaires.
  • Être capable d'interpréter les schémas électriques.
  • Connaître les composants électriques et les références.
  • Compréhension et mise en œuvre des pratiques de travail sécuritaires avec les équipements et systèmes électriques.
  • Compréhension des réglementations électriques.
  • Bonnes compétences en résolution de problèmes.
  • Avoir une expérience des systèmes haute tension.

Autres informations :

  • Maîtriser les outils informatiques Microsoft Office (Excel, Word, etc.)
  • Être titulaire d'un permis de conduire ivoirien valide.

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Une société. Mon parcours correspond bien à des besoins comme SAP, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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