UN

ASSISTANT(E) CRÉATION DE CONTENUS

Un Employeur
📍 Lieu, Non spécifié, Cameroon 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Lieu, Non spécifié, Cameroon
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre de ma mission de couverture de la CAN Féminine au Maroc avec Orange, je recherche un(e) assistant(e) en création de contenus pour m’accompagner pendant quelques jours. L’objectif est simple : produire un maximum de contenus de qualité, montrer les coulisses, raconter les histoires qui méritent d’être vues et faire vivre cette aventure au plus grand nombre. Disponibilité immédiate !

Filmer les coulisses, interviews et séquences terrain. Monter des vidéos courtes pour les réseaux sociaux. Produire un maximum de contenus de qualité.

Maîtrise vidéo sur smartphone ou appareil photo. Montage vidéo vertical. Réactivité, autonomie, créativité.

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Expert Application Advice

J'admire votre candidature chez Un Employeur. Pour un poste junior, montrez votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce avec un exemple concret, même en stage. Valorisez votre rigueur administrative et votre capacité d'adaptation. Cela fera la différence.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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