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Digital Asset Management Specialist Job Vacancy in Nyagatare, Rwanda – Information Technology
CDI8 days ago
Job Description
Nyagatare, Rwanda
CDI
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Digital Asset Management Specialist – IBM – Nyagatare, Rwanda
IBM, entreprise technologique mondiale présente dans plus de 170 pays, recherche un(e) Digital Asset Management Specialist pour son bureau de Nyagatare, au Rwanda. Ce poste à temps plein, rattaché au département Digital Asset Management, est une opportunité unique de rejoindre une entreprise leader dans les domaines du cloud computing, de l'intelligence artificielle et de la cybersécurité.
Contexte de l'entreprise : IBM a pour mission d'aider ses clients à réussir dans un monde en constante évolution en fournissant des solutions innovantes qui exploitent les dernières technologies. Ses valeurs incluent l'engagement en faveur de l'innovation, de la satisfaction client et de la responsabilité sociale. Forte d'une longue histoire d'innovation remontant au début du XXe siècle, IBM a développé de nombreuses technologies révolutionnaires, notamment le premier ordinateur commercial, le premier disque dur et la première base de données relationnelle.
Vue d'ensemble du poste : Le/La Digital Asset Management Specialist sera responsable de la gestion et de la maintenance des actifs numériques d'IBM, y compris les images, les vidéos et les documents. Le/La candidat(e) retenu(e) devra avoir une solide expérience en gestion des actifs numériques et un historique de réussite prouvé dans ce domaine. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec des équipes transversales, notamment les équipes marketing, commerciales et de développement de produits, pour garantir que les actifs numériques d'IBM sont correctement gérés et utilisés. Le/La candidat(e) idéal(e) devra posséder d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet, ainsi que la capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Responsabilités clés :
- Gérer et maintenir les actifs numériques d'IBM, y compris les images, les vidéos et les documents.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures de gestion des actifs numériques.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales pour garantir une gestion et une utilisation appropriées des actifs numériques.
- Fournir une formation et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de gestion des actifs numériques.
- Développer et maintenir des rapports et des indicateurs pour suivre la performance de la gestion des actifs numériques.
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- Diplôme de licence dans un domaine connexe, tel que les médias numériques ou les technologies de l'information.
- 5 ans d'expérience en gestion des actifs numériques.
- Historique de réussite prouvé dans la gestion des actifs numériques.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Formation : IBM propose un programme de formation complet pour aider les employés à développer les compétences et les connaissances nécessaires à la réussite dans leurs fonctions.
Environnement de travail : L'environnement de travail chez IBM est collaboratif et dynamique, avec un accent sur l'innovation et le travail d'équipe. Les employés ont accès à des technologies et outils de pointe, ainsi qu'à des opportunités d'avancement professionnel et de croissance personnelle.
Processus de candidature :
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.