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Commercial Terrain (H/F) - Abidjan
CDI4 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre de sa campagne de recrutement de 400 commerciaux terrain en Côte d'Ivoire, UMO Intérim recrute à Abidjan, sur la commune de Yopougon.
Mission
Prospecter, convaincre et développer le portefeuille clients sur la zone de Yopougon.
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- Niveau Baccalauréat minimum
- Expérience commerciale appréciée
- Excellente présentation et bonne élocution
- Sens de la communication et de la négociation
- Dynamisme, motivation et goût du travail de terrain
Responsabilités
- Esprit d'équipe et sens des responsabilités
- Capacité à atteindre des objectifs commerciaux
Pièces à fournir
CV, Carte CNI ou extrait de naissance avec récépissé
Autres informations
Référence : LU-56384
Dernier délai : 31/08/2026
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Expert Application Advice
Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Une société. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.