MEAL Manager

Localisation : Reports To: Program Coordinator. Position Type: National Position.

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** Terre des hommes Lausanne recherche un MEAL Manager expérimenté et très motivé pour diriger et renforcer la fonction MEAL au sein de son bureau pays en Syrie.

Responsabilités principales : Le MEAL Manager sera responsable d'assurer la qualité, la cohérence et l'efficacité des systèmes de suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage et gestion de l'information du bureau pays. Le poste fournira un leadership stratégique et technique à l'équipe MEAL et soutiendra les équipes de programme et de projet dans l'utilisation des preuves pour le pilotage des programmes, la prise de décision, l'apprentissage, la redevabilité et l'amélioration continue. Le MEAL Manager supervisera directement les assistants MEAL et les enquêteurs et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur de programme, les chefs de projet, les équipes de programme, les partenaires et les collègues techniques régionaux et du siège.

Responsabilités clés :

Développer, mettre en œuvre et examiner régulièrement le plan d'action MEAL et les priorités stratégiques MEAL du bureau pays en Syrie.

Établir et maintenir des systèmes MEAL cohérents et efficaces dans tous les projets et programmes.

Veiller à ce que les plans de suivi des projets, les indicateurs, les outils, les bases de données et les systèmes de rapport soient pertinents, harmonisés, précis et régulièrement mis à jour.

Fournir un soutien technique et méthodologique aux équipes de programme et de projet tout au long du cycle de projet, y compris l'élaboration de théories du changement, de cadres logiques, d'indicateurs, de plans de suivi et de budgets MEAL.

Assurer la collecte, la vérification, l'analyse, l'interprétation et la présentation en temps voulu des données quantitatives et qualitatives du programme.

Promouvoir l'utilisation des résultats MEAL pour le pilotage des programmes, la prise de décision fondée sur des preuves, l'apprentissage, la communication et le plaidoyer.

Veiller à ce que les outils de suivi de projet soient établis au début de chaque projet, maintenus avec des informations précises et utilisés pour soutenir le pilotage du projet.

Établir et superviser des systèmes efficaces de redevabilité envers les populations affectées, y compris le partage d'informations, la consultation, la participation et les mécanismes de plaintes et de retour d'information.

Veiller à ce que les retours reçus des enfants, des communautés, des partenaires et d'autres parties prenantes soient analysés et utilisés pour améliorer la qualité des programmes et la prise de décision.

Soutenir et superviser les systèmes et processus de gestion de l'information, y compris la collecte, le stockage, le traitement, l'analyse, la visualisation, l'utilisation et la protection des données.

Veiller au respect des principes éthiques MEAL, y compris le consentement éclairé, la confidentialité, la protection des données, la sensibilité au genre et à la diversité, la sauvegarde de l'enfance, l'équité et le principe de « ne pas nuire ».

Alerter le coordinateur de programme et le directeur pays sur les cibles non atteintes, les problèmes de qualité des données, les changements contextuels, les risques du programme et les effets négatifs potentiels sur les enfants et les communautés.

Contribuer à l'élaboration de propositions, de notes conceptuelles, de rapports, d'évaluations, d'évaluations et d'autres livrables de qualité du programme.

Identifier les priorités d'évaluation, de recherche, d'apprentissage et de capitalisation et coordonner les exercices pertinents.

Renforcer l'apprentissage organisationnel en documentant les leçons apprises, les bonnes pratiques, les défis et les recommandations à travers les projets.

Renforcer les capacités MEAL des équipes du bureau pays et des partenaires par le coaching, la formation, l'orientation technique et le soutien pratique.

Gérer l'équipe MEAL tout au long du cycle d'emploi, y compris le recrutement, la fixation d'objectifs, la gestion des performances, le développement des capacités et le soutien au personnel.

Planifier et superviser les activités MEAL et assurer la gestion appropriée des ressources humaines, techniques, logistiques et financières connexes.

Suivre les budgets MEAL et soutenir l'allocation efficace des ressources MEAL à travers les projets.

Promouvoir une collaboration efficace entre les équipes MEAL, programme, projet, gestion de l'information, communications et services de soutien.

Représenter Terre des hommes dans les plateformes de coordination MEAL, redevabilité, gestion de l'information, apprentissage et technique pertinentes lorsque nécessaire.

Veiller au respect des politiques, normes, procédures, engagements de sauvegarde et code de conduite de Terre des hommes.

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Licence en statistiques, sciences sociales, développement international, gestion de l'information, recherche, économie ou autre domaine pertinent. Un master est un atout.

Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente, dont un minimum de deux ans dans un poste de direction ou de leadership d'équipe.

Expérience démontrée dans l'établissement et la gestion de systèmes MEAL et de gestion de l'information dans des contextes humanitaires ou de développement.

Solide connaissance de la gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, des théories du changement, des cadres logiques, des indicateurs, des plans de suivi et des méthodologies d'évaluation.

Expérience prouvée avec les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, les évaluations, les évaluations, l'assurance qualité des données et le suivi des programmes.

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Solides compétences en analyse de données, interprétation, visualisation et rédaction de rapports fondés sur des preuves.

Expérience dans la conception et la gestion de la redevabilité envers les populations affectées et des mécanismes de plaintes et de retour d'information.

Connaissance des normes humanitaires et de qualité des programmes pertinentes, y compris la norme humanitaire fondamentale, les normes Sphère et les principes de redevabilité.

Expérience dans le suivi des résultats, la mesure de l'impact, le suivi des bénéficiaires, la modélisation des données et l'analyse de la performance des programmes.

Solide compréhension de la collecte éthique des données, du consentement éclairé, de la confidentialité, de la protection des données, de la sauvegarde de l'enfance, de l'égalité des sexes, de la diversité et du principe de « ne pas nuire ».

Expérience de travail avec des partenaires locaux et de renforcement de leurs systèmes et capacités MEAL.

Une expérience antérieure dans les droits de l'enfant, la protection de l'enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial, l'accès à la justice, la migration, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH) ou des secteurs connexes est un atout.

Excellente maîtrise de l'anglais et de l'arabe, à l'écrit et à l'oral.

Solide connaissance de Microsoft Office, Kobo Toolbox, des systèmes de gestion de bases de données et des outils d'analyse et de visualisation de données.

Excellentes compétences analytiques, organisationnelles, de communication, de coordination et de résolution de problèmes.

Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions judicieuses, à gérer des priorités concurrentes et à fournir des conseils techniques constructifs.

Engagement fort envers la collaboration, la redevabilité, l'apprentissage, l'inclusion et les droits et le bien-être des enfants.

Code de conduite général et politiques éthiques de Tdh :

S'engage à promouvoir et à respecter le Code de conduite mondial, à signaler systématiquement toute violation du Code par les mécanismes formels de signalement de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits connexes, envers les enfants, les membres de la communauté et nos propres employés.

S'engage à se conformer aux politiques et directives éthiques clés, y compris la politique de sauvegarde, la politique anti-fraude et anti-corruption, la politique de conflit d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu'au comportement sur le lieu de travail.

S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes par un comportement exemplaire, en pleine conformité avec le Code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

S'engage à développer une culture de gestion conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) postées sur notre site officiel seront traitées. Des documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous ne

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