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Recrutement d'un Spécialiste en Sauvegardes Environnementales, Sociales et du Genre

Fonds National pour l'Environnement et le Climat (FNEC)
📍 Adjohoun, Bonou et Dangbo 🇧🇯CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Adjohoun, Bonou et Dangbo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAP 055, le Fonds National pour l'Environnement et le Climat (FNEC), sous la tutelle du Ministère du Cadre de Vie et des Transports en charge du Développement Durable (MCVT), recrute les postes suivants : - Coordonnateur de projet

  • Spécialiste Suivi-Évaluation et Capitalisation
  • Spécialiste de Passation des Marchés Publics et Finances

Formation / Diplômes

  • Spécialiste en Sauvegardes Environnementales, Sociales et du Genre Plus d'informations disponibles en téléchargeant le fichier PDF associé.

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Expert Application Advice

Fonds National pour l'Environnement et le Climat (FNEC) valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de SAP. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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