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Tech Lead IT (H/F) - Abidjan

Africawork
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsabilités

Nous recrutons un Tech Lead IT (H/F) pour notre client, une Fintech.

Diriger techniquement une squad de développement. Concevoir, développer et maintenir les composants critiques de la plateforme. Garantir la qualité du code et le respect des standards architecturaux. RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Concevoir l’architecture technique de la squad (design, modèle de donnĂ©es, API).
  • DĂ©velopper les composants critiques et les fonctionnalitĂ©s Ă  haute complexitĂ©.
  • Encadrer techniquement le(s) dĂ©veloppeur(s) de la squad (code review, pair programming).
  • Garantir la couverture de tests et la qualitĂ© du code (SonarQube, tests unitaires/intĂ©gration).
  • plus

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Expert Application Advice

Maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce pour booster la performance chez Africawork. Mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés pour un impact immédiat.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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