Technical Advisor II – Emergency Response and Recovery, East and Southern Africa (ESARO)

Technical Advisor II – Emergency Response and Recovery, East and Southern Africa (ESARO)

Type de contrat : Temps plein, à distance

Qualification : Bac+3 / Bac+4, Master / MBA

Expérience : Non précisée

Localisation : Médical / Santé, Gestion de projet et de programme

Rôles et responsabilités clés :

Fournir un soutien de déploiement rapide aux programmes pays de l'ESARO lors des interventions humanitaires, en assurant un accompagnement pratique de la qualité et de la gestion des programmes.

Travailler avec les programmes pays pour assurer des rôles intérimaires de gestion/leadership des programmes d'urgence et soutenir la mise en place et la gestion des bureaux de terrain d'urgence, des équipes et des opérations de secours, selon les demandes lors des déploiements.

Fournir des solutions techniques aux équipes pays (à distance et sur site) pour la planification, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des programmes d'urgence, en veillant à l'alignement avec les principes/normes de qualité des programmes de CRS, les directives des donateurs et les bonnes pratiques.

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Diriger la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies, normes, outils et meilleures pratiques régionaux/CP en matière de réponse d'urgence et de relèvement, qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la programmation sûre et digne, et la réduction des risques de catastrophe.

Contribuer au partage des connaissances régionales en documentant les leçons apprises, les pratiques prometteuses et les innovations en matière de réponse issues des déploiements, et en les partageant avec le RFP et les parties prenantes régionales concernées.

Soutenir les programmes pays dans l'application des normes de conception et de mise en œuvre des programmes, des principes de partenariat et des approches MEAL pour garantir une mise en œuvre de haute qualité.

Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de programmation de réponse d'urgence et de relèvement pour le personnel et les partenaires, en aidant à élaborer des stratégies et des programmes/curriculums d'apprentissage et de formation, en animant des formations et des ateliers, et en encadrant et coachant le personnel des CP. Les approches de renforcement des capacités peuvent inclure la formation formelle et en cours d'emploi ; le développement/la rationalisation des politiques/systèmes opérationnels ; l'accompagnement des partenaires, etc., selon le cas.

Contribuer à la gestion des connaissances et à l'apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l'impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en rédigeant des recherches et des rapports internes.

Représenter CRS et ses partenaires lors des réunions de coordination, des donateurs et des clusters sur le terrain, selon les demandes.

Qualifications :

Qualifications de base :

Licence en développement international, réponse aux catastrophes ou dans un domaine connexe exigée.

Minimum de huit ans d'expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités croissantes, idéalement au sein d'une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail dans des interventions de programmation en gestion de programmes de réponse d'urgence et de relèvement.

Expérience préalable dans la fourniture d'une assistance technique et l'élaboration de propositions réussies pour des financements de donateurs externes requise.

Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l'application d'outils et de méthodologies de collecte de données, l'analyse de données et la présentation de données.

Expérience en développement commercial, conception de projets et élaboration de propositions dans le cadre de la réponse d'urgence, y compris la rédaction technique.

Qualifications préférées :

Master en développement international, réponse aux catastrophes ou dans un domaine connexe est un atout.

Expérience dans des contextes complexes/affectés par des conflits en Afrique de l'Est et australe.

Connaissance des principes, normes et systèmes humanitaires, avec une connaissance spécifique de la programmation d'urgence de CRS et de Caritas Internationalis un plus.

Expérience et enthousiasme pour le coaching, le mentorat et la formation en cours d'emploi.

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Connaissances/compétences pratiques en technologies de l'information et de la communauté (ICT) et en gestion de l'information.

Connaissances, compétences et aptitudes :

Application démontrée des principes et concepts techniques en matière de réponse d'urgence et de relèvement. Connaissance générale d'autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.

Très compétent dans les protocoles de sécurité et la gestion des programmes d'urgence dans des environnements non sécurisés.

Capacité à travailler avec des organisations partenaires locales.

Connaissance des exigences de conception et des réglementations des principaux donateurs d'urgence, y compris le gouvernement américain, l'UE/ECHO et les agences des Nations Unies.

Formation / Diplômes :

Compétent dans les suites MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de conférence Web, les systèmes de gestion de l'information et des budgets, les réseaux de partage des connaissances.

Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation appliquant les principes et pratiques de l'apprentissage pour adultes.

Expérience et compétences en réseautage et relations avec les donateurs, les organisations partenaires et les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes de partenariat.

Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes non sous supervision directe et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.

Autres informations :

Capacité à maintenir des attentes de performance et des relations de travail solides dans des contextes culturels divers, des environnements psychologiquement et physiquement stressants.

Forte capacité de réflexion stratégique, analytique, de résolution de problèmes et systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à prendre des décisions judicieuses.

Forte compétences en communication écrite et orale.

Forte compétences en présentation, facilitation, formation, mentorat et coaching.

Proactif, ingénieux et axé sur les résultats.

Langues requises : Anglais exigé. Français et portugais préférés.

Voyages : Doit être prêt et capable de voyager jusqu'à 50 % (soit 6 mois par an) ; la durée d'un déploiement sera généralement de 2 à 8 semaines, selon les besoins du programme pays. Doit avoir la capacité de vivre et de travailler dans des environnements difficiles/stressants et de servir là où les besoins de l'agence l'exigent.

Compétences de l'agence (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Construit et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à apprendre – Cherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

Conduire le changement – Cherche constamment des moyens d'améliorer l'agence à travers une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.

Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.

Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

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