Economic, Justice, Climate Technical and Partnerships Coordinator

Economic, Justice, Climate Technical and Partnerships Coordinator

Localisation : Multiple locations in SAF countries where one has the right to work (Mozambique, Malawi, Zambia, Zimbabwe)

Type de contrat : FTC : 2 ans

Famille de métier : Programmes

Grade One Oxfam : C, Zone 2

Département : Global Programmes

Équipe : SAF Regional Cluster

Salaire : Non précisé

Horaires : Temps plein. Les heures travaillées dépendront de la législation locale du pays où le titulaire est basé.

Flexibilité : Nous croyons que le travail flexible est essentiel pour construire l'Oxfam du futur, donc nous sommes ouverts à discuter du type d'arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. À considérer pays par pays.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Nous nous engageons à assurer la diversité et l'égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectif du département : Diriger et permettre la mise en œuvre de la Stratégie mondiale d'Oxfam en Afrique australe en opérant comme une équipe unifiée et intégrée régionalement qui conduit le changement systémique grâce à une programmation centrée sur les partenaires, un plaidoyer stratégique et une pratique fondée sur les connaissances. Le département assure un modèle opérationnel agile, numériquement habilité et rentable qui maximise l'impact, renforce la cohérence régionale et positionne Oxfam comme un catalyseur, un rassembleur et un partenaire de confiance dans toute la région.

Objectif de l'équipe : Nous faisons partie d'un mouvement plus large pour la justice en Afrique australe et travaillons en solidarité avec les partenaires, les alliés et les communautés que nous servons. Notre rôle est de permettre un changement mené localement en renforçant la capacité, la voix et l'influence des acteurs locaux pour façonner les systèmes et institutions qui gouvernent le pouvoir et les ressources. Grâce à des partenariats, des espaces de rassemblement et un plaidoyer fondé sur des preuves, nous contribuons à la réflexion stratégique et à l'action collective sur la justice de genre et sociale, la gouvernance responsable et les systèmes économiques alternatifs. Nous priorisons l'impact, la qualité, la légitimité et la solidarité, tout en favorisant des réseaux de connaissances inclusifs qui remettent en question et transforment les récits et pratiques de développement aux niveaux local, régional et mondial.

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** Le Coordinateur technique et des partenariats pour la justice climatique et économique fournit un soutien technique avancé, un leadership orienté vers les partenaires et une coordination de programme pour renforcer la qualité, la cohérence et la livraison stratégique du portefeuille de justice climatique et économique d'Oxfam dans le cluster d'Afrique australe (SAF). Ce rôle est central pour soutenir la conception, la mise en œuvre et la gestion adaptative de programmes menés par des partenaires qui s'attaquent aux facteurs structurels de la pauvreté, de la vulnérabilité climatique, des inégalités et de l'injustice économique. Travaillant en étroite collaboration avec les organisations partenaires, les équipes pays et le Gestionnaire de programme de justice climatique et économique, le Coordinateur veille à ce que les programmes soient techniquement solides, contextuellement adaptés, fondés sur des preuves et alignés stratégiquement sur les priorités régionales d'Oxfam et son agenda de changement systémique. En tant qu'interface technique principale avec les partenaires sur la justice climatique et économique, le rôle renforce la qualité des programmes, la capacité des partenaires, la conformité avec les donateurs, la production de preuves et l'intégration avec les priorités de plaidoyer. Il joue une fonction critique pour garantir que les enseignements tirés de la mise en œuvre des programmes sont systématiquement traduits en plaidoyer régional, en positionnement politique et en systèmes d'apprentissage. Fonctionnant sans responsabilité directe de gestion, le rôle exige un haut degré d'expertise technique, de coordination stratégique, de facilitation, de pensée systémique et d'autonomie professionnelle dans un environnement complexe multi-pays et dirigé par les partenaires. Grâce à un fort leadership technique et à une gestion des relations, le poste renforce considérablement la capacité d'Oxfam à produire des résultats transformateurs en matière de justice climatique et économique menés localement en Afrique australe. Le rôle exige un haut niveau d'expertise technique, de capacité analytique et la capacité d'opérer avec autonomie dans un environnement complexe, multi-pays et dirigé par les partenaires.

Contexte : L'Afrique australe connaît une convergence de crises complexes et interconnectées. La pauvreté persistante et les inégalités extrêmes, parmi les plus élevées au monde, continuent de façonner la vie de millions de personnes, aggravées par les chocs climatiques, l'instabilité économique, le rétrécissement de l'espace civique et les inégalités de genre profondément enracinées. Bien que les économies de la région connaissent des périodes de croissance, les bénéfices ne sont pas répartis équitablement, laissant de nombreuses communautés de plus en plus vulnérables. Parallèlement, la région connaît une transformation rapide. Les catastrophes climatiques telles que les sécheresses, les inondations et les cyclones s'intensifient, les besoins humanitaires augmentent et l'urbanisation redessine les schémas de pauvreté et d'exclusion. Les populations jeunes augmentent rapidement, présentant à la fois des opportunités de changement et des risques d'aggravation des inégalités si l'inclusion économique n'est pas réalisée. En réponse, Oxfam en Afrique australe a entrepris une transformation organisationnelle significative, passant d'une programmation basée sur les pays à un modèle régional unifié conçu pour accroître l'impact, l'efficacité et l'influence au sein de la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC). Cette évolution reflète un engagement plus large en faveur de la localisation, du leadership féministe et du travail à travers des partenariats solides pour conduire un changement systémique. La stratégie 2026-2030 s'appuie sur ces leçons et marque un changement décisif vers des approches menées localement et dirigées par les partenaires, Oxfam agissant comme un rassembleur, un catalyseur et un influenceur plutôt qu'un exécutant direct. Elle priorise le changement systémique par rapport aux projets fragmentés, en se concentrant sur la justice climatique et économique, la justice de genre et l'action humanitaire, tout en renforçant le plaidoyer régional et en amplifiant les voix des communautés les plus touchées par les inégalités. Cette orientation stratégique positionne Oxfam comme un acteur régional travaillant au-delà des frontières pour s'attaquer aux facteurs structurels de la pauvreté et des inégalités, soutenant des communautés résilientes, une gouvernance responsable et des voies de développement inclusives à travers l'Afrique australe.

Le poste relève de : Gestionnaire de programme de justice climatique et économique

Postes supervisés : Aucun

Responsabilité budgétaire : Non précisée

Portée géographique : Portée régionale dans les pays du cluster SAF (à l'exclusion de l'Afrique du Sud et de la RDC), avec des portefeuilles de projets restreints spécifiques et des responsabilités d'engagement auprès de la SADC.

Impact : Le rôle renforce la qualité et la cohérence de la programmation en matière de justice climatique et économique au niveau des partenaires, améliore l'apprentissage fondé sur des preuves et garantit que les enseignements des programmes informent le plaidoyer régional. Il contribue à une meilleure efficacité des programmes et à un alignement plus fort sur les priorités stratégiques d'Oxfam.

Parties prenantes clés : Gestionnaire de programme de justice climatique et économique, équipes de programme et de plaidoyer, partenaires et organisations de la société civile, équipe Qualité des programmes et connaissances (PQK), donateurs et autres équipes thématiques.

Responsabilités clés :

1. Soutien technique à la programmation en matière de justice climatique et économique (25 %) : Le rôle fournit un leadership technique pratique aux partenaires et aux équipes de programme, garantissant que les interventions en matière de justice climatique et économique sont conçues stratégiquement, techniquement solides et efficacement mises en œuvre. Fournir un soutien technique dans les domaines de l'adaptation au climat, de la résilience, des moyens de subsistance, de la gouvernance environnementale, de la justice économique et de la réduction des inégalités. Soutenir l'application d'approches de pensée systémique qui s'attaquent aux facteurs structurels de vulnérabilité et d'exclusion. Renforcer la qualité technique dans la conception, la mise en œuvre et la gestion adaptative des programmes. Soutenir l'intégration des principes de justice climatique et économique dans les portefeuilles thématiques plus larges. Assurer que les interventions sont fondées sur des preuves, dirigées par les partenaires et réactives aux réalités contextuelles changeantes. Promouvoir des approches innovantes et transformatrices de la programmation en matière de justice climatique et économique.

2. Engagement des partenaires, gestion des relations et localisation (20 %) : En tant qu'interface opérationnelle principale avec les partenaires, le rôle garantit des partenariats solides, un accompagnement technique et une mise en œuvre de programmes menés localement. Maintenir des relations solides et stratégiques avec les organisations partenaires et les acteurs locaux. Soutenir les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, la résolution de problèmes, la gestion adaptative et le positionnement stratégique des programmes. Faciliter la communication entre les partenaires, les équipes pays et les structures régionales. Renforcer la capacité des partenaires en matière de mise en œuvre technique, de production de preuves et de conformité. Promouvoir la localisation, les partenariats équitables et les approches décoloniales. Assurer que les voix des partenaires et les réalités communautaires informent la programmation stratégique et les priorités de plaidoyer. Soutenir le renforcement des mouvements et le changement systémique à long terme.

3. Mise en œuvre de projets restreints, coordination et mise en œuvre technique (15 %) : Le rôle contribue directement à la mise en œuvre réussie de projets restreints et de portefeuilles de programmes stratégiques. Soutenir la mise en œuvre des activités techniques du projet, des plans de travail et des livrables. Assurer que les activités du projet sont alignées sur les engagements des donateurs, les normes techniques, les objectifs stratégiques et les réalités des partenaires. Renforcer la coordination des projets entre les pays, les équipes et les parties prenantes. Suivre les progrès par rapport aux objectifs et soutenir la gestion adaptative. Assurer que la mise en œuvre du projet soutient la cohérence globale du programme. Contribuer à la résolution stratégique de problèmes et à la réactivité du programme.

4. Production de preuves, intégration MEAL, recherche et apprentissage (15 %) : Le rôle renforce l'intégration entre la mise en œuvre du programme, les systèmes MEAL et l'apprentissage stratégique. Soutenir l'intégration de systèmes MEAL robustes dans la mise en œuvre du programme. Contribuer aux agendas de recherche, aux cadres d'apprentissage, à la documentation des résultats et à l'analyse technique. Assurer que les preuves du programme sont systématiquement capturées, synthétisées et appliquées. Renforcer les boucles d'apprentissage entre la mise en œuvre, la planification stratégique et le plaidoyer. Soutenir la production de produits de connaissance et de résultats probants. Promouvoir la gestion adaptative fondée sur des preuves dans les portefeuilles de programmes.

5. Rapports aux donateurs, conformité et soutien à la redevabilité (10 %) : Le rôle renforce la confiance des donateurs grâce à des rapports techniques solides et des systèmes de conformité. Contribuer aux processus de rapport aux donateurs en veillant à ce que les résultats techniques soient clairement articulés, fondés sur des preuves et stratégiquement positionnés. Soutenir la conformité avec les normes des donateurs, les obligations contractuelles et les systèmes internes. Renforcer la qualité des rapports techniques dans les portefeuilles restreints. Assurer que les extrants et les résultats du programme sont documentés avec précision. Soutenir la redevabilité envers les donateurs, les partenaires et les communautés affectées. Contribuer à la gestion des risques et à l'intégrité du programme.

6. Intégration avec le plaidoyer, les politiques et le plaidoyer (10 %) : Le rôle assure que la mise en œuvre du programme informe le plaidoyer régional et le plaidoyer stratégique. Synthétiser les preuves techniques et les connaissances de terrain en analyses pertinentes pour les politiques. Soutenir la traduction des résultats du programme en messages de plaidoyer, recommandations politiques et positionnement régional. Renforcer l'intégration entre la mise en œuvre du programme et les systèmes de plaidoyer. Soutenir le leadership thématique dans les espaces politiques externes le cas échéant. Assurer que les réalités du programme informent les agendas plus larges de justice climatique et économique. Contribuer au rôle stratégique d'Oxfam en tant qu'acteur régional de changement systémique.

7. Coordination interne, partage des connaissances techniques et intégration inter-clusters (5 %) : Le rôle soutient la cohérence organisationnelle plus large et l'intégration technique. Partager les connaissances techniques, l'innovation et l'apprentissage entre les pays et les équipes thématiques. Renforcer la coordination interne sur les priorités de justice climatique et économique. Soutenir la cohérence des méthodologies et des normes de programme. Renforcer la capacité technique au sein des équipes Oxfam plus larges le cas échéant. Contribuer à une programmation intégrée de nexus grâce à une coordination thématique solide.

Dimensions clés : Spécialiste technique avancé et rôle orienté vers les partenaires. Interface principale entre Oxfam et les partenaires sur la programmation en matière de justice climatique et économique. Opère dans plusieurs pays et portefeuilles stratégiques. Soutient la mise en œuvre du programme, la qualité technique, l'intégration MEAL et le plaidoyer. Fonctionne sans gestion directe mais avec des responsabilités importantes de coordination et d'influence. Exige une forte pensée systémique, une autonomie et un leadership technique. Opère dans des environnements complexes de développement humanitaire et de gouvernance.

Spécification de la personne : Plus important encore, chaque individu chez Oxfam doit être capable de : Vivre nos valeurs d'INCLUSION, DE RESPONSABILITÉ, D'AUTONOMISATION, DE COURAGE, DE SOLIDARITÉ et D'ÉGALITÉ. S'assurer de s'engager envers nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris adhérer au Code de conduite) : 1. Être engagé envers nos principes féministes et les appliquer dans votre comportement quotidien et votre travail. Être prêt à continuer d'apprendre, avec une responsabilité envers ceux qui subissent l'oppression en raison de leur identité, comme leur genre, leur race/ethnicité, leur handicap ou leur classe. 2. S'engager à suivre la formation de sauvegarde d'Oxfam et à adhérer aux politiques pertinentes, pour garantir que toutes les personnes qui entrent en

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