Strategic Business Growth & Resource Acquisition Manager

Strategic Business Growth & Resource Acquisition Manager

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Le Business Development and Resource Mobilisation Lead assure le leadership stratégique, la supervision fonctionnelle et la gestion d'équipe pour la mobilisation des ressources, le développement de partenariats, la conformité et la diversification des financements à travers le cluster Afrique australe (SAF). Ce poste est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie cohérente de développement des affaires à l'échelle du cluster, intégrant le financement institutionnel, l'engagement du secteur privé, les fondations, les entreprises sociales et les mécanismes de financement innovants dans une architecture de financement unifiée et alignée stratégiquement. Il garantit que les efforts de mobilisation des ressources répondent directement aux priorités programmatiques, aux objectifs de durabilité financière et à la stratégie régionale d'Oxfam. En étroite collaboration avec le responsable Programme et Influence, le titulaire veille à ce que les ambitions programmatiques soient traduites en opportunités finançables, tout en maintenant des limites claires entre la conception des programmes et la mobilisation des ressources. Le Business Development and Resource Mobilisation Lead renforce la compétitivité d'Oxfam grâce à un positionnement stratégique, une diversification des donateurs, un engagement précoce sur les opportunités et une gestion solide du pipeline. Le rôle dirige et gère également directement la fonction Développement des affaires, y compris les coordinateurs et le personnel de conformité, garantissant des systèmes de performance solides, l'assurance qualité, l'intégration transversale et une livraison soutenue dans une structure multi-pays complexe. Grâce à un leadership stratégique, une intelligence de marché, une gestion des partenariats et l'innovation, le Business Development and Resource Mobilisation Lead joue un rôle central dans le renforcement de la résilience financière à long terme du cluster SAF, la confiance des donateurs et la capacité à saisir des opportunités de programmation transformatrices et axées sur les partenaires en Afrique australe. En tant que membre de l'équipe de direction du cluster, contribuer au leadership stratégique collectif, à la gouvernance et à la gestion du cluster SAF, en partageant la responsabilité de la performance organisationnelle, de la gestion des risques et de la mise en œuvre de la stratégie du cluster. Lorsqu'il est basé dans un hub de programme, agir sous autorité déléguée en tant que représentant senior d'Oxfam dans ce pays, assurant la gestion organisationnelle et représentant le cluster dans les engagements avec les institutions gouvernementales, les partenaires, les donateurs, les plateformes de coordination et autres parties prenantes internes et externes, tout en veillant à l'alignement entre les priorités régionales et la mise en œuvre au niveau national. Ce poste exige un leadership stratégique solide, une connaissance approfondie du marché, une force analytique et la capacité de travailler de manière indépendante dans un cadre complexe, multinational et axé sur les partenaires.

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Qualifications essentielles :

Un master en études du développement, administration des affaires, relations internationales, économie agricole, économie, politiques publiques ou domaine équivalent est requis. Les candidats doivent posséder un minimum de six ans d'expérience senior à responsabilités progressives en leadership et gestion d'équipe, développement des affaires, mobilisation de ressources, engagement des donateurs, partenariats stratégiques et acquisition de subventions. Une maîtrise exceptionnelle de la communication, de la pensée analytique et de la prise de décision est essentielle. Capacité prouvée à établir et maintenir des relations solides et de confiance avec les parties prenantes internes et les partenaires externes. Professionnel accompli avec une maîtrise exceptionnelle de l'anglais écrit et parlé, capable d'articuler des idées de manière persuasive et d'influencer efficacement les parties prenantes. Un haut niveau de conscience de soi, d'énergie personnelle, d'endurance et de flexibilité. Capacité à travailler de manière créative, efficace et innovante, en s'adaptant à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la livraison et le suivi. Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et à collaborer de manière transparente avec les membres d'autres équipes. L'engagement à respecter les politiques de sauvegarde d'Oxfam est essentiel pour assurer la protection et la sécurité de chaque personne interagissant avec Oxfam.

Qualifications souhaitables :

Maîtrise de la langue portugaise. Compétence en méthodes de financement innovantes et en combinaison de diverses sources de financement requise. Solide exposition aux donateurs institutionnels. Engagement envers la mission et les valeurs fondamentales d'Oxfam, ainsi qu'un bilan éprouvé dans la promotion de l'équité de genre, de la diversité et des droits des communautés marginalisées dans toutes les fonctions organisationnelles. Fait preuve de flexibilité et de disponibilité pour des déplacements fréquents, y compris des voyages de dernière minute, tant au niveau local que régional.

Valeurs organisationnelles :

Responsabilité : Notre engagement envers le but et les résultats nous pousse à accepter la responsabilité dans tout ce que nous faisons, et nous attendons la même chose des autres. Autonomisation : Notre engagement garantit que chaque personne impliquée avec Oxfam – y compris les membres de notre équipe, les sympathisants et les communautés touchées par la pauvreté – se sent habilitée à conduire un changement significatif. Inclusion : Nous accueillons les candidats de tous horizons et promouvons activement l'inclusion. Nous reconnaissons que chaque personne apporte des perspectives et des compétences uniques, indépendamment des différences visibles ou cachées.

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