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Recrutement d'un(e) Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le)
CDI10 days ago
Job Description
Cotonou
CDI
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Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le)
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre entreprise recrute un(e) Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le) pour assister la Direction Générale dans la gestion quotidienne de ses entreprises.
Lieu de travail : Cotonou, Bénin Type de contrat : CDI (avec une période d'essai de 3 mois)
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- Assurer la coordination des activités administratives ;
- Suivre les opérations comptables en collaboration avec le cabinet comptable ou le comptable interne ;
- Contrôler les entrées et sorties (stocks, documents et opérations) ;
- Organiser et animer les réunions du personnel ;
- Superviser les équipes et veiller au respect des procédures internes ;
- Élaborer des rapports d'activités et des tableaux de bord ;
- Assister la Direction dans la planification et le suivi des activités.
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- Être titulaire d'un Bac+3 minimum en Administration, Gestion, Comptabilité, Finance ou équivalent ;
- Justifier d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire ;
- Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel ;
- Être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), autonome et doté(e) d'un bon sens du leadership ;
- Avoir de bonnes capacités de communication et de rédaction.
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- Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ;
- Un curriculum vitae (CV) actualisé ;
- Les copies des diplômes et attestations de travail.
Dépôt des candidatures :
Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 15 août 2026 à 17h00, avec pour objet : « Candidature – Responsable Administratif(ve) et Opérationnel(le) ».
Pour tout renseignement ou dépôt de candidature,
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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