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Stagiaire Infographie//Design, Photographie/Vidéo/ Montage
CDI5 days ago
Job Description
Dakar
CDI
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Sous la supervision directe de l’équipe de communication, le stagiaire participera activement à la production visuelle du cabinet :
- Identité Visuelle : Conception de logos et chartes graphiques pour le cabinet et ses partenaires.
- Supports de Communication : Création d’affiches, flyers et brochures institutionnelles.
- Réseaux Sociaux : Réalisation de visuels attractifs pour les plateformes digitales.
- Production Vidéo : Montage de vidéos promotionnelles et création d’animations graphiques (Motion Design).
Formation / Diplômes
- Design de Présentation : Conception de présentations PowerPoint professionnelles pour les rapports et formations.
Formation : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en infographie, design graphique ou communication visuelle.
- Compétences Techniques : Bonne maîtrise de Canva et d’au moins un logiciel de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator ou Premiere Pro).
- Qualités : Esprit créatif, autonomie, sens du détail et capacité à respecter les délais de livraison.
- Atouts : Des connaissances en branding, UI/UX ou en montage vidéo avancé seront fortement appréciées. Conditions du Stage
- Durée : 03 mois.
Localisation
- Localisation : Principalement en télétravail (en ligne), avec des rencontres ponctuelles possibles.
- Évolution : Possibilité d’embauche à l’issue du stage selon les performances et les besoins du cabinet.
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Expert Application Advice
Je postule chez l'entreprise recrutante car je souhaite grandir dans un cadre structurant. Maîtrisant Photoshop, je suis prêt à apprendre et à contribuer avec rigueur. Mon enthousiasme et mon adaptabilité seront moteurs pour relever vos défis.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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