INGENIEUR MANAGER DE PRODUCTION

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Posté le 8 avr. 2025 DYM MANUFACTURE Industries, Industrie métallurgique Abidjan

Sous la Supervision du Directeur Général, le RRH aura pour :

• Assurer la gestion administrative du Personnel - Gérer la disponibilité et le développement des compétences - Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions) - Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF RESPONSABILITÉS : Administration - Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel - Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité - Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux - Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel - Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale Délégation : A l'autorisation de représenter l'entreprise auprès de : - Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE) - Représentants du Personnel - Inspection du travail - Armoires Conseils Management : - A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs - A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale - A l'obligation de définir les objectifs de son Département - A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs - A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département - A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département - A le d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités - A l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique A l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives . Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre - Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions - Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs - Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale - Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur - Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social. Gestion administrative et paie : - définir les projets et la politique RH - définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH ; - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ; - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ; - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ; - Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ; - Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel - Rédiger les notes de service, les lettres circulaires... - Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.) - Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace - Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation - Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation
• Disponibilité et développement des compétences

Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ; - Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et

, besoins en Ressources humaines) - Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions) - Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Elaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat) - Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (

/compétences acquises) Profil du poste Compétences techniques minimales requises - Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines - Maîtriser le droit social - Maitriser la Paie - Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social - Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale Exigences particulières

• Avoir le sens de l'écoute ;
• Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;
• Savoir prendre des décisions ;
• Faire preuve d'autorité, de charisme ;
• Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;
• Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;
• Etre Organisé, méthodique. Dossiers de candidature Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]