Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
SHESTERFOR SECURITY SARL recrute un(e) Responsable RH pour piloter l'ensemble de la fonction Ressources Humaines, en assurant la gestion administrative, disciplinaire, opérationnelle et stratégique d'un effectif d'environ 400 collaborateurs, dans le respect du droit du travail camerounais et des exigences spécifiques au secteur de la sécurité privée.
**
**
A. Administration du personnel : Tenir et mettre à jour le fichier du personnel (entrées, départs, mutations, promotions) ; rédiger et faire signer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'agent de sécurité) ; gérer les dossiers individuels de chaque collaborateur (pièces, diplômes, habilitations) ; assurer le suivi des congés, absences, arrêts maladie et autorisations d'absence ; produire les documents administratifs : attestations, certificats de travail, bulletins de paie ; coordonner la clôture mensuelle des éléments de paie dans les délais impartis (avant le 6 du mois).
B. Gestion disciplinaire : Instruire les dossiers disciplinaires (retards, absences injustifiées, fautes professionnelles) ; rédiger les notifications de sanctions et demandes d'explications ; soumettre les sanctions au visa de la direction avant notification aux agents ; suivre les procédures de licenciement dans le strict respect du Code du travail camerounais ; tenir le registre disciplinaire et assurer l'archivage des décisions.
C. Recrutement et intégration : Définir les besoins en recrutement en lien avec les chefs de service et la direction ; rédiger et diffuser les offres d'emploi (agents de sécurité, encadrement, administratifs) ; organiser et conduire les entretiens de sélection ; vérifier les casiers judiciaires, habilitations et aptitudes physiques des candidats au poste d'agent ; assurer l'intégration et l'accueil des nouvelles recrues.
D. Formation et développement des compétences : Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation ; coordonner avec le Formateur interne les sessions de formation des agents ; veiller au renouvellement des habilitations et certifications professionnelles obligatoires ; identifier les besoins en montée en compétences et proposer des plans de carrière.
E. Gestion du pointage et des effectifs opérationnels : Superviser le suivi quotidien des présences, absences et plannings sur les sites clients ; travailler en coordination avec le service administratif et financier pour la collecte du pointage ; analyser les données de pointage et produire les rapports mensuels à la direction ; gérer les rotations d'agents sur les différents sites (régions, bases annexes).
F. Relations sociales et veille juridique : Assurer la veille sur le droit du travail camerounais et la réglementation de la sécurité privée ; gérer les conflits internes et prévenir les contentieux sociaux ; représenter l'entreprise devant l'Inspection du travail en cas de litige ; assurer les déclarations sociales obligatoires (CNPS, impôts, etc.).
**
**
Formation / Diplômes : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences de gestion ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans d'expérience dans un poste RH, dont au moins 2 ans en gestion d'effectifs. Secteur privilégié : Sécurité privée, BTP, industrie ou tout secteur à effectifs importants et terrain. Connaissances juridiques : Maîtrise du Code du travail camerounais, de la réglementation CNPS, et des textes sur la sécurité privée. Outils informatiques : Excel (tableaux de bord RH), logiciels de paie, outils de reporting. Langues : Français courant obligatoire — anglais professionnel souhaité.
Compétences techniques : Gestion de la paie et des déclarations sociales ; rédaction de contrats et actes RH ; maîtrise des procédures disciplinaires ; pilotage des tableaux de bord RH ; gestion des relations avec l'Inspection du travail ; planification et gestion des effectifs terrain.
Qualités personnelles : Leadership et autorité naturelle ; sens de la confidentialité et de la discrétion ; rigueur et sens de l'organisation ; résistance au stress et gestion des priorités ; excellentes capacités relationnelles et de communication.
Responsabilités : Autonomie et force de proposition. Conditions particulières : Poste à responsabilité impliquant une grande disponibilité, y compris en dehors des horaires standards ; déplacements possibles sur les sites clients régionaux et les bases annexes ; astreinte possible en cas d'urgence opérationnelle (licenciement, accident, conflit social) ; obligation de réserve et de confidentialité absolue sur les dossiers traités.
Niveau d'expérience : Directeur. Années d'expérience : Entre 8 et 11 ans. Niveau d'études minimum : Master's Degree.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
Candidatez chez SHESTERFOR si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Responsable RH Recruteur : AS By Queen Sarl Lieu : Douala Missions principales Suivi administratif du personnel Participation au recrutement Accompagnement des équipes sur les questions RH courantes Profil recherché Sérieux(se), ponctuel(le), motivé(e), à l aise dans la relation avec le public ou l équipe en place
Responsable QHSE Entreprise : Société des Oléagineux et Dérivés SAS Missions principales : Rattaché au Responsable d Exploitation, le Responsable QHSE a pour mission d assurer la qualité et l innocuité des produits pour la satisfaction des clients par le respect des normes et règlements, de garantir un niveau d hygiène
📋 Missions principales Poste proposé : Directeur Financier IPO Douala Nous recherchons un Directeur Financier IPO. Missions: Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO ; Effectuer la planification fiscale et la déclarat
Responsable des Achats et Approvisionnement (H/F) Sunda International, groupe en pleine expansion, recrute un Responsable des Achats et Approvisionnement pour l une de ses filiales au Cameroun, basé à Douala. Missions principales : En collaboration avec la direction générale, vous définissez la stratégie achats dans le