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Recrutement d'un(e) Directeur(trice) de Succursale, un(e) Chef(fe) Comptable
CDI2 months ago
Job Description
Cotonou
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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Sous la responsabilité du Président du Conseil d'Administration, le/la Directeur/trice de Succursale est chargé(e) d'assurer le développement, la gestion et la rentabilité de la succursale tout en garantissant la progression de ses performances financières et commerciales.
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Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale. Superviser les équipes et promouvoir un cadre de travail positif. Garantir la satisfaction client et la qualité des services offerts. Assurer un suivi financier précis et proposer des rapports réguliers.
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Diplôme Bac+5 en Gestion ou Commerce. Une expérience significative de huit ans ou plus dans un poste similaire. Connaissances approfondies dans le secteur automobile. Compétences avérées en gestion d'équipe, analyse financière et communication stratégique.
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Expert Application Advice
Je vous propose un modèle pour postuler chez l'entreprise recrutante. Mettez en avant vos résultats chiffrés et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Personnalisez-le avec des exemples concrets de votre parcours. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.