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Chef de Projet IT Junior - Abidjan

Africawork
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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Africawork recrute pour son client, une Fintech, un Chef de Projet IT Junior (H/F) basé à Abidjan.

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L'

est d'assurer le pilotage opérationnel des projets IT depuis leur cadrage jusqu'à la livraison, en garantissant le respect des délais, du périmètre, des coûts, de la qualité et des engagements pris avec les parties prenantes.

Les

incluent :

  1. Pilotage Opérationnel des projets IT : Définir et maintenir le planning détaillé du projet ; Coordonner les équipes techniques, métiers et partenaires ; Organiser et animer les réunions de suivi opérationnel ; Suivre l'avancement des actions et s'assurer du respect des échéances ; Identifier les points de blocage et proposer des plans de résolution.

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Expert Application Advice

Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez Africawork pour apporter ma rigueur sur les compétences demandées dans l'annonce. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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