FU
Conselheiro de Aconselhamento e Testagem em Saúde (ATS) e Apoio/Reforço à Adesão — Saúde Militar
CDI6 days ago
Job Description
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CDI
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TechnoServe recrute des volontaires pour le conseil aux entreprises, basés à Macate et Bárue, au Mozambique. L'organisation recherche deux (02) volontaires diplômés en comptabilité, audit, finance, gestion, économie ou domaines connexes, pour le programme Mangwana. Les volontaires seront formés par l'équipe de conseil aux entreprises du programme Mangwana et effectueront leurs stages dans les districts de Macate et Bárue, dans la province de Manica. Ils seront formés et mettront en pratique le processus de formation des micro et petites entreprises (MPE) et des petits agriculteurs commerciaux (SCF).
Fonctions : Pour les VBA (conseillers de village) : participer et assister au processus d'identification et de sélection des VBA ; à la formation des VBA en gestion d'entreprise, alphabétisation financière, éducation des adultes, plans d'affaires et agriculture en tant qu'entreprise. Pour les SCF et les MPE : participer et assister à la formation des formateurs sur des sujets clés tels que la facilitation et les compétences d'enseignement pour adultes, la sensibilisation au genre et le recrutement sensible au genre, l'alphabétisation financière et les compétences en gestion d'entreprise pour les micro et petites entreprises ; au renforcement des systèmes agricoles du projet grâce à des formations spécifiques pour les SCF et les MPE et à l'établissement de liens entre ceux-ci et les SHF ; à la coordination de toutes les activités liées à la préparation des activités de formation et à la garantie que les pratiques opérationnelles, logistiques et financières sont conformes aux politiques de TechnoServe ; à la localisation, l'identification et l'intégration des femmes et des jeunes entrepreneurs dans les cycles de formation du projet conformément aux critères de sélection définis ; au suivi de la méthodologie et des critères du script de formation, y compris la durée des cours, dans le respect des directives et normes de ponctualité, d'utilisation du matériel, des activités et des plans de cours et de travail approuvés ; à l'évaluation de la capacité entrepreneuriale et de gestion des SCF ; au soutien aux SCF/MPE dans l'élaboration de leur plan d'affaires dans le cadre du plan de croissance ; au développement et à l'administration de l'incubateur de jeunes entreprises agroalimentaires. Suivi, évaluation et apprentissage : capturer les succès, les échecs et les apprentissages et partager ces apprentissages en interne et en externe, et en discuter avec le conseiller aux entreprises ; soutenir la collecte de données pertinentes à des fins de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (enquêtes de base, intermédiaires et finales ; collecte de données de routine, évaluations de formation, bonnes pratiques commerciales) ; enregistrer avec précision, dans les délais définis et conformément aux normes internes de collecte et de gestion des données, toutes les données de suivi et d'évaluation de l'intervention de formation et soulever de manière proactive les préoccupations/problèmes avec l'équipe du projet ; soutenir la fiabilité des données de suivi et d'évaluation et suggérer les améliorations nécessaires pour un meilleur contrôle de la qualité.
Exigences : Qui doit postuler : jeunes diplômés récents (jusqu'à 3 ans) basés de préférence à Manica. Les personnes passionnées par le développement rural, désireuses de contribuer à des projets significatifs visant à améliorer les pratiques commerciales et la durabilité économique dans le corridor de Beira, sont encouragées à postuler. Qualifications de base : jeunes diplômés avec moins de 03 ans d'expérience et un diplôme de licence en gestion d'entreprise, économie, statistiques ou une formation académique pertinente dans un domaine analytique ; résider dans la province de Manica. Langues requises : maîtrise du portugais et des langues locales. Voyages : disponibilité pour des voyages domestiques dans les régions cibles jusqu'à 10% du temps. Connaissances, compétences et aptitudes : posture, maturité, bon jugement et capacité à résoudre des problèmes et à générer des solutions innovantes (attitude entrepreneuriale) ; excellente communication verbale ; comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans la mise en œuvre des tâches assignées ; engagement démontré en faveur de la promotion de l'égalité des genres ; capacité à équilibrer plusieurs priorités et à respecter des délais exigeants ; excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage ; capacité exceptionnelle à se familiariser avec les pratiques communautaires locales et à sympathiser et comprendre les besoins des femmes entrepreneures locales et des jeunes.
Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez TechnoServe. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 03 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.