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Sales Manager at Infytel Communications
NOUVEAUCDIabout 6 hours ago
Job Description
Lagos
CDI
Salary N300,000
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Recruitment and Talent Manager
Infytel Communications Limited, une entreprise tech à l'état d'esprit de croissance, fournit des solutions et services technologiques de pointe aux entreprises. Notre motivation principale est la croissance des entreprises clientes, et à l'ère des technologies pro-internet, la technologie de pointe est le levier le plus efficace pour la croissance et l'expérience client. Nous recherchons, développons et déployons des solutions sur mesure, soit en interne, soit via des partenariats technologiques stratégiques, et les proposons à des entreprises avant-gardistes.
Nous recrutons pour le poste suivant :
Intitulé du poste : Recruitment and Talent Manager Lieu : Victoria Island, Lagos Type d'emploi : Temps plein (sur site) Mode de travail : Sur site Horaire de travail : Lundi – Vendredi (8h00 – 17h00)
Résumé du poste
Nous recherchons un(e) Recruitment and Talent Manager proactif(ve) et soucieux(se) des détails pour superviser l'acquisition de talents et la planification des effectifs de bout en bout. Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de la recherche, de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents, tout en veillant à l'alignement avec les objectifs de croissance et la culture de l'organisation.
Responsabilités clés
Gérer les processus de recrutement complets (sourcing, présélection, entretiens et intégration). Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d'acquisition de talents. Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour comprendre les besoins en personnel et les exigences des postes. Construire et maintenir un vivier de talents solide pour les postes actuels et futurs. Mener des entretiens et coordonner les processus de sélection. Gérer la marque employeur et les initiatives de marketing de recrutement. Assurer une expérience d'intégration fluide pour les nouvelles recrues. Tenir à jour les indicateurs de recrutement et préparer des rapports d'embauche. Assurer la conformité avec les politiques et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Exigences
Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe. 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents. Bonne compréhension des stratégies de sourcing et des outils de recrutement. Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et négociation. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les résultats. Une certification professionnelle (CIPM ou équivalent) est un atout supplémentaire.
Salaire
300 000 – 400 000 NGN / Mois.
Date de clôture des candidatures
Non spécifiée.
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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