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Human Resource Solutions (HSD) recherche un(e) Architecte

Confidential Company
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Yaoundé
CDI

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Human Resource Solutions (HSD) recherche un(e) Architecte

Présentation du poste

HSD-Melt Group recherche un(e) Architecte pour le compte d'une entreprise évoluant dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), basée dans la ville de Yaoundé au Cameroun.

L'Architecte a pour mission de concevoir et de piloter les projets architecturaux de l'entreprise, depuis les phases d'étude préliminaire jusqu'à l'accompagnement de leur exécution. Il veille à la conformité des réalisations avec les exigences techniques, réglementaires, budgétaires et esthétiques, tout en garantissant leur viabilité et leur adéquation aux besoins exprimés par le client.

Responsabilités

Activités et responsabilités principales

    1. Conception et études architecturales
  • RĂ©aliser les avant-projets et les premières esquisses des ouvrages;
  • Élaborer les plans architecturaux en fonction des attentes du client et des rĂ©glementations en vigueur;

Autres informations

  • PrĂ©parer les dossiers de demande de permis de construire ainsi que les autres autorisations administratives nĂ©cessaires;
  • Produire les plans d'exĂ©cution, les dĂ©tails techniques et les maquettes indispensables Ă  la rĂ©alisation des travaux;
  • ProcĂ©der aux relevĂ©s sur le terrain et aux analyses de faisabilitĂ©.
    1. Coordination des projets
  • Travailler en collaboration avec les bureaux d'Ă©tudes techniques (structures, fluides, Ă©lectricitĂ©, VRD, etc.);
  • Participer aux rĂ©unions de coordination rĂ©unissant l'ensemble des acteurs du projet;
  • Veiller Ă  l'intĂ©gration des contraintes techniques, environnementales et normatives dans les conceptions Ă©laborĂ©es.
    1. Suivi des travaux
  • Effectuer des visites de chantier afin de contrĂ´ler la conformitĂ© des rĂ©alisations par rapport aux plans et aux spĂ©cifications techniques;
  • Assister aux rĂ©unions de chantier et rĂ©diger les comptes rendus correspondants;
  • Identifier les Ă©ventuelles dĂ©viations et proposer des mesures correctives adaptĂ©es;
  • Assurer le suivi des modifications apportĂ©es aux projets en phase d'exĂ©cution.
    1. Gestion documentaire
  • PrĂ©parer et tenir Ă  jour les dossiers techniques relatifs Ă  chaque projet;
  • Assurer l'archivage des plans, Ă©tudes et autres documents techniques;
  • Garantir la diffusion des versions mises Ă  jour des documents auprès des parties prenantes concernĂ©es.
    1. Respect des normes et de la qualité
  • Veiller Ă  l'application des normes de construction, de sĂ©curitĂ© et d'urbanisme;
  • Garantir la qualitĂ© architecturale et technique des projets menĂ©s;
  • Contribuer Ă  l'amĂ©lioration continue des mĂ©thodes de conception et de pilotage des projets.

Formation / DiplĂ´mes

  • ĂŠtre titulaire d'un diplĂ´me d'ARCHITECTE (Bac+5 minimum) ou d'un titre Ă©quivalent;

Expérience

  • Justifier d'une expĂ©rience minimale de 3 Ă  5 ans dans un poste similaire. CompĂ©tences techniques
  • MaĂ®trise des logiciels de conception architecturale (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, SketchUp, Lumion, etc.);
  • Bonne connaissance des techniques et procĂ©dĂ©s de construction;
  • CapacitĂ© Ă  lire et interprĂ©ter des plans techniques;
  • Connaissance des rĂ©glementations relatives Ă  l'urbanisme, Ă  la construction et Ă  la sĂ©curitĂ©;
  • Aptitude Ă  Ă©tablir des mĂ©trĂ©s et des estimations prĂ©visionnelles. CompĂ©tences comportementales
  • Rigueur et organisation;
  • CrĂ©ativitĂ© et sens de l'esthĂ©tique;
  • Esprit d'analyse et de synthèse;
  • Aptitude au travail en Ă©quipe;
  • QualitĂ©s relationnelles et bonnes capacitĂ©s de communication;
  • Gestion des prioritĂ©s et respect des dĂ©lais impartis. ModalitĂ©s de candidature Les candidats intĂ©ressĂ©s sont priĂ©s d'adresser leur CV via l'adresse suivante: [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] ou via le lien https: Seuls les candidats dont le profil aura Ă©tĂ© retenu seront convoquĂ©s pour la suite du processus de recrutement.

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En tant que candidat africain, dans un poste technique mid-level, nommez clairement une réalisation chiffrée qui répond à R chez l'entreprise recrutante. Montrez ainsi votre impact concret plutôt que de lister des tâches.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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