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Human Resources Strategic Collaborator
Diageo, via East African Breweries PLC (EABL), recherche un Human Resources Strategic Collaborator pour son site de Kampala, Ouganda.
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EABL est la première entreprise de boissons alcoolisées de marque en Afrique de l'Est, avec un portefeuille exceptionnel de bières, spiritueux et boissons non alcoolisées pour adultes, ce qui en fait une entreprise complète de boissons pour adultes. EABL est fortement implantée au Kenya, en Ouganda et en Tanzanie grâce à ses brasseries, distilleries, industries annexes et un réseau de distribution bien établi couvrant la région. L'entreprise a également étendu ses opérations d'exportation, à la fois en Afrique de l'Est et au-delà. Cette diversité stratégique joue un rôle crucial dans la livraison de marques premium aux consommateurs est-africains tout en générant une valeur durable pour les investisseurs régionaux. EABL opère dans un cadre mondial diversifié, multinational et multi-devises, gérant une multitude d'obligations réglementaires, fiscales et de conformité. EABL est une société publique cotée en bourse au Kenya, en Ouganda et en Tanzanie.
Missions
Le HR Business Partner agit en tant que conseiller stratégique auprès de la haute direction et des managers, collaborant étroitement pour aligner les initiatives RH sur les objectifs organisationnels. Ce rôle est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques RH, de la conformité aux lois et réglementations du travail, et de la promotion d'une culture de travail positive. Les responsabilités clés incluent l'acquisition de talents, la gestion des performances, l'engagement des employés et la planification des effectifs.
Formuler et exécuter la stratégie RH de l'organisation axée sur la gestion des talents et l'efficacité organisationnelle, en veillant à l'alignement avec la mission, les objectifs et les objectifs de croissance de l'entreprise. Concevoir et déployer des initiatives visant à attirer, développer, motiver et retenir les meilleurs talents, tout en partenariat avec les responsables fonctionnels pour affiner les stratégies de talents. Se concentrer sur la réduction de l'attrition des talents clés grâce à des efforts de rétention ciblés, superviser les programmes de formation et renforcer les politiques de l'entreprise. Renforcer les cadres de gestion des performances pour booster la productivité, favoriser des relations employés positives et améliorer l'engagement, le tout pour atténuer les perturbations opérationnelles. Offrir un leadership RH stratégique en élaborant et en exécutant des initiatives alignées mondialement qui favorisent le succès organisationnel, l'accomplissement de la mission et une croissance commerciale durable.
Ce poste est chargé de guider et d'exécuter la stratégie RH dans l'ensemble de l'organisation, avec un accent particulier sur la gestion des talents et l'efficacité opérationnelle pour faire progresser les objectifs stratégiques et les plans d'expansion de l'entreprise. En collaboration étroite avec la haute direction, le candidat idéal concevra et exécutera des programmes visant à recruter, développer, engager et retenir les talents de premier plan, tout en renforçant les viviers de leadership et les cadres de succession. Le rôle championnera les initiatives d'apprentissage, les systèmes de performance, l'implication des employés et l'application uniforme des politiques d'entreprise et des protocoles RH pour stimuler et cultiver un environnement de travail prospère. En outre, le rôle fournira des conseils RH stratégiques aux équipes opérationnelles, assurant le déploiement harmonieux de stratégies de personnel cohérentes à l'échelle mondiale qui améliorent la performance de l'entreprise, consolident les relations avec les employés et soutiennent le succès organisationnel à long terme.
Superviser les responsabilités clés implique de s'assurer que les objectifs stratégiques sont atteints grâce à une gestion diligente des comptes à haute valeur. Ce rôle exige une attention rigoureuse aux relations clients, en mettant l'accent sur la fourniture d'un service exceptionnel et le maintien de partenariats à long terme. Les responsabilités incluent l'analyse de la performance des comptes, l'identification des opportunités de croissance et la mise en œuvre de solutions adaptées pour améliorer la satisfaction client. Le poste exige de solides compétences analytiques, la capacité d'interpréter les tendances du marché et une communication exceptionnelle pour s'aligner avec les parties prenantes. De plus, le rôle implique une collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour répondre aux besoins des clients et stimuler le développement commercial durable.
Gestion des talents : Élaboration de stratégies pour l'attraction et l'acquisition de talents, planification minutieuse et orientation pour aligner les besoins en talents sur les objectifs organisationnels, prise en charge totale des processus de pré-embauche et supervision complète de l'expérience d'intégration des nouveaux employés. Coordonner les initiatives de gestion des talents et de la relève pour garantir un vivier de professionnels qualifiés aligné sur les demandes opérationnelles actuelles et les objectifs à long terme. Piloter les initiatives de gestion des performances en alignant les stratégies humaines et commerciales pour favoriser la croissance et le développement. Établir des objectifs clairs, suivre les progrès en continu et mener des évaluations de performance pour identifier les forces et les axes d'amélioration. Assurer la mise en œuvre des actions de suivi et des plans d'amélioration comme prévu, soutenant ainsi la réussite individuelle et organisationnelle. Vous collaborerez étroitement avec les cadres supérieurs et les managers de ligne, offrant des conseils d'expert, du coaching et un soutien dans toutes les fonctions RH – telles que les politiques et procédures, les conditions d'emploi, la gestion des absences, la restructuration des services et la gestion des performances – pour garantir une approche cohérente et équitable de la gestion des personnes.
Diriger la stratégie RH, ce rôle supervisera le développement et la mise en œuvre d'initiatives d'efficacité organisationnelle et de gestion de la culture, favorisant un lieu de travail inclusif et axé sur les valeurs. Pour améliorer l'engagement des employés, le poste traduira les informations issues des enquêtes annuelles d'engagement en plans d'action concrets. Assurer la fourniture d'initiatives de formation et de développement pertinentes alignées à la fois sur les objectifs commerciaux et les besoins des employés. Nous fournissons des conseils proactifs et une assistance aux initiatives de gestion fonctionnelle en alignement avec le cycle de gestion des performances, y compris les plans de développement des performances, les profils de talents, les besoins en formation et les programmes de renforcement des capacités.
Relations avec les employés : Supervise tous les aspects des relations avec les employés au sein du département, en veillant à ce que le personnel soit informé et conforme aux politiques pertinentes. Mène des enquêtes approfondies et gère les procédures disciplinaires complètes, ainsi que toutes les formes de séparation des employés. Les responsabilités incluent la supervision de l'administration des avantages sociaux conformément aux cadres politiques établis, tels que les plans d'incitation commerciale et/ou d'incitation annuelle. De plus, le rôle implique de garantir des structures de rémunération équitables et rationnelles lors des promotions et des nouvelles nominations.
Engager, responsabiliser et inspirer les managers de ligne à diriger leurs équipes avec excellence en favorisant des pratiques de gestion des personnes efficaces. Offrir des opportunités de développement sur mesure et un soutien continu aux managers de ligne, en les dotant des outils et des ressources nécessaires pour concevoir et exécuter des initiatives qui stimulent l'engagement des employés, cultivent une culture de travail florissante et développent une main-d'œuvre hautement motivée. Le titulaire est responsable de compiler, analyser et présenter des rapports complets à l'équipe de direction, en veillant à ce que toutes les mesures pertinentes soient incluses selon les besoins – telles que les effectifs, les données de diversité et d'inclusion, les statistiques de genre, la représentation des personnes handicapées et les chiffres de passif de congés. Assurer le fonctionnement précis du SIRH, car le HRBP est chargé de maintenir des dossiers d'employés à jour et de refléter rapidement les changements de statut dans le système.
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Le candidat idéal doit posséder un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience RH progressive. De solides compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de problèmes sont essentielles, ainsi qu'une maîtrise des systèmes d'information RH et de la prise de décision basée sur les données. Diageo recherche actuellement un candidat qualifié pour rejoindre son équipe en tant que [Titre du poste]. Les candidats doivent posséder un minimum de [X] années d'expérience pertinente dans [domaine ou industrie spécifique], ainsi qu'une compétence démontrée dans [compétences ou outils spécifiques]. Un diplôme de licence en [domaine pertinent] est requis, tandis qu'un diplôme avancé ou une certification pertinente est fortement préféré. Le candidat idéal fera preuve de solides capacités de leadership, d'excellentes compétences en communication et d'un bilan de réussite avéré dans [responsabilités ou réalisations spécifiques]. Les responsabilités incluront [liste des responsabilités clés], avec un accent sur la conduite d'[objectifs ou initiatives spécifiques]. De plus, le rôle exige la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et de s'adapter à des besoins commerciaux en évolution. Une expérience démontrée dans [industrie ou fonction spécifique], comme [exemples], est essentielle. La familiarité avec [processus, systèmes ou réglementations spécifiques] est également requise pour garantir la conformité et l'excellence opérationnelle. Le candidat retenu s'épanouira dans un environnement dynamique et en évolution rapide, contribuant à la mission de Diageo de fournir des expériences de boissons exceptionnelles dans le monde entier. Nous recherchons un candidat qualifié pour occuper un poste situé à Kampala, en Ouganda. Le poste nécessite une maîtrise de l'anglais et au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente. Les responsabilités incluent la gestion des opérations quotidiennes, la coordination avec les équipes internationales et la conformité aux réglementations locales. Le candidat idéal fera preuve de solides compétences en leadership, d'adaptabilité à divers environnements culturels et d'un engagement envers des pratiques durables. La maîtrise d'une langue locale est un plus. Nous recherchons actuellement un professionnel des boissons hautement motivé pour élargir notre gamme de produits et améliorer l'engagement des consommateurs. Le candidat idéal possédera au moins cinq ans d'expérience commerciale dans l'industrie des boissons, avec un solide bilan de réalisation des objectifs de vente et de développement de partenariats stratégiques. Les responsabilités incluent l'identification des tendances du marché, la gestion des relations avec les distributeurs et l'exécution de stratégies promotionnelles pour stimuler la croissance de la marque. Un diplôme de licence en commerce, marketing ou un domaine connexe est requis, ainsi qu'une maîtrise des logiciels CRM et des compétences avancées en Excel. Des compétences exceptionnelles en communication et en négociation sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Les professionnels expérimentés en ressources humaines, gestion et opérations commerciales sont invités à postuler. Les candidats doivent posséder un minimum de cinq ans d'expérience progressive dans un domaine pertinent, démontrant une expertise en leadership organisationnel, planification stratégique et efficacité opérationnelle. Les responsabilités clés incluent la supervision de l'acquisition de talents, l'élaboration et la mise en œuvre de politiques RH, la gestion des relations avec les employés et la conformité aux lois du travail. De plus, le rôle nécessite de conduire des améliorations de processus, d'optimiser les flux de travail et de favoriser une culture de haute performance par le mentorat et les initiatives de gestion des performances. De solides compétences en communication, résolution de problèmes et analytiques sont essentielles, ainsi qu'une maîtrise des logiciels RH et de la prise de décision basée sur les données. Un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou une discipline connexe est requis, avec un diplôme avancé ou des certifications pertinentes fortement préférés.
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Piloter le changement organisationnel stratégique et les initiatives de développement dans toute l'organisation tout en supervisant le budget RH dans le domaine de responsabilité désigné. Un diplôme de licence en informatique, ingénierie ou un domaine connexe est requis, ainsi qu'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. Les candidats doivent démontrer une maîtrise de [langages de programmation/outils spécifiques], ainsi que de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse. Une expérience avec [cadres, systèmes ou méthodologies spécifiques] est hautement souhaitable.
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The HR Business Partner serves as a strategic advisor to senior leadership and managers, collaborating closely to align human resources initiatives with organizational goals. This role is responsible for developing and implementing HR policies, ensuring compliance with labor laws and regulations, and fostering a positive workplace culture. Key responsibilities include talent acquisition, performance management, employee engagement, and workforce planning. The ideal candidate must possess a bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field, along with at least five years of progressive HR experience. Strong interpersonal, communication, and problem-solving skills are essential, along with proficiency in HR information systems and data-driven decision-making. Diageo is currently seeking a qualified candidate to join their team as a [Job Title]. Applicants must possess a minimum of [X] years of relevant experience in [specific field or industry], along with a demonstrated proficiency in [specific skills or tools]. A bachelor’s degree in [relevant field] is required, while an advanced degree or relevant certification is strongly preferred. The ideal candidate will exhibit strong leadership abilities, excellent communication skills, and a proven track record of success in [specific responsibilities or achievements]. Responsibilities will include [list key responsibilities], with a focus on driving [specific goals or initiatives]. Additionally, the role demands the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and adapt to evolving business needs. Demonstrated experience in [specific industry or function], such as [examples], is essential. Familiarity with [specific processes, systems, or regulations] is also required to ensure compliance and operational excellence. The successful applicant will thrive in a dynamic, fast-paced environment, contributing to Diageo’s mission of delivering exceptional beverage experiences worldwide. We are seeking a qualified candidate to fill a position located in Kampala, Uganda. The role requires proficiency in English and at least three years of relevant work experience. Responsibilities include managing daily operations, coordinating with international teams, and ensuring compliance with local regulations. The ideal applicant will demonstrate strong leadership skills, adaptability to diverse cultural environments, and a commitment to sustainable practices. Fluency in a local language is a plus. We are currently seeking a highly motivated Beverages professional to expand our product line and enhance consumer engagement. The ideal candidate will possess at least five years of sales experience in the beverage industry, with a strong track record of achieving sales targets and developing strategic partnerships. Responsibilities include identifying market trends, managing distributor relationships, and executing promotional strategies to drive brand growth. A bachelor’s degree in business, marketing, or a related field is required, along with proficiency in CRM software and advanced Excel skills. Exceptional communication and negotiation abilities are essential for success in this role. Seasoned professionals in Human Resources, Management, and Business Operations are invited to apply. Candidates should possess a minimum of five years of progressive experience in a relevant field, demonstrating expertise in organizational leadership, strategic planning, and operational efficiency. Key responsibilities include overseeing talent acquisition, developing and implementing HR policies, managing employee relations, and ensuring compliance with labor laws. Additionally, the role requires driving process improvements, optimizing workflows, and fostering a high-performance culture through mentorship and performance management initiatives. Strong communication, problem-solving, and analytical skills are essential, along with proficiency in HR software and data-driven decision-making. A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline is required, with an advanced degree or relevant certifications strongly preferred. About Us East African Breweries PLC (EARL) stands as East Africa’s foremost branded alcohol beverage enterprise, boasting an exceptional portfolio of brands that spans beer, spirits, and adult non-alcoholic beverages (ANDs), thereby solidifying its position as a comprehensive total adult beverage (TAB) company. EARL maintains a robust presence across Kenya, Uganda, and Tanzania through its breweries, distilleries, ancillary industries, and a well-established distribution network spanning the region. Additionally, the company has expanded its export operations, both within and beyond the broader Eastern Africa market. This strategic diversity plays a crucial role in ensuring the delivery of premium brands to East African consumers while generating sustained long-term value for regional investors. EARL functions in a globally diverse, multinational, multi-currency framework, managing an array of regulatory, tax, and compliance obligations. EARL operates as a Public Limited Company (Plc), with its shares actively traded on the stock exchanges in Kenya, Uganda, and Tanzania. Comprising a collaborative group of professionals, the team is dedicated to achieving ambitious objectives through shared expertise and collective effort. Each member contributes specialized skills, working synergistically to deliver innovative solutions and drive project success. The environment fosters open communication, mutual respect, and a commitment to excellence, ensuring the team remains adaptable and high-performing in dynamic circumstances. To formulate and execute the organization’s HR strategy focused on talent management and organizational effectiveness, ensuring alignment with mission, goals, and business growth objectives. Design and deploy initiatives aimed at attracting, nurturing, motivating, and retaining top talent, while partnering with functional leaders to refine talent strategies. Focus on reducing key talent attrition through targeted retention efforts, overseeing training programs, and reinforcing company policies. Strengthen performance management frameworks to boost productivity, foster positive employee relations, and enhance engagement—all to mitigate operational disruptions. Deliver strategic HR leadership by crafting and executing globally aligned initiatives that drive organizational success, mission fulfillment, and sustainable business growth. We are currently seeking a highly skilled professional to join our team in this critical position. The successful candidate will be responsible for [include all original responsibilities here], ensuring all objectives are met with precision and efficiency. Key qualifications include [list all original requirements here], along with a proven ability to [include any additional relevant skills or traits from the original text]. This role demands strong analytical skills, exceptional problem-solving capabilities, and the capacity to thrive in a fast-paced environment. The ideal candidate will demonstrate outstanding communication skills and a commitment to delivering high-quality results consistently. This position is tasked with guiding and executing the HR strategy across the organization, with particular emphasis on talent management and operational efficiency to advance the company’s strategic goals and expansion plans. By collaborating closely with senior leadership, the ideal candidate will design and execute programs aimed at recruiting, nurturing, engaging, and retaining top-tier talent, while reinforcing leadership bench strength and succession frameworks. The role will champion learning initiatives, performance systems, employee involvement, and the uniform application of corporate policies and HR protocols to boost and cultivate a thriving workplace environment. Furthermore, the role will deliver strategic HR guidance to operational teams, ensuring the seamless rollout of globally consistent people strategies that enhance business performance, solidify employee relations, and underpin long-term organizational success. Overseeing key accountabilities involves ensuring strategic objectives are met through diligent management of high-value accounts. This role requires rigorous attention to client relationships, with a focus on delivering exceptional service and maintaining long-term partnerships. Responsibilities include analyzing account performance, identifying growth opportunities, and implementing tailored solutions to enhance customer satisfaction. The position demands strong analytical skills, the ability to interpret market trends, and exceptional communication to align with stakeholders. Additionally, the role involves collaborating with cross-functional teams to address client needs and drive sustainable business development.
Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Human Resources Manager Company: Nutrinova Uganda Limited (recruitment entrusted to BrighterMonday Consulting) Location: Kampala, Uganda Contract Type: Full time Sector: Animal feed and poultry nutrition About Nutrinova Nutrinova Uganda Limited is a leading manufacturer and distributor of high quality animal feed and p
Director of Administration and Human Resources We are seeking a strategic leader to oversee our Administration and Human Resources functions, ensuring operational excellence and fostering a productive workplace culture. In this pivotal role, you will manage a team of professionals responsible for recruitment, employee
Human Resource Officer Come Again Investments Limited recherche un Human Resource Officer dynamique et detaille pour rejoindre notre equipe. Ce poste implique la responsabilite de fonctions RH essentielles, notamment le recrutement, les relations avec les employes et la conformite aux lois du travail. Le role requiert
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