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Occupational Health Employee Experience Specialist
Diageo recrute un Occupational Health Employee Experience Specialist pour renforcer le bien-être des employés et la sécurité au travail. Ce rôle consiste à collaborer avec les RH, la direction et les professionnels de santé pour identifier et atténuer les risques professionnels, promouvoir des initiatives de santé mentale et physique, et assurer la conformité avec les réglementations en matière de santé au travail.
Responsabilités :
Évaluer les
, élaborer des politiques de santé et de bien-être, animer des sessions de formation sur les protocoles de sécurité, et analyser les retours des employés pour favoriser l'amélioration continue. Le candidat idéal possède de solides compétences interpersonnelles et de communication, une connaissance approfondie des normes de santé au travail, et une expérience en gestion de programmes ou dans un domaine connexe. Une formation en sciences de la santé, santé publique ou discipline apparentée est préférée, ainsi que la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Diageo recherche activement un professionnel hautement motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe Global Supply en tant que Global Supply Manager. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la supervision des opérations de la chaîne d'approvisionnement de bout en bout, assurant une production et une distribution fluides de notre portefeuille de boissons de classe mondiale. Votre expertise sera déterminante pour atteindre l'excellence opérationnelle, optimiser l'efficacité et maintenir les normes les plus élevées de qualité et de durabilité dans toutes les activités d'approvisionnement. Le candidat idéal possède un bilan éprouvé en gestion de la chaîne d'approvisionnement, avec un minimum de cinq ans d'expérience pertinente, de solides compétences en leadership et des capacités exceptionnelles de résolution de problèmes. La maîtrise de l'anglais est requise, et une compétence linguistique supplémentaire sera considérée comme un atout. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, y compris les achats, la logistique et la fabrication, pour aligner les stratégies d'approvisionnement sur les objectifs commerciaux et offrir une valeur constante à nos clients et parties prenantes.
Nous recherchons un professionnel dynamique pour superviser notre portefeuille de boissons, en garantissant les normes les plus élevées de qualité, d'innovation et de pertinence sur le marché. Le candidat idéal possède une compréhension approfondie des tendances des boissons, des processus de fabrication et de la logistique de la chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'une capacité éprouvée à stimuler le développement de produits et la croissance de la marque. Les responsabilités incluent la gestion des relations avec les fournisseurs, l'optimisation de l'efficacité de la production et la conformité aux normes réglementaires et de sécurité. De plus, le rôle exige de solides compétences analytiques pour évaluer la demande du marché, analyser les paysages concurrentiels et prendre des décisions basées sur les données pour améliorer la rentabilité et la satisfaction client. Un diplôme de licence en sciences alimentaires, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience dans la production de boissons ou la gestion de marque. Des compétences exceptionnelles en communication et en leadership sont essentielles pour collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes.
Les professionnels des ressources humaines spécialisés dans les soins de santé et les opérations commerciales sont responsables de la gestion des effectifs, de la conformité aux réglementations du secteur et de la promotion d'un environnement organisationnel productif. Ils élaborent et mettent en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins uniques des établissements de santé, y compris le recrutement, l'intégration et les évaluations de performance. De plus, ces experts analysent les flux de travail opérationnels pour améliorer l'efficacité, gèrent l'administration de la paie et des avantages sociaux, et traitent les relations avec les employés tout en maintenant l'alignement avec les objectifs commerciaux. De solides compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes sont essentielles, ainsi qu'une compréhension approfondie de l'administration des soins de santé et des meilleures pratiques opérationnelles.
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East African Breweries PLC (EABL) est le premier producteur de boissons alcoolisées de marque en Afrique de l'Est, offrant un portefeuille exceptionnel couvrant la bière, les spiritueux et les boissons non alcoolisées pour adultes (BNAA), consolidant sa position d'entreprise complète de boissons pour adultes (TAB). EABL maintient une empreinte opérationnelle robuste au Kenya, en Ouganda et en Tanzanie, comprenant des brasseries, des distilleries, des industries auxiliaires et un vaste réseau de distribution dans toute la région. De plus, l'entreprise supervise une activité d'exportation en expansion, à la fois en Afrique de l'Est et au-delà. Le portefeuille diversifié de l'organisation joue un rôle clé dans la livraison de marques de qualité supérieure aux consommateurs est-africains tout en générant une valeur durable à long terme pour les investisseurs régionaux. EABL fonctionne dans un cadre international diversifié, caractérisé par de multiples cultures, devises et des obligations complexes en matière de réglementation, de fiscalité et de conformité. EABL est une société anonyme (Plc) dont les actions sont activement négociées sur les bourses de valeurs du Kenya, de l'Ouganda et de la Tanzanie.
Pour fournir un soutien administratif de qualité, ce rôle sert de ressource clé pour assurer le bon fonctionnement des opérations de bureau et favoriser une communication efficace entre tous les départements. Les responsabilités incluent la gestion des agendas des cadres, la coordination des réunions et la tenue de dossiers méticuleux pour maintenir la productivité de l'organisation. Le candidat idéal possède des compétences organisationnelles exceptionnelles, une maîtrise des logiciels de bureau et une approche proactive de la résolution de problèmes. De solides compétences interpersonnelles et une discrétion dans le traitement des informations sensibles sont également essentielles. De plus, le poste nécessite une expérience dans la gestion de plusieurs priorités sous des délais serrés tout en maintenant un haut niveau de précision et de professionnalisme.
Ce poste est responsable de l'amélioration du parcours employé en supervisant les services opérationnels RH tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris l'administration des avantages sociaux, la santé au travail, le soutien à l'immigration, la gouvernance RH, le reporting et les services aux employés. Le rôle est chargé de maintenir la conformité réglementaire, de favoriser l'excellence opérationnelle, de gérer efficacement les fournisseurs et de promouvoir des améliorations continues tout en collaborant avec les parties prenantes internes pour fournir des solutions RH réactives et centrées sur l'employé.
La supervision des responsabilités clés implique la gestion de comptes critiques avec une orientation stratégique pour assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels. Cela inclut le renforcement des relations clients, l'identification des opportunités de croissance et la garantie d'une livraison cohérente de services ou produits de haute qualité. De plus, le rôle nécessite l'analyse des indicateurs de performance, le développement de stratégies spécifiques aux comptes et la collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour favoriser la réussite commerciale. Un leadership fort, des compétences de communication exceptionnelles et un bilan éprouvé en gestion de comptes sont essentiels pour exceller dans ce poste, ainsi que la capacité à respecter les délais et à s'adapter aux demandes changeantes du marché.
Nous accueillons chaleureusement les nouveaux membres de l'équipe en fournissant une assistance complète à l'intégration pour assurer une transition en douceur dans leurs rôles. Ce rôle implique la coordination des sessions d'orientation, la distribution des ressources essentielles et la facilitation des présentations aux parties prenantes et départements clés. Les responsabilités incluent la préparation des supports de formation, la planification de réunions avec les managers et la réponse aux questions initiales des nouveaux arrivants. De solides compétences interpersonnelles et une attention méticuleuse aux détails sont essentielles pour créer une expérience positive et accueillante pour les employés rejoignant l'organisation.
Coordonner les annonces des nouveaux arrivants en partenariat avec l'équipe des relations d'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient préparées et distribuées avant que les employés ne commencent leur rôle chez Uganda Breweries. Animer des sessions d'induction et faciliter l'intégration transparente des nouveaux et des employés existants aux programmes d'avantages sociaux clés, tels que le régime médical, le régime de retraite (RBS), l'assurance vie collective et la couverture accidents personnels. Assurer que tous les participants comprennent pleinement leurs droits et les étapes nécessaires à l'inscription pour maximiser l'engagement et l'utilisation de ces avantages.
Pour faciliter un accès rapide aux systèmes de l'entreprise, aux installations et aux processus de gestion des présences, il est essentiel que tous les nouveaux employés effectuent leur inscription biométrique le premier jour de travail.
Responsable de la supervision de l'organisation, de la maintenance et de la sécurité de tous les enregistrements de données numériques et physiques, ce rôle assure la conformité avec les réglementations et politiques internes pertinentes. Les tâches incluent la collecte, le classement, le stockage et la récupération des informations tout en maintenant l'exactitude, l'accessibilité et la confidentialité. La maîtrise des systèmes de gestion de bases de données, une grande attention aux détails et le respect des protocoles de protection des données sont essentiels. De plus, le poste peut impliquer la formation du personnel sur les pratiques appropriées de tenue de dossiers et la collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour rationaliser les flux de travail de données.
Les responsabilités incluent l'organisation et la tenue des dossiers des employés sous formats physique et numérique. Assurer l'intégrité et la cohérence des données dans le système RH actuel en maintenant leur exactitude et leur fiabilité. Mettre à jour régulièrement les dossiers, vérifier les informations et apporter les corrections nécessaires pour préserver la fonctionnalité du système et la conformité avec les normes organisationnelles.
Les responsabilités incluent la garantie du retrait rapide et précis des employés partants des programmes d'avantages sociaux. Gère l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés, en veillant à la conformité avec les réglementations et les politiques de l'entreprise. Supervise les processus d'inscription, suit l'éligibilité et coordonne avec les prestataires pour résoudre les problèmes. Analyse l'utilisation et les coûts des avantages pour recommander des améliorations, tout en maintenant des dossiers et une documentation précis. Collabore avec les équipes RH et financières pour concevoir des packages d'avantages compétitifs qui s'alignent sur les objectifs organisationnels et les besoins des employés.
Collaborer avec le médecin du travail et les responsables de la sécurité pour exécuter le plan annuel de santé au travail (OH), en veillant à son alignement avec les objectifs de santé et de bien-être des employés. Planifier, organiser et diriger des réunions d'évaluation de service régulières avec les prestataires de régimes médicaux et les courtiers d'assurance pour évaluer la performance du service, relever les défis et favoriser des améliorations continues de la qualité du service. Gérer efficacement la clinique sur site en collaborant étroitement avec l'administrateur de la clinique pour garantir des services de santé de haute qualité aux employés tout en respectant constamment les normes de service.
Collaborer étroitement avec les responsables de la santé et de la sécurité au travail (OHS) de l'approvisionnement et de la demande pour garantir une conformité stricte avec les procédures opérationnelles standard (SOP) de santé et sécurité au travail, en veillant à ce que toute la documentation reste à jour et que tous les sites respectent constamment les protocoles établis.
Le titulaire supervisera la préparation et la réponse de l'organisation aux menaces pour la santé publique et aux pandémies en maintenant à jour les procédures opérationnelles standard, en diffusant des communications claires aux employés et en assurant l'exécution efficace des protocoles de gestion des soins en cas de pandémie.
Gérer l'administration des avantages sociaux des employés de bout en bout, en offrant un soutien rapide et en répondant aux demandes concernant l'assurance médicale, les avantages de retraite, les programmes de récompense et les avantages supplémentaires tels que les provisions gratuites, la reconnaissance de l'ancienneté et le transport du personnel. Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, en veillant à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les obligations contractuelles, telles que les droits à la bière gratuite, les allocations de savon syndicales, les récompenses d'ancienneté et autres initiatives d'avantages.
Les responsabilités incluent la supervision de l'utilisation et de l'administration des avantages sociaux des employés pour garantir le respect des politiques de l'entreprise, des accords de niveau de service et des obligations légales, tout en maintenant des dossiers précis et en fournissant des rapports en temps opportun. Le rôle implique la supervision des fonctions administratives et la compilation de rapports détaillés pour assurer l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les responsabilités clés incluent la gestion de la documentation, la coordination des plannings et la production d'informations précises sur les données pour la prise de décision. De solides compétences organisationnelles, une attention aux détails et une maîtrise des logiciels pertinents sont des exigences essentielles pour ce poste.
Superviser les procédures d'immigration complètes, couvrant les demandes de permis de travail et de visa, les renouvellements et la vérification des documents d'éligibilité des employés pour le personnel et leurs personnes à charge. Coordonner étroitement avec les prestataires de services désignés, les équipes de mobilité mondiale et les entités gouvernementales pertinentes tout au long du processus.
Partenariat avec l'équipe Reward pour superviser l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés, en mettant l'accent sur le régime d'épargne en actions des employés (ESS), en garantissant une communication rapide, une inscription précise et une adhésion stricte aux exigences du programme.
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Développer et évaluer des rapports RH mensuels et des tableaux de bord couvrant la dette de congés, les nouvelles embauches, les transferts internes, les départs, l'utilisation du régime médical et les dépenses RH par rapport au budget, en fournissant des informations exploitables pour éclairer la prise de décision stratégique. Coordonner l'examen mensuel des processus de contrôle RH pour garantir que la liste de contrôle des contrôles RH est entièrement remplie, examinée en profondeur et tenue à jour conformément aux normes de contrôle interne et d'audit. Fournir un soutien continu pour la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration des systèmes de gestion intégrés—notamment le système de gestion de la qualité (QMS), le système de gestion de la sécurité des aliments (FSMS), le système de gestion environnementale (EMS) et le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (OHMS)—dans le périmètre de responsabilité désigné. En collaboration avec les partenaires RH, rédiger des lettres de référence et de recommandation pour les employés, en veillant à une attention méticuleuse à l'exactitude, à la cohérence et à la confidentialité, tout en respectant pleinement les politiques de l'entreprise et les directives réglementaires. Tenir des dossiers précis des employés et de la documentation associée, couvrant l'immigration, les avantages sociaux, les contrôles RH et la correspondance avec les employés, tout en assurant la conformité avec les mandats statutaires et organisationnels.
Nous recherchons des candidats possédant des qualifications pertinentes et une expérience substantielle dans le domaine. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme ou d'une certification pertinente pour le poste, ainsi que d'un bilan éprouvé dans le domaine.
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Employee Experience Advisor specializing in Occupational Health focuses on enhancing employee well-being and workplace safety by implementing targeted strategies and programs. This role involves collaborating with HR, management, and health professionals to identify and mitigate workplace hazards, promote mental and physical health initiatives, and ensure compliance with occupational health regulations. Key responsibilities include assessing workplace conditions, developing health and wellness policies, conducting training sessions on safety protocols, and analyzing employee feedback to drive continuous improvement. The ideal candidate will possess strong interpersonal and communication skills, a deep understanding of occupational health standards, and experience in program management or related fields. A background in health sciences, public health, or a related discipline is preferred, along with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Diageo is actively seeking a highly motivated and experienced professional to join our Global Supply team as a Global Supply Manager. In this pivotal role, you will be responsible for overseeing the end-to-end supply chain operations, ensuring seamless production and distribution of our world-class beverage portfolio. Your expertise will be instrumental in driving operational excellence, optimizing efficiency, and maintaining the highest standards of quality and sustainability across all supply activities. The ideal candidate will possess a proven track record in supply chain management, with a minimum of five years of relevant experience, strong leadership abilities, and exceptional problem-solving skills. Fluency in English is required, and additional language proficiency will be considered advantageous. You will collaborate closely with cross-functional teams, including procurement, logistics, and manufacturing, to align supply strategies with business objectives and deliver consistent value to our customers and stakeholders. We are seeking a dynamic professional to oversee our beverage portfolio, ensuring the highest standards of quality, innovation, and market relevance are maintained. The ideal candidate will possess a deep understanding of beverage trends, manufacturing processes, and supply chain logistics, coupled with a proven ability to drive product development and brand growth. Responsibilities include managing supplier relationships, optimizing production efficiency, and ensuring compliance with regulatory and safety standards. Additionally, the role demands strong analytical skills to assess market demand, evaluate competitive landscapes, and make data-driven decisions to enhance profitability and customer satisfaction. A bachelor’s degree in food science, business administration, or a related field is required, along with at least five years of experience in beverage production or brand management. Exceptional communication and leadership abilities are essential to collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders. Human Resources professionals specializing in Healthcare and Business Operations are responsible for overseeing workforce management, ensuring compliance with industry regulations, and fostering a productive organizational environment. They develop and implement HR policies tailored to the unique needs of healthcare settings, including staff recruitment, onboarding, and performance evaluations. Additionally, these experts analyze operational workflows to enhance efficiency, manage payroll and benefits administration, and address employee relations while maintaining alignment with business objectives. Strong interpersonal and problem-solving skills are essential, along with a deep understanding of healthcare administration and operational best practices. About Us East African Breweries PLC (EARL) stands as East Africa’s premier producer of branded alcoholic beverages, offering an exceptional portfolio that spans beer, spirits, and adult non-alcoholic drinks (ANDs), solidifying its position as a comprehensive total adult beverage (TAB) enterprise. EARL maintains a robust operational footprint across Kenya, Uganda, and Tanzania, encompassing breweries, distilleries, ancillary industries, and an expansive distribution network throughout the region. Additionally, the company oversees an expanding export business, both within and beyond the broader Eastern Africa market. The organization’s diverse portfolio plays a pivotal role in ensuring the delivery of premium-quality brands to East African consumers while generating sustainable, long-term value for regional investors. EARL functions within a diverse, international framework, characterized by multiple cultures, currencies, and complex regulatory, tax, and compliance obligations. EARL operates as a Public Limited Company (Plc), with its shares actively traded on the securities exchanges in Kenya, Uganda, and Tanzania. To deliver outstanding administrative support, this role serves as a pivotal resource for ensuring seamless office operations and fostering efficient communication across all departments. Key responsibilities include managing executive schedules, coordinating meetings, and maintaining meticulous records to uphold organizational productivity. The ideal candidate will possess exceptional organizational skills, proficiency in office software, and a proactive approach to problem-solving. Strong interpersonal abilities and discretion in handling sensitive information are also essential. Additionally, the position requires experience in handling multiple priorities under tight deadlines while maintaining a high standard of accuracy and professionalism. This position is responsible for enhancing the employee journey by overseeing HR operational services throughout the entire employee lifecycle, encompassing benefits administration, occupational health, immigration support, HR governance, reporting, and employee services. The role is tasked with maintaining regulatory compliance, driving operational excellence, managing vendors effectively, and fostering ongoing enhancements while collaborating with internal stakeholders to deliver responsive, employee-focused HR solutions. Overseeing key responsibilities involves managing critical accounts with a strategic focus to ensure alignment with organizational objectives. This includes fostering strong client relationships, identifying growth opportunities, and ensuring consistent delivery of high-quality services or products. Additionally, the role requires analyzing performance metrics, developing account-specific strategies, and collaborating with cross-functional teams to drive business success. Strong leadership, exceptional communication skills, and a proven track record in account management are essential for excelling in this position, along with the ability to meet deadlines and adapt to evolving market demands. We extend a warm welcome to new team members by providing comprehensive onboarding assistance to ensure a smooth transition into their roles. This role involves coordinating orientation sessions, distributing essential resources, and facilitating introductions to key stakeholders and departments. Responsibilities include preparing training materials, scheduling meetings with managers, and addressing any initial questions or concerns newcomers may have. Strong interpersonal skills and meticulous attention to detail are essential to create a positive and welcoming experience for employees joining the organization. Coordinate new joiner announcements in partnership with the Corporate Relations team, ensuring they are prepared and distributed before employees begin their roles at Uganda Breweries. Deliver induction sessions and facilitate the seamless onboarding of both new and existing employees to key employee benefits programs, such as the Medical Scheme, Retirement Benefits Scheme (RBS), Group Life Insurance, and Personal Accident Cover. Ensure all participants fully comprehend their entitlements and the necessary steps for enrollment to maximize engagement and utilization of these benefits. To facilitate prompt access to company systems, facilities, and attendance management processes, it is essential that all new employees complete biometric enrollment on their first day of employment. Responsible for overseeing the organization, maintenance, and security of all digital and physical data records, this role ensures compliance with relevant regulations and internal policies. Duties include collecting, categorizing, storing, and retrieving information while maintaining accuracy, accessibility, and confidentiality. Proficiency in database management systems, strong attention to detail, and adherence to data protection protocols are essential. Additionally, the position may involve training staff on proper record-keeping practices and collaborating with cross-functional teams to streamline data workflows. Responsibilities include the organization and upkeep of employee records in both physical and digital formats. Ensure the integrity and consistency of data within the current HR system by maintaining its accuracy and reliability. Regularly update records, verify information, and implement necessary corrections to uphold system functionality and compliance with organizational standards. Responsibilities include ensuring the prompt and accurate removal of departing employees from benefits programs. Manages the administration of employee benefits programs, ensuring compliance with regulations and company policies. Oversees enrollment processes, tracks eligibility, and coordinates with providers to resolve issues. Analyze benefits usage and costs to recommend improvements, while maintaining accurate records and documentation. Collaborates with HR and finance teams to design competitive benefits packages that align with organizational goals and employee needs. Collaborate with the Occupational Health Physician and Safety Managers to execute the annual Occupational Health (OH) plan, ensuring its alignment with employee health and wellbeing objectives. Schedule, organize, and lead routine service evaluation meetings with medical scheme providers and insurance brokers to assess service delivery performance, address challenges, and foster ongoing enhancements in service quality. Effectively manage the onsite clinic by collaborating closely with the clinic administrator to ensure high-quality healthcare services are provided to employees while consistently meeting service standards. Collaborate closely with Supply and Demand Occupational Health and Safety (OHS) Managers to guarantee strict compliance with Occupational Health and Safety Standard Operating Procedures (SOPs), ensuring all documentation remains current and all sites consistently adhere to established protocols. The incumbent will oversee the organization’s preparedness and response to public health threats and pandemics by maintaining up-to-date standard operating procedures, disseminating clear communications to employees, and ensuring the effective execution of pandemic care management protocols. Manage employee benefits administration from start to finish, offering prompt support and addressing inquiries regarding medical insurance, retirement benefits, reward programs, and additional perks such as complimentary provisions, long-service recognition, and staff transportation. Administer employee benefit programs on a monthly, quarterly, and annual basis, ensuring compliance with company policies and contractual obligations, such as free beer entitlements, union soap allocations, long service awards, and other benefit initiatives. Responsibilities include overseeing the utilization and administration of employee benefits to ensure adherence to company policies, service level agreements, and legal obligations, while maintaining precise records and delivering timely reports. The role involves overseeing administrative functions and compiling detailed reports to ensure operational efficiency and compliance. Key responsibilities include managing documentation, coordinating schedules, and producing accurate data insights for decision-making purposes. Strong organizational skills, attention to detail, and proficiency in relevant software are essential requirements for this position. Oversee comprehensive immigration procedures, spanning work permit and visa applications, renewals, and verification of employee eligibility documentation for staff and their dependents. Coordinate closely with designated service providers, Global Mobility teams, and pertinent government entities throughout the process. Partner with the Reward team to oversee the administration of employee benefit programs, with a focus on the Employee Share save Scheme (ESS), ensuring prompt communication, accurate enrollment, and strict adherence to program requirements.
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Health Specialist BrighterMonday Consulting Location: Kampala, Uganda Contract Type: Full time (8am 5pm) Sector: NGO, non profit and charitable organization Application Deadline: August 2 About Suyana Foundation Suyana Foundation is a Swiss non profit organization founded in 2003. We design and implement long term inte
Education Specialist BrighterMonday Consulting is recruiting on behalf of Suyana Foundation for an Education Specialist based in Kampala, Uganda. This is a full time position reporting to the Regional Programmes Manager Africa, with daily coordination with the Uganda Country Coordinator, the MEL Officer, and other tech
Poste : Professional Document Verification Specialist Entreprise : Uganda Airlines Contexte du poste : Uganda Airlines recherche un professionnel hautement qualifié et motivé pour rejoindre son équipe dynamique en tant que Professional Document Verification Specialist. Ce poste est essentiel pour garantir la légitimité
Poste : Natural Resource Conservation Specialist Entreprise : Resilience BV Resilience Uganda, filiale de Resilience BV, recrute un spécialiste en conservation des ressources naturelles pour renforcer son équipe de projet dans l Est de l Uganda dans le cadre de l initiative INSPIRE (2025 2029). Le candidat retenu acco