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Special Projects Manager
RÉCENTCDI2 days ago
Job Description
Maputo
CDI
⚠️
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Poste : Political Specialist
Entreprise : Ambassade des États-Unis d'Amérique
Lieu : Maputo, Mozambique
Description :
L'Ambassade des États-Unis recrute un(e) Political Specialist basé(e) à Maputo, Mozambique.
Niveau d'habilitation de sécurité requis : Public Trust
Durée du contrat : Indéterminée, sous réserve de la réussite de la période probatoire.
Déclaration marketing : Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit qualités des employés en poste à l'étranger avant de postuler.
Égalité des chances en matière d'emploi (EEO) : La Mission des États-Unis offre l'égalité des chances et un traitement équitable à tous les candidats, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, affiliation politique, situation matrimoniale ou orientation sexuelle.
Résumé : La Mission des États-Unis au Mozambique recherche des candidats qualifiés pour le poste de Political Specialist au sein de la section Politique-Économique (Pol-Econ).
Poste d'encadrement : Non
Frais de réinstallation remboursés : Non
Fonctions :
Le/la titulaire du poste est le/la spécialiste principal(e) des affaires politiques pour l'Ambassade, conseillant principalement le Chef de Mission et la section Politique/Économique. Il/elle est responsable de la rédaction de rapports analytiques sensibles, urgents et complexes, ainsi que de la collecte d'informations sur les questions politiques et sociales, et assure un briefing quotidien au Chef de Mission sur ces sujets. Il/elle propose et supervise la mise en œuvre des visites de hauts responsables (VIP). Toutes ces responsabilités sont équivalentes à celles d'un employé américain direct. Le/la titulaire relève du/de la Conseiller/ère Politique et Économique adjoint(e) et est supervisé(e) par le/la Conseiller/ère.
Conditions requises :
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d'obtenir et de conserver un certificat de sécurité ou une habilitation de sécurité Public Trust. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l'emploi. Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l'autorisation de l'agence et/ou des habilitations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière d'éducation : Voir la section des exigences ci-dessous.
Évaluations : Vous serez évalué(e) sur la base des qualifications et des exigences énoncées dans cet avis de vacance. Il vous sera peut-être demandé de passer un test de langue ou de compétences préalable à l'emploi. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l'expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications :
Expérience : Cinq années d'expérience progressive dans un domaine juridique, politique, économique ou journalistique mozambicain, où la recherche et l'analyse politiques constituent une caractéristique principale du travail.
Formation : Diplôme universitaire en sciences politiques, relations internationales, journalisme, histoire ou droit international requis.
Langue : Anglais – Courant (parlé, lu, écrit), y compris la capacité de traduire. Portugais – Courant (parlé, lu, écrit), y compris la capacité de traduire.
Avantages : La Mission des États-Unis offre un ensemble compétitif de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés locaux. Pour les candidats Eligible Family Member (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Ordre de préférence d'embauche :
Une préférence d'embauche est accordée aux candidats éligibles et qualifiés dans l'ordre ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre statut dans votre candidature ; à défaut, il pourrait être déterminé que vous n'êtes pas éligible à une préférence d'embauche.
Ordre de préférence d'embauche :
Appointment Eligible Family Member (AEFM) / US citizen Eligible Family Member (USEFM) qui est un ancien combattant américain bénéficiant d'une préférence.
AEFM / USEFM
Foreign Service (FS) en congé sans solde (LWOP) et Civil Service (CS) avec droits de réemploi.
Important : Les candidats US citizen Eligible Family Member (USEFM) qui se déclarent anciens combattants américains bénéficiant d'une préférence doivent fournir une copie de leur DD-214 (certificat de libération ou de décharge du service actif), de préférence la copie membre 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants indiquant l'existence actuelle d'un handicap lié au service, un document équivalent ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées certifiant que le membre du service devrait être libéré ou déchargé du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de libération ou de décharge prévue, et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
Ce niveau de préférence s'applique à tous les employés FS en LWOP et CS avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Les éléments suivants s'appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d'embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours calendaires d'emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s'applique pas lorsque le mécanisme d'embauche est TEMP ou que l'horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
Les candidats bénéficiant d'une préférence d'embauche qui ont déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent pas se voir proposer une deuxième offre d'emploi conditionnelle, sauf s'ils retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les éléments suivants s'appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
Les employés actuels dont la note de synthèse globale est « Needs Improvement », « Unsatisfactory » ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur dernier rapport de performance ne sont pas éligibles.
Comment vous serez évalué(e) : Vous serez évalué(e) sur la base des qualifications et des exigences énoncées dans cet avis de vacance. Il vous sera peut-être demandé de passer un test de langue ou de compétences préalable à l'emploi. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l'expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Documents requis : Veuillez télécharger tous les documents applicables dans votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour tous les candidats :
Pièce d'identité/passeport et/ou permis de travail
Relevé de notes universitaire (Certificado de cadeiras feitas pour les postes nécessitant des études universitaires ou un diplôme)
En outre, les candidats Eligible Family Member (EFM) doivent soumettre :
Copie des ordres/notification d'affectation du sponsor (ou équivalent)
Copie du passeport
DD-214 - Copie membre 4, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
SF-50 (le cas échéant)
Avantages de l'agence : La Mission des États-Unis offre un ensemble compétitif de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés locaux. Pour les candidats Eligible Family Member (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le bureau des ressources humaines
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Expert Application Advice
The US Embassy is recruiting a Political Specialist, to be based in Maputo, Mozambique. Description Security Clearance Required: Public Trust Duration of Appointment: Indefinite subject to successful completion of probationary period Marketing Statement: We encourage you to read and understand the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation Summary: The U.S. Mission in Mozambique is seeking eligible and qualified applicants for the Political Specialist position in the Political-Economic (Pol-Econ) section Supervisory Position: No Relocation Expenses Reimbursed: No Duties The incumbent serves as the principal political affairs specialist for the Embassy, primarily advising the Chief of Mission and the Political/Economic Section. The incumbent is responsible for sensitive, time-critical, and complex analytical reporting and information-gathering on political and social issues and gives a daily briefing to the Chief of Mission on these issues. The incumbent proposes and oversees the implementation of high-level VIP visits. All these responsibilities are equal to those of a U.S. direct hire. The incumbent reports to the Deputy Political and Economic Counselor and is reviewed by the Counselor Requisites All selected candidates must be able to obtain and hold a: Security certificate; or Public Trust security clearance. All selected candidates will be subject to a background investigation and may be subject to a preemployment medical exam. Selected candidate must be able to begin working within a reasonable period of time upon receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end. Education Requirements: See the requirements section below for the education requirements Evaluations: You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement. You may be asked to complete a pre-employment language or skills test You must complete the application form and provide the required documents. Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed. If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position Qualifications:
EXPERIENCE
: Five years progressively responsible experience in a Mozambican legal, political, economic, or journalism related field where political research and analysis are a main feature of the work required EDUCATION: University degree in political science, international relations, journalism, history, or international law is required Language: English – Fluent; speaking/reading/writing, may include the ability to translate Portuguese - Fluent; speaking/reading/writing, may include the ability to translate Benefits The U.S. Mission offers a competitive compensation and benefits package for local employees. For Eligible Family Member (EFM) applicants, benefits should be discussed with the HR Office. The pay plan is assigned by the HR Office and confirmed by Washington, D.C. Hiring Preference Selection Process A hiring preference is extended to eligible and qualified applicants in the order listed below. It is essential you accurately describe your status in your application, failure to do so may result in a determination that you are not eligible for a hiring preference Hiring Preference Order Appointment Eligible Family Member (AEFM) / U.S. citizen Eligible Family Member (USEFM) who is a preference-eligible U.S. Veteran AEFM / USEFM Foreign Service (FS) on Leave without Pay (LWOP) and Civil Service (CS) with reemployment rights IMPORTANT: US citizen Eligible Family Member (USEFM) applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”) preferably Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs which indicates the present existence of a service-connected disability, equivalent documentation, or certification. A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service. Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given This level of preference applies to all FS employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau The following apply to EFMs, USEFMs, and AEFMs only Current employees who used a hiring preference to gain employment who are within their first 90 calendar days of employment are not eligible. This does not apply when the hiring mechanism is TEMP or the work schedule is intermittent or irregular Candidates with a hiring preference who have already accepted a conditional offer of employment may NOT be extended a second conditional offer of employment unless and until they withdraw their candidacy for the first position in writing The following apply to Locally Employed (LE) staff only: Current employees serving a probationary period are not eligible Current employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement, Unsatisfactory, or an MBC score of less than 100 points on their most recent Employee Performance Report are not eligible How You will be Evaluated: You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement You may be asked to complete a pre-employment language or skills test You must complete the application form and provide the required documents Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed. If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position Required Documents: Please upload all applicable documents to your application. If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position All Applicants: ID/Passport and/or Work Permit University Transcript (Certificado de cadeiras feitas for positions requiring university studies or a degree) In addition, Eligible Family Member (EFM) Applicants must submit: Copy of Sponsor's Orders/Assignment Notification (or equivalent) Passport copy DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable) SF-50 (if applicable) Agency Benefits: The U.S. Mission offers a competitive compensation and benefits package for local employees. For Eligible Family Member (EFM) applicants, benefits should be discussed with the HR Office. The pay plan is assigned by the HR Office and confirmed by Washington, D.C. Notes Only shortlisted applicants will be contacted The HR Office will contact successful applicants. For more information on applying for jobs or employment with us, please visit the U.S. Mission website https://mz.usembassy.gov/jobs Please address all relevant experience, education, language skills (including English), and job-related skills or requirements in your application You may edit your application any time before the vacancy closing date. If you fail to submit a complete application by the vacancy closing date of this vacancy, then your application may be disqualified for this position For a copy of the complete position description, please contact the HR Office To request reasonable accommodation, please contact the HR Office Please note that CDC and the U.S. Government NEVER require payment of any money in connection with a job application How to Apply Send your Documentation for this link: https://erajobs.state.gov/dos-era/vacancy/viewVacancyDetail.hms?_ref=udlvuznnpt0&returnToSearch=true&jnum=75901&orgId=20
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