T4
Recrutement de deux (02) Délégués Médicaux
CDI2 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nestlé, leader mondial de l'alimentation et des boissons, recrute un Technologue Conditionnement pour sa fabrique d'Abidjan, en Côte d'Ivoire. Ce poste en CDI est une opportunité de rejoindre une entreprise axée sur l'humain, engagée pour la croissance, l'amélioration de la qualité de vie et un avenir plus sain.
Missions :
Le Technologue Conditionnement aura pour mission, à travers les différents projets et activités routinières, de contribuer à assurer une bonne performance des lignes et à la maîtrise de procédé de remplissage des lignes du conditionnement des produits alimentaires dans le respect strict des exigences de sécurité, qualité, hygiène et environnement.
Il participera activement à la conduite de projets d'amélioration continue, à l'analyse des performances industrielles, ainsi qu'à la mise en place d'actions correctives et préventives visant à améliorer l'efficacité des lignes de production. Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes de production, maintenance, qualité et SHE afin de garantir l'atteinte des objectifs opérationnels.
Il doit apporter un support au département et à la fabrique en tant que spécialiste des sujets du conditionnement, apporter un support à la montée en compétence au conditionnement.
Responsabilités :
Contribuer au pilotage et à l'optimisation des activités de conditionnement en production.
Assurer le suivi des performances des lignes et proposer des actions d'amélioration.
Conduire des projets d'amélioration continue en production.
Veiller au respect des normes de sécurité, qualité, hygiène et environnement.
Apporter un support technique sur les équipements de packaging et de remplissage.
Analyser les dysfonctionnements et contribuer à la mise en œuvre de solutions durables.
Participer aux activités de préparation et démarrage de nouveaux produits/lignes.
**
**
Être titulaire au minimum d'un diplôme de Master ou d'un diplôme d'Ingénieur en électromécanique, mécanique, génie des procédés, généraliste ou équivalent.
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en production, idéalement en agroalimentaire.
Avoir de bonnes connaissances en packaging et en équipements de remplissage.
Expérience en conduite de projets d'amélioration en production.
Capacité d'analyse, rigueur et aptitude à travailler sous pression.
Bonne maîtrise de l'anglais (lu et parlé).
Esprit d'équipe, proactivité et sens de l'initiative.
Autres informations :
Nestlé est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Chaque candidature est examinée de manière équitable, sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur de peau, de sexe, d'âge, de religion, de nationalité, de handicap réel ou perçu, d'état de santé, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Expérience requise — NESTLE exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.