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Priority Activator Consulting recrute pour deux postes clés : Human Resources Manager et Finance Manager.
Human Resources Manager
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Certificat professionnel Expérience : 5 à 8 ans
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** Le Responsable des Ressources Humaines dirigera et gérera la fonction RH de l'entreprise en assurant un recrutement efficace, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation, la coordination de la paie, la conformité légale et l'administration RH. Le rôle est responsable de l'attraction, du développement et de la rétention des talents tout en favorisant un lieu de travail conforme, performant et centré sur les employés, soutenant les objectifs opérationnels et commerciaux de l'organisation.
Responsabilités clés :
Développer et mettre en œuvre des stratégies, politiques et procédures RH alignées sur les objectifs commerciaux. Diriger le recrutement de bout en bout, l'intégration, la planification des effectifs et l'acquisition de talents. Superviser les relations avec les employés, les processus disciplinaires, la gestion des griefs et la gestion des performances. Coordonner les entrées de paie, la gestion des présences et des congés, et les dossiers RH pour garantir l'exactitude et la conformité. Assurer la conformité avec les lois du travail kényanes, les exigences légales et les politiques RH de l'entreprise. Développer et coordonner la formation, la planification de la relève et les initiatives de développement des employés. Promouvoir l'engagement des employés, le bien-être et une culture de travail positive. Tenir des dossiers RH précis, préparer des rapports de gestion et soutenir les audits et les examens de conformité. Collaborer avec les chefs de département pour fournir un soutien RH, la planification des effectifs et le développement organisationnel. Superviser, encadrer et développer l'équipe RH tout en favorisant l'amélioration continue des processus RH.
Qualifications et expérience :
Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales, psychologie, relations industrielles, droit ou domaine connexe. Qualification ou certification professionnelle en RH auprès d'un organisme reconnu requise. Adhésion ou éligibilité à l'adhésion à l'Institute of Human Resource Management (IHRM) ou à un organisme professionnel pertinent est un atout. Minimum de 5 à 8 ans d'expérience progressive en ressources humaines, y compris des responsabilités de supervision ou de gestion. Expérience dans l'industrie du voyage et du transport est hautement préférée. Les candidats ayant une expérience dans les secteurs FMCG, retail, manufacturing, hôtellerie, logistique ou autres opérations multi-succursales sont également encouragés à postuler. Solide connaissance des lois du travail kényanes, des réglementations en matière d'emploi, de l'administration de la paie, des relations avec les employés, de la gestion des performances et des meilleures pratiques RH. Expérience dans l'utilisation de systèmes d'information RH (HRIS) et d'applications Microsoft Office sera un atout.
Compétences clés :
Leadership et gestion des personnes. Recrutement, gestion des talents et relations avec les employés. Connaissance des lois du travail kényanes et de la conformité RH. Gestion des performances et développement organisationnel. Solides compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes. Excellentes capacités de résolution de problèmes, de planification et de prise de décision. Intégrité élevée, confidentialité et professionnalisme. Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement sous pression.
Finance Manager
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Certificat professionnel Expérience : 5 à 8 ans Lieu : Nairobi
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** Le Responsable Financier assurera le leadership stratégique et opérationnel du département financier, en garantissant des rapports financiers précis, une gestion de trésorerie efficace, des contrôles internes solides, la conformité légale, la budgétisation et l'analyse financière. Le rôle soutient la performance de l'entreprise en fournissant des informations financières en temps opportun, en protégeant les actifs de l'entreprise et en assurant des opérations financières efficaces à travers les succursales, la flotte et les fonctions corporatives de l'organisation.
Responsabilités clés :
Diriger et superviser le département financier, en assurant des opérations financières efficaces et la conformité aux politiques de l'entreprise. Préparer en temps opportun les comptes de gestion, les états financiers, les budgets, les prévisions et les rapports de performance. Gérer les flux de trésorerie, la trésorerie, les opérations bancaires et les processus de paiement pour assurer la stabilité financière. Assurer la conformité aux exigences fiscales, légales et réglementaires. Superviser les comptes fournisseurs, les comptes clients, la revue financière de la paie, les rapprochements et la gestion des immobilisations. Renforcer les contrôles internes, atténuer les risques financiers et protéger les actifs de l'entreprise. Soutenir la prise de décision commerciale par l'analyse financière, la budgétisation et les rapports de rentabilité. Coordonner les audits internes et externes et assurer la mise en œuvre en temps opportun des recommandations d'audit. Superviser, encadrer et développer l'équipe financière tout en promouvant la responsabilité et l'amélioration continue. Collaborer avec la direction et les autres départements pour améliorer la performance opérationnelle et financière.
Qualifications et expérience :
Licence en finance, comptabilité, commerce, administration des affaires, économie ou domaine connexe. CPA(K), ACCA ou une qualification comptable professionnelle équivalente requise. Adhésion ou éligibilité à l'adhésion à un organisme comptable professionnel pertinent est un atout. Minimum de 5 à 8 ans d'expérience progressive en finance, comptabilité, audit ou gestion financière, y compris des responsabilités de supervision. Expérience dans l'industrie du voyage et du transport est hautement préférée. Les candidats ayant une expérience dans les secteurs FMCG, retail ou manufacturing sont également encouragés à postuler. Solide connaissance de la législation fiscale kényane, de la conformité légale, des rapports financiers, de la budgétisation, de la gestion de trésorerie et des contrôles internes. Maîtrise des systèmes ERP/comptables et des compétences avancées en Excel est un atout.
Compétences clés :
Leadership et gestion des personnes. Compétences en reporting financier et analytique. Budgétisation, prévisions et gestion des flux de trésorerie. Connaissance de la fiscalité, de la conformité légale et des contrôles internes. Solide capacité de résolution de problèmes et de prise de décision. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Intégrité élevée, responsabilité et souci du détail. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
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Job Field Human Resources / HR Job Purpose The Human Resources Manager will lead and manage the company’s human resource function by ensuring effective recruitment, employee relations, performance management, training, payroll coordination, statutory compliance, and HR administration. The role is responsible for attracting, developing, and retaining talent while fostering a compliant, high-performing, and employee-focused workplace that supports the organization’s operational and business objectives. Key Responsibilities Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business objectives. Lead end-to-end recruitment, onboarding, workforce planning, and talent acquisition. Oversee employee relations, disciplinary processes, grievance handling, and performance management. Coordinate payroll inputs, attendance, leave management, and HR records to ensure accuracy and compliance.
Ensure compliance with Kenyan labour laws, statutory requirements, and company HR policies. Develop and coordinate training, succession planning, and employee development initiatives. Promote employee engagement, welfare, and a positive workplace culture. Maintain accurate HR records, prepare management reports, and support audits and compliance reviews. Partner with department heads to provide HR support, workforce planning, and organizational development. Supervise, coach, and develop the HR team while driving continuous improvement in HR processes. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in human resource management, Business Administration, Social Sciences, Psychology, Industrial Relations, Law, or a related field. Professional HR qualification or certification from a recognized professional body is required. Membership or eligibility for membership in the Institute of Human Resource Management (IHRM) or a relevant professional body is an added advantage. Minimum of 5–8 years’ progressive Human Resource experience, including supervisory or management responsibilities. Experience in the travel and transport industry is highly preferred. Candidates with experience in FMCG, retail, manufacturing, hospitality, logistics, or other multi-branch operations are also encouraged to apply. Strong knowledge of Kenyan labour laws, employment regulations, payroll administration, employee relations, performance management, and HR best practices.
Experience using HR Information Systems (HRIS) and Microsoft Office applications will be an added advantage. Key Competencies Leadership and people management. Recruitment, talent management, and employee relations. Knowledge of Kenyan labour laws and HR compliance. Performance management and organizational development.
Strong communication, negotiation, and stakeholder management skills. Excellent problem-solving, planning, and decision-making abilities. High integrity, confidentiality, and professionalism. Ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure. go to method of application » Finance Manager Job Type Full Time Qualification BA/BSc/HND , Professional Certificate Experience 5 - 8 years Location Nairobi Job Field Finance / Accounting / Audit Job Purpose The Finance Manager will provide strategic and operational leadership of the Finance Department, ensuring accurate financial reporting, effective treasury management, sound internal controls, statutory compliance, budgeting, and financial analysis. The role supports business performance by providing timely financial insights, safeguarding company assets, and ensuring efficient financial operations across the organization’s branches, fleet, and corporate functions. Key Responsibilities Lead and oversee the Finance Department, ensuring efficient financial operations and compliance with company policies. Prepare timely management accounts, financial statements, budgets, forecasts, and performance reports. Manage cash flow, treasury, banking, and payment processes to ensure financial stability. Ensure compliance with tax, statutory, and regulatory requirements. Oversee accounts payable, accounts receivable, payroll finance review, reconciliations, and fixed asset management. Strengthen internal controls, mitigate financial risks, and safeguard company assets. Support business decision-making through financial analysis, budgeting, and profitability reporting. Coordinate internal and external audits and ensure timely implementation of audit recommendations. Supervise, mentor, and develop the finance team while promoting accountability and continuous improvement. Collaborate with management and other departments to drive operational and financial performance. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Commerce, Business Administration, Economics, or a related field. CPA(K), ACCA, or an equivalent professional accounting qualification is required. Membership or eligibility for membership in a relevant professional accounting body is an added advantage. Minimum of 5–8 years’ progressive experience in finance, accounting, audit, or financial management, including supervisory responsibilities. Experience in the travel and transport industry is highly preferred. Candidates with experience in FMCG, retail, or manufacturing industries are also encouraged to apply. Strong knowledge of Kenyan tax legislation, statutory compliance, financial reporting, budgeting, treasury management, and internal controls. Proficiency in ERP/accounting systems and advanced Microsoft Excel skills is an added advantage. Key Competencies Leadership and people management. Financial reporting and analytical skills. Budgeting, forecasting, and cash flow management. Knowledge of tax, statutory compliance, and internal controls. Strong problem-solving and decision-making ability. Excellent communication and stakeholder management skills. High integrity, accountability, and attention to detail. Ability to work under pressure and meet deadlines. Method of Application Use the link(s) below to apply on company website. Human Resources Manager Finance Manager Build your CV for free. Download in different templates. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Global Philanthropy Development, Senior Lead Job Type: Full Time Qualification: BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA Location: Not specified Job Field: Project and Program Management Principal Accountabilities The Head of Global Philanthropy Development will: Lead and drive the implementation of the Global Philanthropy strategy to a
Kenya Institute of Management (KIM) recrute pour les postes suivants : 1. Procurement Intern Type de contrat : Contract Qualification : BA/BSc/HND, Diploma Domaine : Internships, Procurement / Store keeping / Supply Chain Responsabilités clés : Préparation du bon de commande (LPO) et passation des commandes de biens et
Gulf African Bank, première banque islamique au Kenya fondée en 2005, recrute pour plusieurs postes. Ne payez jamais pour une notarisation, certification ou évaluation dans le cadre d un processus de recrutement. En cas de doute, contactez nous. Sales Manager Mombasa Type de contrat : Temps plein Qualification : Bac+3
Jubilee Insurance recrute pour deux postes : Digital Sales Strategists – DSS et Customer Personalization & Engagement Specialist . À propos de Jubilee Insurance Jubilee Insurance a été créée en août 1937, en tant que première compagnie d assurance locale basée à Mombasa. Elle a étendu sa sphère d influence dans toute l