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Procurement & Corporate Sales Officer
NOUVEAUCDIabout 24 hours ago
Job Description
Kenya
CDI
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Natural State recrute un Head of People & Culture pour piloter la stratégie RH mondiale et préserver la culture organisationnelle. Ce poste stratégique et opérationnel consiste à bâtir une fonction RH d'excellence, capable de soutenir la mission ambitieuse de Natural State à travers des environnements internationaux variés. Vous serez l'architecte de la stratégie people globale et le gardien de la culture d'entreprise, avec une expertise à la fois dans l'élaboration de cadres mondiaux et la gestion d'opérations RH localisées complexes, allant des contrats de travail américains et africains au développement du leadership sur le terrain.
Responsabilités principales :
Leadership RH stratégique et cadre global :
Élaborer et exécuter une stratégie RH globale alignée sur le plan stratégique triennal et la mission de Natural State. Concevoir et mettre en œuvre des politiques, processus et systèmes RH (SIRH) standardisés mais adaptables localement, dans toutes les entités (Kenya, États-Unis, Afrique du Sud et futurs sites). Établir et suivre des indicateurs et analyses RH globaux pour piloter les décisions fondées sur les données concernant les talents, l'engagement et la santé organisationnelle. Diriger des projets RH mondiaux, notamment la mise en place d'un SIRH, l'étalonnage des rémunérations et le développement d'un cadre de gestion des talents.
Acquisition, gestion et développement des talents :
Concevoir et superviser une stratégie mondiale d'acquisition de talents pour attirer des professionnels diversifiés et de haut niveau dans les domaines de la conservation, de la technologie, de la finance et des opérations de terrain. Piloter le développement et la mise en œuvre d'un système global de gestion de la performance, de planification de la relève et de programmes de développement du leadership. Créer et gérer des parcours de carrière et des initiatives de développement professionnel favorisant la croissance des collaborateurs sur les filières techniques et managériales. Développer un solide vivier de talents et une mobilité interne pour soutenir la croissance de l'organisation.
Conformité globale, contrats et relations avec les employés :
Expertise obligatoire : être l'autorité interne ultime en matière de droit du travail et de gestion des contrats dans les juridictions clés : États-Unis (fédéral et États), Kenya et Afrique du Sud. Cela inclut la révision, la rédaction et la normalisation indépendantes de tous les contrats de travail, de conseil et de prestataires de services. Assurer une conformité à 100 % avec toutes les lois locales du travail, réglementations (y compris les règles 501(3), la protection des données/RGPD) et les meilleures pratiques dans chaque pays d'opération. Développer et gérer un cadre solide de relations avec les employés au niveau mondial, en fournissant des conseils directs et un soutien à la direction sur les questions complexes, la résolution de conflits et les processus disciplinaires. Identifier, évaluer et atténuer les risques RH dans l'ensemble du portefeuille mondial.
Expertise obligatoire : Rémunération et avantages ; Culture et engagement :
Construire, encadrer et diriger une équipe RH mondiale performante, composée de responsables RH pays, de généralistes et de coordinateurs. Servir de conseiller stratégique de confiance auprès du Vice-Président, de l'équipe de direction et du Conseil d'administration sur toutes les questions liées aux personnes. Collaborer étroitement avec les responsables de départements mondiaux (Finances, Programmes, Technologie) pour comprendre leurs objectifs et fournir des solutions RH intégrées.
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Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie Organisationnelle ou domaine connexe. Minimum 10 à 15 ans d'expérience progressive en leadership RH. Au moins 5 ans dans un rôle de direction RH directe à l'échelle mondiale ou régionale, supervisant plusieurs pays. Expertise juridique/contractuelle obligatoire : expérience pratique avérée dans la révision, la rédaction et la gestion indépendantes de contrats de travail et de conseil dans les cadres juridiques américains (fédéral/État), kényans et sud-africains. Connaissance de la conformité mondiale : connaissance pratique approfondie des lois du travail, de la conformité réglementaire et des pratiques de travail aux États-Unis, en Afrique de l'Est et en Afrique australe.
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Compétences en systèmes stratégiques : expérience avérée dans la sélection, la mise en œuvre et l'exploitation d'un SIRH mondial et d'analyses RH. Leadership et communication : compétences exceptionnelles en leadership, influence et communication, avec la capacité d'interagir au niveau du conseil d'administration, de la direction et du personnel de terrain dans différentes cultures. Lieu : basé à Nanyuki, Kenya (temps plein, sur site). Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de planification de la relève et de développement du leadership. Expérience dans la création de cadres de parcours de carrière pour les filières techniques et managériales. Antécédents dans l'établissement de tableaux de bord d'indicateurs et d'analyses RH mondiaux pour une prise de décision fondée sur les données. Expérience en gestion RH pour des organisations 501(3), y compris la compréhension des règles de conformité associées. Connaissance des exigences en matière de protection des données/RGPD applicables aux données RH mondiales. Expérience dans une organisation à but non lucratif ou axée sur une mission (hautement souhaitée dans l'annonce). Expérience dans le développement de fonctions RH dans une organisation internationale à forte croissance. Certification RH professionnelle internationale (par exemple, SHRM-SCP, SPHR, GPHR). Expérience de travail dans la conservation, l'action climatique, le développement international ou des domaines connexes. Expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, les processus disciplinaires et les problèmes interculturels complexes. Succès démontré dans l'acquisition mondiale de talents pour des rôles divers (conservation, technologie, finance et opérations de terrain).
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Expérience
Localisation
Job Field Human Resources / HR Position Summary As the Head of People & Culture, you will be the architect of our global people strategy and the guardian of our organizational culture. You will be responsible for building and leading a world-class HR function that supports Natural State's ambitious mission across diverse international landscapes. This is a strategic, hands-on role requiring equal expertise in developing global frameworks and managing complex, localized HR operations from U.S. and African employment contracts to fostering leadership development in remote field locations. You will translate our conservation mission into people practices that attract, develop, and retain exceptional talent worldwide. Key Responsibilities: Strategic HR Leadership & Global Framework: Develop and execute a comprehensive global HR strategy aligned with Natural State's 3-year strategic plan and mission. Design and implement standardized, yet locally adaptable, HR policies, processes, and systems (HRIS) across all entities (Kenya, U.S., South Africa, and future locations). Establish and monitor key global HR metrics and analytics to drive data-informed decision-making on talent, engagement, and organizational health. Lead global HR projects, including HRIS implementation, compensation benchmarking, and talent management framework development. Talent Acquisition, Management & Development: Design and oversee a global talent acquisition strategy to attract diverse, high-caliber professionals in conservation, technology, finance, and field operations. Drive the development and implementation of a global performance management system, succession planning, and leadership development programs. Create and manage career pathing and professional development initiatives that support staff growth across technical and managerial tracks. Foster a strong talent pipeline and internal mobility to support organizational scaling. Global Compliance, Contracts & Employee Relations: Mandatory Expertise: Serve as the ultimate internal authority on employment law and contract management across key jurisdictions: United States (Federal & State), Kenya, and South Africa. This includes the independent review, drafting, and standardization of all employment, consulting, and service provider contracts. Ensure 100% compliance with all local labor laws, regulations (including 501(c)(3) rules, data protection/GDPR), and best practices in every country of operation. Develop and manage a robust global employee relations framework, providing direct guidance and support to management on complex issues, dispute resolution, and disciplinary processes. Identify, assess, and mitigate HR-related risks across the global portfolio. Mandatory Expertise: Compensation & Rewards; Culture & Engagement: Build, mentor, and lead a high-performing global HR team, comprising country HR managers, generalists, and coordinators. Serve as a trusted strategic advisor to the Vice President, Senior Management Team, and Board of Directors on all people-related matters. Partner closely with global department heads (Finance, Programs, Technology) to understand their goals and provide integrated HR solutions.
Profil recherché
Master's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field Minimum 10–15 years of progressive HR leadership experience At least 5 years in a direct global or regional HR leadership role overseeing multiple countries Mandatory legal/contracts expertise: Proven, hands-on experience independently reviewing, drafting, and managing employment and consulting contracts under U.S. (Federal/State), Kenyan, and South African legal frameworks Global compliance knowledge: In-depth, practical knowledge of employment laws, regulatory compliance, and labor practices in the U.S., East Africa, and Southern Africa
Compétences requises
Strategic systems skills: Proven experience in selecting, implementing, and leveraging a global HRIS (Human Resources Information System) and HR analytics Leadership & communication: Exceptional leadership, influence, and communication skills with ability to operate at board, executive, and field staff levels across cultures Location: Based in Nanyuki, Kenya (full-time, onsite) Experience designing and implementing succession planning and leadership development programs Experience creating career pathing frameworks across technical and managerial tracks Track record of establishing global HR metrics and analytics dashboards for data-informed decision-making Experience managing HR for 501(c)(3) organizations including understanding of related compliance rules Knowledge of data protection/GDPR requirements as they apply to global HR data Non-profit or mission-driven organization experience (highly preferred in the advert) Experience scaling HR functions in a high-growth international organization International professional HR certification (e.g., SHRM-SCP, SPHR, GPHR) Experience working in conservation, climate action, international development, or related fields Proven experience managing employee relations including dispute resolution, disciplinary processes, and complex cross-cultural employee issues Demonstrated success in global talent acquisition for diverse roles (conservation, technology, finance, and field operations) Check how your CV aligns with this job Method of Application Interested and qualified? Go to Natural State on airtable.com to apply Build your CV for free. Download in different templates. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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