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Project Manager (Mali – Guinée)
est responsable de la gestion globale, de la coordination, de l’exécution et de la performance des opérations minières sous-traitées sur site. Il veille à ce que les activités soient réalisées de manière sûre, efficace et conforme aux obligations contractuelles, aux attentes du client, aux procédures de l’entreprise et à la réglementation en vigueur.
Diriger et superviser l’ensemble des activités minières sous-traitées sur site.
Veiller à l’atteinte des objectifs opérationnels et des indicateurs clés de performance (KPI) de production.
Coordonner la planification opérationnelle quotidienne, hebdomadaire et mensuelle.
Optimiser l’utilisation et la productivité de la flotte d’équipements.
Suivre les indicateurs de performance opérationnelle.
Assurer le respect des calendriers de production du client.
Mettre en œuvre des actions correctives pour résoudre les contraintes opérationnelles et les retards
Garantir une disponibilité et une fiabilité optimales des équipements miniers.
Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance afin de réduire les temps d’arrêt.
Suivre notamment :
Le taux d’utilisation des équipements ;
La disponibilité mécanique ;
La consommation de carburant ;
Les coûts de maintenance ;
Les indicateurs MTBF (temps moyen entre pannes) et MTTR (temps moyen de réparation).
Veiller à l’utilisation appropriée et à la préservation des actifs et équipements de l’entreprise.
Promouvoir et maintenir une forte culture de sécurité selon l’approche « Zéro Accident ».
Assurer le respect intégral :
Des normes HSE de l’entreprise ;
Des procédures HSE du client ;
De la réglementation minière applicable.
Diriger les enquêtes sur les incidents et la mise en œuvre des actions correctives.
Réaliser des inspections de site, des causeries sécurité (toolbox talks) et des réunions HSE.
Veiller à une gestion adéquate des risques environnementaux.
Préparer et gérer les budgets opérationnels.
Contrôler les dépenses d’exploitation et identifier les opportunités de réduction des coûts.
Suivre notamment :
Les coûts de carburant ;
Les dépenses de maintenance ;
Les coûts de main-d’œuvre ;
Les coûts des sous-traitants ;
Les consommables et pièces de rechange.
Veiller à l’atteinte des objectifs de rentabilité du projet.
Diriger des équipes opérationnelles multidisciplinaires.
Assurer une planification adéquate des effectifs et du personnel.
Réaliser :
Les évaluations de performance ;
Le coaching et le mentorat ;
Formation / Diplômes
L’identification des besoins en formation ;
La gestion disciplinaire lorsque nécessaire.
Favoriser l’engagement des employés et la performance collective.
Être l’interlocuteur opérationnel principal du client sur le site.
Veiller au respect des obligations contractuelles et des accords de niveau de service (SLA).
Participer aux réunions de coordination avec le client.
Préparer les rapports opérationnels et de gestion.
Gérer les attentes du client et les communications opérationnelles.
Diplôme de Licence ou Master dans l’un des domaines suivants :
Génie minier ;
Génie mécanique ;
Génie industriel ;
Gestion de projet ;
Autres informations
Ou tout autre domaine connexe.
Expérience
Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans les opérations minières ou la sous-traitance minière.
Minimum de 5 ans d’expérience à un poste de direction ou de gestion supérieure.
Expérience avérée dans :
Les opérations de transport minier ;
Les opérations de forage et de dynamitage ;
L’excavation ;
L’exhaure (déwatering) ;
La gestion de flottes minières lourdes.
Anglais : courant (obligatoire) ;
Français : fortement souhaité
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Expérience requise — UMO Interim exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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