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Winning Consortium – Avis de recrutement d’un Agent de sécurité

Confidential Company
📍 ConakryCDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Conakry
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

EMPLOI

ChildFund ChildFund - Avis d'appel d'offres Acquisition de fournitures scolaires et matelas pour les écoles primaires de Malouko et Heribaya Commune de Kegneko Préfecture de Mamou et de Katia CU/Dabola

EMPLOI

CRS - Avis d'appel d'offre public pour l’Achat des équipements de santé maternelle néonatale et infantile UAGCP - Marche Cadre d'acquisition de fournitures et consommables de bureau pour l’UAGCP et des EMOs.

EMPLOI

Elseca Immo Elseca Immo - Avis de recrutement d'un(e) Community Manager

EMPLOI

Elseca Immo Elseca Immo - Avis de recrutement de deux (02) commerciaux (H/F)

EMPLOI

Atlantic Solutions Guinee ATLANTIC SOLUTIONS GUINEE - Avis de recrutement pour le poste de Technicien Maintenance Mécanique - Coordinateur Technique - Technicien Maintenance Electrique

EMPLOI

Formation / Diplômes

PAM GUINEE - Avis de recrutement d'un.e adjoint.e aux Technologies de l'Information CRS - Dossier d’appel d’offres relatif à la reprographie des outils de santé communautaire pour la Région Sanitaire de N’Zérékoré, au compte de la DNSCMT/MSHP

EMPLOI

Winning Consortium Winning Consortium - Avis de recrutement d'un Agent de sécurité

EMPLOI

CRS - Avis de recrutement d'un Gestionnaire des. Risques et Conformité

CRS - ACHAT DE VEHICULES 4

- 4 ET ACCESSOIRES POUR L'EQUIPE DU PROJET REACH _ MALARIA CRS EN GUINEE

EMPLOI

Aide et Action Aide et Action - Avis de. recrutement d'un Comptable Projet OICC

EMPLOI

ChildFund ChildFund - Avis d'appel d'offres Acquisition de fournitures scolaires et matelas pour les écoles primaires de Malouko et Heribaya Commune de Kegneko Préfecture de Mamou et de Katia CU/Dabola

EMPLOI

CRS - Avis d'appel d'offre public pour l’Achat des équipements de santé maternelle néonatale et infantile UAGCP - Marche Cadre d'acquisition de fournitures et consommables de bureau pour l’UAGCP et des EMOs.

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Elseca Immo Elseca Immo - Avis de recrutement d'un(e) Community Manager

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Elseca Immo Elseca Immo - Avis de recrutement de deux (02) commerciaux (H/F)

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PAM GUINEE - Avis de recrutement d'un.e adjoint.e aux Technologies de l'Information CRS - Dossier d’appel d’offres relatif à la reprographie des outils de santé communautaire pour la Région Sanitaire de N’Zérékoré, au compte de la DNSCMT/MSHP

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- 4 ET ACCESSOIRES POUR L'EQUIPE DU PROJET REACH _ MALARIA CRS EN GUINEE

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Aide et Action Aide et Action - Avis de. recrutement d'un Comptable Projet OICC

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Présentation physique irréprochable — Pour un poste de gardien ou d'agent de sécurité, votre apparence lors de la présentation est le vrai entretien. Venez en tenue sobre et propre, avec tous vos documents (pièce d'identité nationale, casier judiciaire vierge récent). La rigueur de votre présentation prédit directement votre rigueur dans la mission.

Mettre en avant la durée dans vos postes — L'atout numéro un pour un poste de sécurité, c'est la stabilité. Un gardien ou agent qui est resté 2, 3 ou 4 ans dans le même établissement inspire une confiance immédiate que des changements fréquents ne peuvent pas compenser. Mettez cette durée explicitement en avant.

Formations et certifications de base — Si vous avez suivi une formation en premiers secours, en procédures incendie, en gestion de foule ou en protection des personnes (même courte), mentionnez-la avec la date. Ces formations basiques font souvent la différence entre deux candidats comparables — et elles montrent votre engagement professionnel.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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